2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）の期間を年末年始休業とさせていただきます。お問い合わせの回答は年末年始休業期間後となる場合がございます。
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案件一覧
( 1,302 件中 1,041 - 1,050 件を表示) 【案件概要】ワークフローパッケージの追加開発、保守。 Java,Spring,Oracleの構成で自社開発された ワークフローパッケージを複数社に導入しており、 顧客ごとのカスタマイズ、追加開発、運用保守などを行います。 参画メンバーは既存で10名ほどおり、アジャイル的に対応しています。 【案件期間】即日～長期 【就業時間】 9:00～17:40 【作業場所】中野坂上（リモートワーク併用中。現在は週1～2日出社） 【必 須】Javaでの開発経験3年以上。 Springの経験。 詳細設計以降を一人称で対応出来る方。 SQL、HTML、CSS、JavaScriptの経験。 【尚 可】Linuxコマンドの知識。 TomcatやApacheの設定経験。 ワークフローシステムの経験。 要件定義、基本設計の経験。 【募集人数】複数名（上級PG、SE） 【面談回数】1回（Web）＋弊社お打ち合わせ 【単 価】～70万 ※スキル見合い 【精 算】140h-190h 【商 流】エンド→元請け→弊社 【備 考】PC貸与
スキル
■案件名 ：大手ネット証券L社の内製開発支援 ■作業期間：即日～（長期） ■作業場所：フルリモート ※遠隔地の場合、参画初日やシステムの本番リリース時など、東京へ出張対応が可能な方 ■作業時間：9:00-18:00 ■作業内容：・顧客のビジネスチームや他の開発チームと コミュニケーションを取り要件や設計の詳細化 ・Design Doc、API設計書、バッチ設計書、テスト要件書などのドキュメント作成 ・実装 ・テストおよびQAチームによるテストの支援 ・顧客を含む他のエンジニアが作成した設計や実装のレビュー ■役割 ：リードエンジニア または リードエンジニア候補 ・目安としてエンジニア2～3名で、2～4か月程度の期間で 設計からリリースまでを行う内製開発プロジェクトのリードをお願いしたい ■スキル ：（必須） ・Java/Kotlin + Spring Frameworkを使ったサーバサイド開発（3年以上） -Java8以降で導入された機能を使いこなせればKotlinの経験は不問 ・SQL作成経験 ・Gitと、GitHubやGitLabなどのプラットフォームを使用経験 ・Pull RequestやMerge Requestを使ってレビュー依頼やレビューができる （尚可） ・サーバサイド設計経験 （API、バッチ設計） ・DB論理設計経験 ・SQLチューニング経験 ■人数 ：1名 ■単金 ：60万～70万（応相談） ■精算幅 ：固定 ■面談 ：1回（WEB）＋弊社お打ち合わせ
スキル
【エンジニアが働きやすい組織作りや運営に注力したいエンジニアリングマネージャー募集！】 K.S.ロジャースは創業以来、フルリモート・フルフレックス・複業可など、柔軟な働き方を追求しています。 組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に、開発、エンジニア組織の育成、プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。 ここ数年の働き方や暮らし方の変化に合わせて事業も加速度的に成長し、所属するエンジニアも増えたことで、スタートアップ/大手企業/官公庁など様々なクライアントからの対応にも応えられるようになりつつあります。 しかし、フルリモート・フルフレックス・業務委託が組織の9割を占めるという特殊な環境下において、雇用形態に関係なくメンバーが活躍する体制や仕組み作りが追いついておらず、個々のメンバーの能力やモチベーションに依存せざるを得ない部分が大きいです。 そのような背景から、ご自身も自由度の高い働き方を実践しつつ、K.S.ロジャースのエンジニア組織を支えていただけるような知見や経験を持った方を採用する運びとなりました。 （現在は代表と一部メンバーがその役割を担っており、同じ知見や悩みを共有/相談できるメンバーが既に在籍していますのでご安心ください） 【この仕事の魅力】 ◎経営陣と密に連携し、VPoEのような立ち位置でエンジニア組織の仕組みづくりを経験することができます ◎フルリモート、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます ◎自社でSaaS事業も開発/運営しており、希望や経験次第で自社サービスのグロースに関わることもできます 【お任せするミッション】 入口の採用よりも組織開発や育成の体制を作る、旗振り役としての役割を期待しています。 参画後は、個人単位→プロジェクト単位→組織全体の順で状況の把握や課題に対しての打ち手を検討、実行いただきます。 ・エンジニア組織のピープルマネジメント（エンジニアの教育、メンタリング、キャリア相談など） ※役割として、評価制度の構築は含まれません（もしご興味があれば、関わっていただくことは可能です） 【必須要件】以下いずれも必須となります ・PMや事業責任者として、エンジニアのピープルマネジメントやメンタリングを行った経験 ・開発経験 【歓迎要件】 ・CTO、VPoEの経験 ・スタートアップやベンチャー企業で、エンジニア組織の構築や運営に携わった経験 【就業時間】 ・週10時間以上（応相談） ※夜間、土日メインでの稼働も可能ですが、平日日中もチャットベースでのご連絡がつくようお願いします まずはオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています！
