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案件一覧
( 1,173 件中 701 - 710 件を表示) ■業務内容：新システム運用構築支援業務 ITILに則ったシステム運用構築作業(インフラ案件ではなく、システム運用の案件です) ・システム運用設計 ・サービスリクエストのカタログ再設定 ・ＣＡＢ、ＥＣＡＢ精緻化 ・問題管理のコーディネータ再設定、問題判定基準再整備 ・リリース管理の承認判定基準再整備 ・運用組織図の再定義 ・標準変更承認手順作成 ・標準変更管理プロセス構築 ・変更リスク事後検証プロセス構築 ・変更結果事後検証プロセス構築 ・変更結果構成管理反映手順作成 ・リリース作業事後検証プロセス構築 ・問題管理コーディネータ用手順書作成 ・イベント管理精緻化 ・可用性管理におけるパフォーマンス系管理プロセス設計 ・災害・パンデミック対応準備（縮退運用計画、緊急時連絡体制整備） ・運用方針書作成（目的、方針、管理方法等） ・運用職務分掌規程作成（責任範囲の明確化） ・メッセージチューニング ・運用業務整理 ・運用受入調整 ・運用系テスト調整（プレ本番、ボリュームテスト、移行リハ等） ・運用プロセス教育資料作成 ・各担当者/関係者向け説明会実施 ■必須スキル： ITILの資格を保有していること ITILに準拠した運用設計（システム運用業務デザイン）をおこなった経験 関係各所と調整の経験 ※「例）設計者のもとでサポート、ドキュメント作成の経験がある方」はスキルアンマッチとなります。 ※サーバ設計やネットワーク構築などはインフラ系技術として判断し、スキルアンマッチとなります。 ■勤務先：武蔵引田駅 ■テレワーク： 原則不可 （現地にいなければ情報把握が非常に困難なため） ※原則不可だが、週1～2回のテレワーク希望はスキル面で要検討 ■時間 ：9時～18時（シフト制）※土日及び深夜に立ち合いで出勤する場合がある ■時期 ：即日～長期 ■人数 ：1名 ■施設 ：食堂あり、 休憩室あり、更衣室なし ■教育訓練： ・業界知識、専門用語等の説明（OJT） ・社内システムの操作方法（OJT） ■服装 ：男性はジャケット必須・ネクタイ不要、女性はスーツ必須 ■顔合せ ：最大２回（オンラインor対面） 【管理番号】Z_TN58
■業務内容： SaaSサービスを展開されている会社様においてRubyエンジニアとして参画をして頂きます。 既存サービスの新機能開発や既存機能の回収/改善を行って頂きます。 ■基本スキル： ・要件定義や基本設計といった上流工程のご経験 ・Ruby（Ruby on Rails）を用いた開発のご経験年数が3年以上 ■開発環境： ・使用言語(FW) :Ruby(RoR)、Javascript、Typescript ・DB：MySQL ・クラウド：AWS、GCP ・その他ツール：GitHub、Docker ■案件番号：75_305 ■商流：エンド→元請→上位→弊社 ■契約形態：準委任契約 ■面談回数：2回 ■単金(基本上限)：スキル見合い ■基本精算幅：140-180h ■支払いサイト：月末締め翌月末日払い（30日サイト）想定 ■開始時期：4月〜 ■更新期間：要確認 ■最低稼働日数：週5日 ■場所：リモート ■リモート状況：フルリモート（地方可能） ■服装：ビジネスカジュアル想定 ■定時：10:00〜19:00 ■募集人数：1人
スキル
■業務内容： サブPM：会議体運営、プロジェクト管理、成果物作成（要件定義、外部設計の本紙等）、課題整理 ・資産運用（有価証券の売買、管理）のLinux系の基盤（通称Javaサーバ）、Windows系の基盤（Asteria搭載）のシステムの基盤更改案件 基盤更改に合わせてオンプレからIaaS（Azure）へのパブリッククラウド化を検討。OracleDBもパブリッククラウド環境に適合するDBMSへの変更を検討 24年4月～10月は要件定義/外部設計 ■作業内容 ※役割が多少変動する可能性はあり ・要件定義書、外部設計工程 ・プロジェクト推進、ベンダ管理（会議運営（資料作成、議事録作成、TODO管理）、進捗・課題管理） ※他社の開発メンバが参加。そのため、技術的な課題等の解決は協力が得られるものの、課題整理や課題解決まで入っていけると◎ ・要件定義書、外部設計書のアジェンダ作成、成果物のレビュー ■基本スキル： ・自発的に動ける、自走可能 ・会議資料の作成、ファシリテート、議事録を作成ができる ・それなりの規模のPJで関係協力会社を含めPJ推進コントロール実績がある ・強力かつ柔軟に推進／コントロールできる ・影響や事象に関して多角的に物事が見れ、判断できる ・精神的に安定している ・システム構築のプロジェクト計画書を作成できる ・要件定義書/外部設計書の作成フォロー、レビューができる ・Linux、Windowsの基盤更改(環境構築)、Azureなどインフラへの知見がある ※プロジェクト推進、ベンダ管理が主な作業のため、基盤面の知識に詳しい必要はなく、ベンダ間での会話についていける程度を想定 ■開発体制： 建付けとしてはPMOの一員（実質はサブPM） PMOリーダーはマネジメントを中心とした部分的関与 PMO = PMOリーダー30％ ＋ 今回の募集要員100％ ■案件番号：133_037 ■契約形態：準委任契約 ■面談回数：2回 ■単金(基本上限)：スキル見合い ■基本精算幅：140-180h想定 ■支払いサイト：月末締め翌月末日払い（30日サイト）想定 ■開始時期：要確認 ■更新期間：要確認 ■最低稼働日数：週5日 ■場所：東陽町 ■リモート状況：ハイブリッド(割合未定) ・リモートワーク/出社は半々くらいを想定だが、出社に制限がある方はチームワークに影響があるため原則NG ※アカウントが発行されるまでや、工程によっては出社が増えるケースあり ■服装：ビジネスカジュアル想定 ■定時：9:00〜18:00 ■募集人数：1人
スキル
■業務内容： 大規模システム開発プロジェクトにおける全体PMOのリーダーとして、下記の作業をご担当いただく。 ・プロジェクト全体の企画・計画 ・プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理 ・各種資料作成（経営層に対する報告資料／プロジェクト計画書／プロジェクト立ち上げ時の決裁資料／要件定義書、設計書の作成支援） ・リスク管理（リスクのあぶり出しおよび対策検討） ・PM、PL、他チームとのコミュニケーションなど ■基本スキル： ・コンサルティングファームでの5年以上の就業経験があること ・数十億円以上の規模のプロジェクトでリーダー経験があること ・単なるシステム開発プロジェクトの状況のみならず、経営、事業の状況を踏まえたうえで経営層へプロジェクト状況を報告するための資料を作成できるスキル ・極めて高い情報整理のスキル（構造化、MECE、全体感など）を持ち合わせているということを端的に説明し、相手に短時間でそのことを理解してもらえること ・2026年4月（予定で多少前後する可能性あり）のリリースまで本人都合でPJを離任しないこと（覚書を締結させていただきます） ・いかなる相手でも、自身を柔軟に変化させ、良い人間関係を構築するためのコミュニケーションができること ■案件番号：133_034 ■商流：エンド→元請→上位→弊社 ■契約形態：準委任契約 ■面談回数：1回想定 ■単金(基本上限)：スキル見合い ■基本精算幅：140-180h想定 ■支払いサイト：月末締め翌月末日払い（30日サイト）想定 ■開始時期：4月〜 ■最低稼働日数：週5日 ■場所：フルリモート ■リモート状況：フルリモート（地方可能） ※初日はPCを受け取りに千代田区へ出社いただきます ■服装：ビジネスカジュアル想定 ■定時：9:00〜18:00 ■募集人数：1人
■業務内容： ・会計領域（主に固定資産）における基幹システムをSAPからJavaベースのスクラッチシステムに移行 ・設計開発Ph、カットオーバーは来年を予定 ・開発はベトナムへのオフショアで進め、体制としては設計開発Phにおいては100-200名体制の大規模案件 【想定タスク】 ・設計成果物の取りまとめ、レビュー管理、進捗取りまとめ ・クライアントへの報告 ・（もし可能であれば）設計書含むドキュメントやソースコードのレビュー ■基本スキル： ベンダー側PMO ・クライアント（PMO）に対して進捗の報告や課題のエスカレーション等ができる方 ・大規模プロジェクトにおけるPMO業務経験者 ・（できれば）会計領域（特に固定資産）の業務知識のある方 ■案件番号：133_032 ■商流：エンド→元請→上位→弊社 ■契約形態：準委任契約 ■面談回数：1回想定 ■単金(基本上限)：スキル見合い ■基本精算幅：140-180h想定 ■支払いサイト：月末締め翌月末日払い（30日サイト）想定 ■開始時期：即日 ■最低稼働日数：週5日 ■場所：田町 ■リモート状況：ハイブリッド（週2-3出社） ■服装：ビジネスカジュアル想定
■業務内容： 金融系アプリの開発案件になります。 ■主な業務内容 ・PM支援（開発全体進捗管理等） ・アプリ開発ルール策定 ・開発要件定義、システム要件作成（ベンダーと要分担） ・各ベンダー仕様書等整理確認 (開発は決まったベンダーがいるため、ベンダーコントロールが役割です) ・リリーステスト検証等 ※その他詳細は面談時にお話しさせていただきます ■基本スキル： アプリ開発経験／知見のある方 常駐可能な方 ※週2日までリモート相談可能。場所は豊洲。 ■尚可スキル： システム開発にあたり、複数企業、サービスとの連携／プロジェクト運営の経験 金融／決済システム開発に関する知見 事業会社の開発等の業務経験 ■人物像： 周囲と適切にコミュニケーションをとりながら抽象的な課題を整理して解決に導く能力・スタンス 主体性を持って、自ら情報収集したり課題解決に取り組める方 変化を楽しみながら、スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方 チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方 ■案件番号：75_288 ■商流：元請→弊社 ■契約形態：準委任契約 ■面談回数：2回 ■単金(基本上限)：スキル見合い ■基本精算幅：140-200h ■支払いサイト：月末締め翌月末日払い（30日サイト）想定 ■開始時期：4月〜 ■更新期間：要確認 ■最低稼働日数：週4日 ■場所：豊洲 ■リモート状況：ハイブリッド(割合未定) ※ 基本常駐。週3日出社/週2日リモートまでなら調整可能。 ■服装：ビジネスカジュアル想定 ■PC貸し出し：有 ■定時：9:00〜18:00 ■募集人数：1人
■業務内容： 自社プロダクト開発支援（開発ディレクター） ┗開発スケジュール、チケット管理 ┗要件定義書作成 ┗テクニカルサポート、他部門との調整、開発工程のモニタリング ■基本スキル： ・システム開発経験（言語問わず） ・要求、要件定義のご経験 ・開発業務での一貫した経験（要件定義～リリース） ・リーダー、マネージャー経験 ■尚可スキル： ・WEB、開発ディレクターのご経験 ・PM、PMOでのご経験 ・AWSを用いたシステム開発経験 ■備考： ・弊社経由で複数実績のあるお客様先でございます ■案件番号：153_003 ■商流：エンド→弊社 ■契約形態：準委任契約 ■面談回数：1回 ■単金(基本上限)：スキル見合い ■基本精算幅：140-180h ■支払いサイト：月末締め翌月末日払い（30日サイト） ■開始時期：11月〜 ■更新期間：要確認 ■最低稼働日数：週5日 ■場所：浜松町 ■リモート状況：ハイブリッド（週2-3出社） 週3日出社 ■服装：カジュアル ■定時：10:00〜19:00 ■募集人数：1
・物流向け勤怠管理SaaSのサービス拡大に向けたリードエンジニアを募集します。 ・開発はベンダーで行なっており社内には開発体制がない環境です。（CTO兼務のデザイナー1名、開発取りまとめや顧客対応を行なっている課長様が1名という体制です。いずれもアラフォー世代の男性です） ・ユーザーへの要望ヒアリング、backlogを用いた開発優先順位付、管理、一部ベンダーコントロールや 軽微な改修におけるPG業務をお任せします。 ・今後は開発の内省化を検討しており開発ができる方には開発・設計業務もお任せしたいです！ ・慣れてきたら、新規事業開発にて2今度のサービス拡大に向けたアイデア出しなどもお任せしたいです！（AIを用いた新規機能などを検討しています） ・プロダクトはC♯、Azureで構成されていますが稼働後に習得いただく形で構いません。 【必須スキル】 ・SaaSもしくはWebアプリケーションの開発経験5年程度（要件定義から設計、テストまでできればOK） 【条件】 ・場所：荻窪駅徒歩15分のエリアへ出社可能な方。 基本出社ですが状況によりリモートも可能です。 ・金額：100%稼働で70万−80万円（物流業回や勤怠系のSaaSご経験者の場合上乗せします） ・稼働：週3勤務（週2でも可） ・精算：あり（上下割） ・募集人数： 1名 ・開始時期： 即日～ ・支払いサイト：月末締め翌々月5日払い
客先内の開発部門にて社内システムの開発と運用保守をお任せいたします。 リモート作業となるため、積極的なコミュニケーションが取れる方が望ましいです。 ■開発環境： ■必須スキル： ・VB.NETを用いた開発経験が3年以上 ・基本設計以降のご経験 ・リモート環境下での開発経験 ■歓迎スキル： ・要件定義のご経験 ・WMSシステムの知見 ・物流業務の知識 ■勤務地：基本リモート※初め数日間出社（PC貸与と打ち合わせ実施）/月1出社できる方歓迎です ■募集人数：1人 ■単価：65万~70万 ■精算幅：確認中 ■面談回数：1回 ■就業時間：9:00~18:00 ■年齢：~49歳 ■支払サイト：30日
【案件概要】 金融機関向け500人規模の大規模PJが2030年まで走る予定。 20以上のシステム更改が発生する予定だが、主となるのは勘定系をメインフレームからオープン化するPJ。 要件定義が2024年10月～2025年2月まで走るため、まずはそれに向けた提案支援含めPMOをお願いしたい。 【作業場所】千葉ニュータウン/ WEBのハイブリッド ※１年かけて東京に拠点を移す予定 【契約期間】2024年7月～ 【継続可能性】2030年まで続くPJのため、良い人材であれば継続的に契約したい 【英語】不問 【インダストリー知見】勘定系、COBOL言語の ノウハウがあれば尚良しであるが、下記スキルを優先 【スキル】大規模PJのマネジメント経験およびPJ推進に関するアドバイザリー（体制構築やプロマネ方法等） 【コンサルタイプ】PMO 【コンサル経験】大規模PJのマネジメント経験 およびPJ推進に関するアドバイザリー （体制構築やプロマネ方法等） 【対外交渉有無】あり 【募集人数】１～３名 【面談回数】２回を予定 【管理番号】Z_YO52
