並び順
- おすすめ順
- 新着順
- No elements found. Consider changing the search query.
- List is empty.
案件一覧
( 42,717 件中 3,341 - 3,350 件を表示) 【フルリモート／週5】アジャイルプロジェクトマネージャー・スクラムマスター（BtoB SaaS・開発プロセス改善とデリバリー推進） お任せしたいこと 自社で展開する急成長中のBtoB SaaSプロダクトにおいて、開発チームが最大のパフォーマンスを発揮し、ユーザーに最速で価値を届けられるよう支援するアジャイルプロジェクトマネージャー（スクラムマスター）としての業務をお任せします。 「ただデイリースクラムの司会をし、Jiraのチケットを右に動かすだけ」の表面的な進行管理ではなく、ビジネス側の差し込みタスクからエンジニアを泥臭く守り、仕様の不確実性やチーム間の依存関係といったブロッカー（障害）を根本から取り除き、開発組織全体の「ベロシティ（開発速度）」と「予測可能性」を持続的に向上させていくポジションです。 具体的な業務内容 ・スクラムイベント（スプリントプランニング、デイリースクラム、スプリントレビュー、レトロスペクティブ）のファシリテーションおよび継続的な改善 ・PdM（プロダクトマネージャー）と連携した、プロダクトバックログの整理（リファインメント）と優先順位付けのサポート ・開発チームが抱える技術的・組織的なブロッカーの早期検知、および他部署（CS、セールス、インフラチーム等）との泥臭い利害調整 ・Jira等を利用したベロシティ、リードタイム、バーンダウンチャートの可視化と、データに基づくスプリント計画の精度向上 ・「差し込みタスクのルール化」や「Doneの定義（完了条件）の明確化」など、開発プロセス上のボトルネックを解消する仕組み作り ・エンジニアが開発作業に集中（フロー状態）できるよう、不要なミーティングの削減や社内政治の防波堤となるサーヴァントリーダーシップの実践 ・組織規模の拡大（スケール）に伴う、複数スクラムチーム間（LeSS / Scrum of Scrums等）での依存関係の調整と連携推進 必須スキル・経験 ・Webサービス、またはSaaSプロダクト開発におけるプロジェクトマネージャー、またはスクラムマスターの実務経験（目安として3年以上） ・アジャイル開発（スクラム）のフレームワークや原則に関する深い理解と、実際のチームへの導入・運用経験 ・Jira、Backlog等のプロジェクト管理ツールを用いた高度なタスク管理および可視化の経験 ・エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドなど、異なる専門性を持つメンバー間での円滑なファシリテーション能力 歓迎スキル・経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務開発経験、またはシステムのアーキテクチャに関する基礎的な理解 ・認定スクラムマスター（CSM、PSM等）、またはPMI-ACP等の資格 ・LeSS、SAFeなどの大規模アジャイルフレームワークの実践経験 ・組織全体のプロセス改善、またはアジャイルコーチとしての実務経験 ・OKR等の目標管理フレームワークの運用経験 開発・業務環境 プロジェクト管理：Jira (または Asana, Linear) ドキュメント：Confluence, Notion コミュニケーション：Slack, Zoom, Miro (または FigJam) その他連携ツール：GitHub (PRとチケットの紐付け管理等) プロジェクトチームについて SaaSプロダクト開発部門（フィーチャーチーム）への配属となります。 「ストーリーポイントの見積もりが外れたこと」をエンジニアの責任にして責めるのではなく、「なぜ不確実性が残っていたのか？ 次のスプリントからどうやってスパイク（技術検証）の時間を確保しようか？」と、常にプロセスと仕組みにフォーカスして改善を重ねる手堅いカルチャーです。ビジネスサイドからの「これも今週中にお願い！」という無茶振りに対しても、権威的に跳ね返すのではなく、事実とチームのキャパシティデータに基づいて「今週これをやるなら、代わりにどのタスクを落とすか」を冷静に交渉する実直なメンバーが集まっています。 求める人物像 ・「自分が前に出てチームを引っ張る（トップダウン）」のではなく、「チームが自律的に動けるように環境を整える（ボトムアップ）」ことに喜びを感じる方 ・特定の開発手法（教科書通りのスクラム）をチームに押し付けるのではなく、組織のフェーズや文化に合わせて柔軟にプロセスをテーラリング（最適化）できる方 ・答えのない組織的な課題や、人間関係のコンフリクト（対立）に対しても、根気強く対話を重ねてパズルを解くように解決できる方 仕事の魅力 「プロダクトの要件」ではなく「チームの働き方とプロセス」そのものを設計し、開発組織のアウトプットを最大化する、エンジニアリング組織において極めて重要かつ難易度の高いポジションです。