【組織拡大中！フルリモート・フルフレックスで働けるコミュニティマネージャーを募集！】 K.S.ロジャースは創業以来、フルフレックス・フルリモート・複業可など、柔軟な働き方を追求しています！ 組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に、開発、エンジニア組織の育成、プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。 弊社はエンジニアの働き方における新しい常識を創ろうとしており、国内はもちろん、海外からも様々なメンバーが参画しています。雇用形態も業務委託が中心の組織なので、当然ながら活動する曜日や時間帯などはバラバラです。さらに、特定のオフィスもなく完全にオンラインでの活動となるため、チャットやオンラインMTGでのやりとりが中心です。（たまに一部のメンバーでサウナや飲みに行ったりはしますが・・・） 今回募集するコミュニティマネージャーの方に期待するのは「人同士の繋がりを作ること」です。具体的には、高校の同クラス/同級生のように、直接の関係がなくてもなんとなく他の人を知っているような環境を作り出していただきたいと思っています。お金はもちろん大事ですが、それ以外の部分でも居心地が良い雰囲気を作り、その結果として弊社の仕事をより手伝いたいと思ってもらえるような流れが生み出せるとベストです。 近しい立場で社内のコミュニティ作りに従事しているメンバーのインタビュー記事です↓ https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/348335 【この仕事の魅力】 ◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます ◎コミュニティ活動など社内外の交流に積極的なメンバーも多く、現場を巻き込んだ企画運営が進めやすいです 【業務内容】 ・社内のコミュニティづくりに関する施策立案、実行 ・役員陣が話す会社の今後や未来について、会社全体のメンバーに伝搬させていく仕組みや土台、場の提供 ・社内広報活動 ・各種施策に対する効果測定の指標構築とその管理 【過去の社内交流会の例】 ・PM交流会：https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/339638 ・フィンランド在住メンバーによる社内勉強会：https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/357013 【必須スキル・経験】以下いずれかの経験 ・人と関わることや、コミュニティのマネージャー的なポジションに興味のある方 ・組織マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・KPI数値管理 【歓迎スキル・経験】 ・リモートでのコミュニケーションに慣れている方 【就業時間】 ・週10時間以上稼働できる方 ※できれば日中の時間帯に稼働できる方が望ましいです まずはオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています！
スキル
弊社主力事業であるスタートアップスタジオ事業の責任者として、フルリモート・フルフレックスの自由な環境でスキルを活かしませんか？ K.S.ロジャースは、組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に開発・エンジニア組織の育成・プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。 ここ数年の働き方や暮らし方の変化に合わせて事業も加速度的に成長し、所属するエンジニアも増えたことで、スタートアップ/大手企業/官公庁など様々なクライアントからの対応にも応えられるようになりつつあります。 今後は、プロジェクト内の役割をより細分化し、限られたリソースの中で各メンバーが経験や知見を最も活かすことのできるポジションへのアサインを強化するため、増員で募集をする運びとなりました。 稼働時間や勤務日数は様々ですが、それぞれ自立して動くことのできる優秀なPM、エンジニア・デザイナーたちが揃っています。そんな集団を束ねる事業責任者として、「スタートアップスタジオといえばK.S.ロジャース」と認知される体制を築いていきませんか？ 【この仕事の魅力】 ◎スタートアップをはじめとした複数企業の事業創出や各プロジェクトの採算管理など、社内外問わず最上流の工程から関与いただけます。 ◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます。 ◎自社でSaaS事業も開発/運営しており、状況によっては自社サービスの企画やグロースに関わることもできます。 