複数の職種を巻き込みながら組織のサイロ化（分断）を壊し、アジャイルの価値観を根付かせていく経験を通じて、単なる進行管理役を凌駕した「組織開発のスペシャリスト（アジャイルコーチ / VPoE候補）」としての高い市場価値を着実に磨くことができます。 働き方 リモート環境 [フルリモート] 基本的にフルリモートで働いていただけます（※スクラムイベントのファシリテーションや、PdM・チームメンバーとの1on1、突発的なブロッカー解消のための調整など、日中の同期的なコミュニケーションが非常に多く発生します）。
iOSおよびAndroid向けの高品質なモバイルアプリの設計～開発～テスト～配信を行っていただきます。 UI/UXデザインの実装と改善に貢献し、ユーザー中心の設計を推進し、効率的なバックエンドとのデータ統合を確保し、APIと連携。 アプリのパフォーマンス監視と最適化を行い、チーム内外のステークホルダーと連携しプロジェクト推進していただける方を募集しています。 ■開発環境： ■必須スキル： ・Flutterを用いたモバイルアプリケーション開発経験 ・Gitの実務経験 ・RESTful APIとの統合経験 ■歓迎スキル： ・Firebaseを利用した開発経験 ・オフラインストレージ、スレッディング、パフォーマンスチューニングに関する深い理解 ・ネイティブ開発経験 ・UI/UXデザインに関する知識や経験 ・CI/CD関連の経験 ■勤務地：フルリモート ■募集人数：1人 ■単価：~70万 ■精算幅：140h~180h ■面談回数：1回 ■就業時間：9:00~18:00 ■年齢：~45歳 ■支払サイト：30日
AWS関連の作業全般、トラブルシューティングの工程をお任せいたします。 実際に手を動かす方とリーダー補佐のポジションでご活躍できる方を募集しております。 ＜業務内容の一例＞ エンジニア枠 ・AWSにかかわる問題に対して自ら手を動かして解消 -S3からlog転送するLambdaを作成 -自動化しているタスクをAWSで組む -新しい監視通知処理を組み込む リーダー補佐 ・他社開発者が解消できなかったトラブルを解消 ・他、リーダーをになるSHIFTメンバーの業務をフォロー ※PLで自らトラブルシューティングしてきたような方のイメージです ■開発環境： ・システム：基幹システム ・メイン 言語/技術：AWS ・サブ 言語・技術：Java ■必須スキル： ・AWSの運用保守経験のある人（スクリプト書ける人） ・行き詰まってもAWSサポート活用して解消できる人 ・リーダーからの指示を聞いてエンジニアとして手を動かせる人（最低限、指示出して動ける人） リーダー枠 ・PostgreSQL、Java知見をもってトラブルシューティングできる（ただのPGではなく、火消し経験あるレベル） ■歓迎スキル： ・AWS知見あればモアベター（開発環境がAWSのため） ※PLやって自らトラブルシューティングしてきた方のイメージ ■勤務地：横浜市(リモート併用) ■募集人数：1人 ■単価：~85万 ■精算幅：固定 ■面談回数：2回 ■時間：9:00~18:00 ■年齢：~45歳 ■支払サイト：30日
【案件概要】 作業内容： 現在新規開発中のコンシューマー向け3Dアクションゲームの バトルプランナーとして業務に携わって頂きます。 ＜主な業務内容＞ 仕様書、企画書の作成 バトル部分の調整 マスターデータ作成業務等 必須スキル： ・UEを使用した開発経験2年以上 ・仕様書、企画書の作成経験 【条件面】 期間：随時 場所：大井町 精算：確認中 面談：1回（2回の可能性あり） 支払いサイト：15日
【案件】バックエンドエンジニア募集（テックリード） 【内容】 福祉従事者向けtoCサービスのプロダクト開発全般をお任せします。 今回は、事業グロースに向けた体制強化の募集です。 具体的には、専門家監修のメディア配信、利用者と支援事業者を繋ぐマッチングプラットフォーム、福祉業界向けの人材紹介、求人機能など多岐にわたります。 要件定義から設計、実装まで全ての工程をご担当いただきます。 特定のプロダクトに留まらず、事業のエンジニアリング領域全般をミッションとして、toC向けサービスの新規機能開発や既存機能の改善などを幅広くお任せする予定です。 【開発環境】 言語・FW：TypeScript/React/Jest/Storybook/Figma/Ruby/Ruby on Rails インフラ：AWS（ALB/Fargate/Aurora/S3/Lambda/CloudFront/ElastiCache/WAF/ etc..）/Docker/Redis/Elasticsearch/Nginx DB：MySQL ツール・その他：CodeceptJS/Playwright/ESLint/Github/GitHub Actions/Jenkins/ Slack/Datadog/Fluentd/BigQuery/Redash/etc.. 【必須スキル】 ・テックリードのご経験 ・toC向けWebアプリケーションの開発経験10年以上 ・Ruby on Railsを用いた開発経験5年以上 ・DevOpsの経験 ・自社サービス企業でのアジャイル開発経験 ・技術選定と検証の実施経験 【尚可スキル】 ・TypeScript(React)によるフロントエンド開発の経験 ・テスト駆動開発およびテスト自動化の経験 【勤務地】フルリモート 【時間】9：30〜18：30 【期間】即日〜長期 【単金】〜120万 【精算幅】140〜180時間 【募集人数】1名 【面談】1回（WEB/弊社同席） 【商流】エンド→弊社 【備考】 ・PC貸与有り ・週4日稼働相談可
スキル
主に、開発・運用プロダクトのデータ活用を担当するエンジニアとして、AI活用を前提としたダッシュボードの構築運用、管理、各種ログデータ分析を行い、課題解決を支援していただきます。 【具体的には】 ・BI構築、データ取得、ETL処理、パイプライン構築をアジャイルプロジェクトにて実行 ・プロダクトや各部署に対し、AI活用を前提としたダッシュボードやログ分析結果を提供 ・外部データの取り込みや、新機能・新サービスの業務プロセスへの落とし込み 【必須スキル】 ・SQLの経験 ・Googleスプレッドシート使用経験（関数・ピボットテーブル） ・BI構築経験 ・データ集計・分析結果のレポーテング経験 【歓迎スキル】 ・AWS Athena あるいは Google BigQuery 利用経験 ・データ分析における仮説構築～解決策提言 ・ログ～データ設計 実装要件定義 ・アジャイル（スクラム）プロジェクトでの実務経験 ・R、Python、統計解析、ＭＬの実務での活用～実装経験 ※基本リモート業務！データエンジニアリングとAI活用の両面に触れながら、着実にスキルアップできるポジションです。 【月収】 420,000円～520,000円 【勤務条件】 ・雇用形態 ：業務委託 ※弊社と契約を結び、弊社クライアント先での勤務となります。 ・契約期間 ：即日～長期（3か月ごとの更新想定） ・勤務時間 ：09:30～18:30 休憩1h ・勤務地 ：東京都 ・最寄り駅 ：大崎駅 ※基本リモート業務 【応募後の流れ】 応募内容の確認 ↓ 弊社担当者との面談 ↓ クライアントとの面談 （案件番号：JN00503400）
スキル
【案件概要】 作業内容： 金融系企業向け 会員向けWeb基盤 既存システムの保守フェーズにおいて、軽微～中規模の機能追加をアジャイルで実施 必須スキル： ・Java開発経験（Spring／TERASOLUNA系） ・要件定義からリリースまでの一貫した経験 ・RDB（PostgreSQL系）使用経験 ・Webアプリ開発経験 ・アジャイル開発経験 ・クラウド環境での開発経験 【条件面】 期間：随時 場所：新宿 精算：140-180 面談：2回 支払いサイト：15日
案件名：企業向け3D設計、PM/PMO支援 概要：製造業、建設業など2Dから3DにDX化の支援をいただきます。 調達のリードタイムを削減するため、図面を使わずに設計の3Dにします。 キャドの情報取得、形状認識、3Dから読み取ることを強みとしてる ベンダーの元でデータを活用して顧客のニーズを叶える支援です。 求めるスキル： PM、PMOの経験 3Dの知見、経験 3D CADの開発経験 ※CADオペレーターのみの経験では面談の土台に乗りません。 単価：MAX75万円 精算：140-180 時期：即日～ 外国籍：不可 管理番号：Z_TN8
【事業内容】 デジタルコンテンツ開発事業 【募集ポジション】 フロントエンドエンジニア 【募集人数】 1名 【募集背景】 開発体制強化のため 【業務内容】 ・メディア向けWebシステムのフロントエンド開発 ・Webシステムの運用・保守 【稼働日数】 週5日 【単価】 64〜72万円/月 【必須条件】 ・Webシステム開発経験 ・React/Nextを用いた開発経験 ・AWS上での開発経験 ・フロントエンドの開発経験 【歓迎条件】 ・チームでの開発経験