【業務内容】 ・プロジェクトのステータス管理 ・プロジェクトに関与するメンバーのアサインと役割の管理 ・プロジェクトの採算管理と各種数値管理、およびその仕組み化や組織作り ・PMやRM陣との円滑なコミュニケーション ・バックオフィスや経営企画を巻き込んだKPIの連携対応 ・支援先からの投資相談やRMだけではカバーしきれない事業支援領域の対応窓口 【社内ステークホルダーの役割の補足】 ・RM（リレーションシップマネージャー）：クライアントとの折衝やプロジェクト全体の円滑な進行および支援する事業の成長について責任を持つ ・開発PM：要件定義したものや仕様から、実際の機能やエンジニア側のタスクに落とし込む役割で、開発する成果物に対して責任を持つ ・bizPM：クライアントに対して事業目線で助言やアドバイスを行う役割で、プロダクトの方向性を議論しながらプロダクトの仕様やUI/UXなどについて責任を持つ 【必須要件】 以下いずれも当てはまる方 ・IT、広告、人材系など無形商材を扱う業界での経験 ・シリーズB〜上場企業で事業責任者としてプロジェクトを率いた経験 ・週40時間のコミット（目安） 【使用ツール】 ･Slack、Google Workspace 他 まずは会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています。
スキル
弊社主力事業であるスタートアップスタジオ事業の責任者として、フルリモート・フルフレックスの自由な環境でスキルを活かしませんか？ K.S.ロジャースは、組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に開発・エンジニア組織の育成・プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。 ここ数年の働き方や暮らし方の変化に合わせて事業も加速度的に成長し、所属するエンジニアも増えたことで、スタートアップ/大手企業/官公庁など様々なクライアントからの対応にも応えられるようになりつつあります。 今後は、プロジェクト内の役割をより細分化し、限られたリソースの中で各メンバーが経験や知見を最も活かすことのできるポジションへのアサインを強化するため、増員で募集をする運びとなりました。 稼働時間や勤務日数は様々ですが、それぞれ自立して動くことのできる優秀なPM、エンジニア・デザイナーたちが揃っています。そんな集団を束ねる事業責任者として、「スタートアップスタジオといえばK.S.ロジャース」と認知される体制を築いていきませんか？ 【この仕事の魅力】 ◎スタートアップをはじめとした複数企業の事業創出や各プロジェクトの採算管理など、社内外問わず最上流の工程から関与いただけます。 ◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます。 ◎自社でSaaS事業も開発/運営しており、状況によっては自社サービスの企画やグロースに関わることもできます。 【業務内容】 ・プロジェクトのステータス管理 ・プロジェクトに関与するメンバーのアサインと役割の管理 ・プロジェクトの採算管理と各種数値管理、およびその仕組み化や組織作り ・PMやRM陣との円滑なコミュニケーション ・バックオフィスや経営企画を巻き込んだKPIの連携対応 ・支援先からの投資相談やRMだけではカバーしきれない事業支援領域の対応窓口 【社内ステークホルダーの役割の補足】 ・RM（リレーションシップマネージャー）：クライアントとの折衝やプロジェクト全体の円滑な進行および支援する事業の成長について責任を持つ ・開発PM：要件定義したものや仕様から、実際の機能やエンジニア側のタスクに落とし込む役割で、開発する成果物に対して責任を持つ ・bizPM：クライアントに対して事業目線で助言やアドバイスを行う役割で、プロダクトの方向性を議論しながらプロダクトの仕様やUI/UXなどについて責任を持つ 【必須要件】 以下いずれも当てはまる方 ・IT、広告、人材系など無形商材を扱う業界での経験 ・シリーズB〜上場企業で事業責任者としてプロジェクトを率いた経験 ・週40時間のコミット（目安） 【使用ツール】 ･Slack、Google Workspace 他 まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています。
スキル
プロジェクトマネージャーとしてフルリモート・フルフレックスの自由な環境でスキルを活かしませんか？ K.S.ロジャースは、組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に開発・エンジニア組織の育成・プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。 ここ数年の働き方や暮らし方の変化に合わせて事業も加速度的に成長し、所属するエンジニアも増えたことで、スタートアップ/大手企業/官公庁など様々なクライアントからの対応にも応えられるようになりつつあります。 今後は、プロジェクト内の役割をより細分化し、限られたリソースの中で各メンバーが経験や知見を最も活かすことのできるポジションへのアサインを強化するため、増員で募集をする運びとなりました。 稼働時間や勤務日数は様々ですが、それぞれ自立して動くことのできる優秀なエンジニア・デザイナーたちが揃っています。そんな集団を束ねる開発の責任者として、ご自身も自由に働きながら一緒に進めていきませんか？ 【この仕事の魅力】 ◎スタートアップをはじめとした複数企業の事業創出に、開発PMとしてWBS作成や設計書作成など上流から関わることができます。 ◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます。 ◎自社でSaaS事業も開発/運営しており、希望や経験次第で自社サービスの企画やグロースに関わることもできます。 