【フルリモート／週5】専任スクラムマスター（アジャイルコーチ・開発組織のプロセス改善と自律化支援） お任せしたいこと 自社プロダクトの開発組織において、教科書通りのルールを押し付けるのではなく、各チームの文脈に寄り添いながらアジャイル開発（スクラム）の価値観を根付かせ、チームの自律的な成長と継続的な価値提供を支援する「専任スクラムマスター」としての業務をお任せします。 デイリースクラムが単なる「進捗報告会」になってしまっているような「ゾンビスクラム」から脱却し、透明性・検査・適応という経験主義の柱を泥臭くチームに組み込み、開発者が心理的安全性を保ちながら最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作り上げていただきます。 具体的な業務内容 ・複数チーム（または1〜2つのフォーカスチーム）における、スクラムイベント（スプリントプランニング、デイリースクラム、スプリントレビュー、レトロスペクティブ）の高度なファシリテーション ・プロダクトオーナー（PO / PdM）に対する、プロダクトゴールとスプリントゴールの明確化支援、およびバックログリファインメントのコーチング ・チームの自己管理（Self-managing）を阻害する「組織的な障害（ブロッカー）」の特定と、他部門のマネージャーや経営層を巻き込んだ泥臭い解決・交渉 ・Jira等を用いたフロー効率の可視化（リードタイム、サイクルタイム、WIP制限等の導入）と、データに基づくプロセス改善の提案 ・レトロスペクティブにおける様々なフレームワーク（KPT, Fun/Done/Learn等）の使い分けによる、チームの振り返りの質向上とアクションアイテムの確実な実行支援 ・開発メンバーやPOとの1on1を通じたメンタリング、およびチーム内のコンフリクト（意見の対立）を建設的な議論へと導く調停役 ・全社的なアジャイル勉強会の企画・実施、および他のプロジェクトマネージャーやスクラムマスターの育成（アジャイルコーチング） 必須スキル・経験 ・ソフトウェア開発チームにおける、専任のスクラムマスターとしての実務経験（目安として3年以上） ・スクラムガイドおよびアジャイルソフトウェア開発宣言に関する深い理解と、現場への適応経験 ・Jira等のプロジェクト管理ツールを利用した、チームのパフォーマンス指標のトラッキングと改善経験 ・PO、開発者、ステークホルダー間での複雑な利害を調整し、合意形成を図る高いファシリテーション能力 歓迎スキル・経験 ・認定スクラムマスター（CSM, PSM）、または認定アジャイルコーチなどの有資格者 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務開発経験（技術的負債やCI/CDの課題を技術的観点で理解できること） ・LeSS（Large-Scale Scrum）、SAFe等の大規模アジャイルフレームワークの導入・運用経験 ・ウォーターフォール型組織からアジャイル型組織への変革（トランジション）を主導した経験 ・心理的安全性やチームビルディング（タックマンモデル等）に関する深い知識と実践経験 開発・業務環境 プロジェクト管理：Jira ドキュメント：Confluence, Notion ホワイトボード・コラボレーション：Miro, FigJam コミュニケーション：Slack, Zoom, Gather (バーチャルオフィス) ソースコード管理：GitHub プロジェクトチームについて エンジニアリング組織直下のアジャイル推進室、または特定のプロダクト開発チームへの配属となります。 「スクラムマスター＝進捗を管理するマネージャー」という誤った認識を強く否定し、「チームが自ら課題に気づき、解決できるようになるための鏡」としての役割（サーヴァントリーダーシップ）に最も価値を置くカルチャーです。スプリントが失敗した際にも、「誰のせいか」を問うのではなく、「プロセスのどこに問題があったか」「次のスプリントでどう実験するか」を事実ベースで冷静に分析し、失敗を学習の機会として前向きに捉える実直なメンバーが集まっています。 求める人物像 ・「正しいスクラムのやり方」をトップダウンで押し付けるのではなく、チームの現状の成熟度に合わせてテーラリング（適応）できる柔軟性を持った方 ・チームが自律的に動けるようになるためであれば、あえて「手出しをせずに見守る」という忍耐強さを持てる方 ・技術的なブロッカーや他部署とのコンフリクトから逃げず、開発チームを守るための防波堤として泥臭く矢面に立てる方 仕事の魅力 プロダクトのソースコードを直接書くのではなく、「プロセス」と「チームの文化」という目に見えない重要な基盤を設計し、組織全体の開発生産性（ベロシティ）を何倍にも引き上げる極めて難易度が高くやりがいのあるポジションです。複雑な人間関係や組織の壁を越えてアジャイルの価値観を浸透させていく経験を通じて、あらゆるテック企業が組織拡大の壁（数十人〜数百人の壁）に直面した際に最も必要とされる、「シニアスクラムマスター」や「エンタープライズアジャイルコーチ」としての確固たる市場価値を築くことができます。 働き方 リモート環境 [フルリモート] 基本的にフルリモートで働いていただけます（※オンライン環境下であってもチームの熱量や微妙な感情の変化を読み取るため、カメラオンでの対話やMiro等を用いた視覚的なワークショップなど、質の高い同期コミュニケーションを重視しています）。