【業務内容】 ・開発を進める上でのスコープや設計書を作成する ・開発を進める上で、要件や仕様を開発ごとのタスクに落とし込む ・事業責任者、PdMと連携してWEBサービスやプロダクトの進捗管理を行う ・成果物の品質に関する責任を持ち、適宜保守運用を行う ・エンジニアとコミュニケーションを取りながら、各メンバーのステータスを把握する 【役割の補足】 ・開発PM（←今回はココ）：要件定義したものや仕様から、実際の機能やエンジニア側のタスクに落とし込む役割で、開発する成果物に対して責任を持つ ・RM（リレーションシップマネージャー）：クライアントとの折衝やプロジェクト全体の円滑な進行について責任を持つ ・bizPM：クライアントに対して事業目線で助言やアドバイスを行う役割で、画面仕様やUI/UXなどについて責任を持つ 【必須スキル・経験】以下いずれかも当てはまる方 ・WEBサービスやアプリのプロジェクトマネジメント経験 ・WBS及び設計書作成経験 ・アジャイル開発の経験及び知見がある方（エンジニアとしてプロジェクトに参画した経験） ・週15時間以上のコミット（目安） 【使用ツール】 ･Slack、Google Workspace 他 まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています。
スキル
【エンジニアが働きやすい組織作りや運営に注力したいエンジニアリングマネージャー募集！】 K.S.ロジャースは創業以来、フルリモート・フルフレックス・複業可など、柔軟な働き方を追求しています。 組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に、開発、エンジニア組織の育成、プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。 ここ数年の働き方や暮らし方の変化に合わせて事業も加速度的に成長し、所属するエンジニアも増えたことで、スタートアップ/大手企業/官公庁など様々なクライアントからの対応にも応えられるようになりつつあります。 しかし、フルリモート・フルフレックス・業務委託が組織の9割を占めるという特殊な環境下において、雇用形態に関係なくメンバーが活躍する体制や仕組み作りが追いついておらず、個々のメンバーの能力やモチベーションに依存せざるを得ない部分が大きいです。 そのような背景から、ご自身も自由度の高い働き方を実践しつつ、K.S.ロジャースのエンジニア組織を支えていただけるような知見や経験を持った方を採用する運びとなりました。 （現在は代表と一部メンバーがその役割を担っており、同じ知見や悩みを共有/相談できるメンバーが既に在籍していますのでご安心ください） 【この仕事の魅力】 ◎経営陣と密に連携し、VPoEのような立ち位置でエンジニア組織の仕組みづくりを経験することができます ◎フルリモート、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます ◎自社でSaaS事業も開発/運営しており、希望や経験次第で自社サービスのグロースに関わることもできます 【お任せするミッション】 入口の採用よりも組織開発や育成の体制を作る、旗振り役としての役割を期待しています。 参画後は、個人単位→プロジェクト単位→組織全体の順で状況の把握や課題に対しての打ち手を検討、実行いただきます。 ・エンジニア組織のピープルマネジメント（エンジニアの教育、メンタリング、キャリア相談など） ※役割として、評価制度の構築は含まれません（もしご興味があれば、関わっていただくことは可能です） 【必須要件】以下いずれも必須となります ・PMや事業責任者として、エンジニアのピープルマネジメントやメンタリングを行った経験 ・開発経験 【歓迎要件】 ・CTO、VPoEの経験 ・スタートアップやベンチャー企業で、エンジニア組織の構築や運営に携わった経験 【就業時間】 ・週10時間以上（応相談） ※夜間、土日メインでの稼働も可能ですが、平日日中もチャットベースでのご連絡がつくようお願いします まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています！
【組織拡大中！フルリモート・フルフレックスで働けるコミュニティマネージャーを募集！】 K.S.ロジャースは創業以来、フルフレックス・フルリモート・複業可など、柔軟な働き方を追求しています！ 組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に、開発、エンジニア組織の育成、プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。 弊社はエンジニアの働き方における新しい常識を創ろうとしており、国内はもちろん、海外からも様々なメンバーが参画しています。雇用形態も業務委託が中心の組織なので、当然ながら活動する曜日や時間帯などはバラバラです。さらに、特定のオフィスもなく完全にオンラインでの活動となるため、チャットやオンラインMTGでのやりとりが中心です。（たまに一部のメンバーでサウナや飲みに行ったりはしますが・・・） 今回募集するコミュニティマネージャーの方に期待するのは「人同士の繋がりを作ること」です。具体的には、高校の同クラス/同級生のように、直接の関係がなくてもなんとなく他の人を知っているような環境を作り出していただきたいと思っています。お金はもちろん大事ですが、それ以外の部分でも居心地が良い雰囲気を作り、その結果として弊社の仕事をより手伝いたいと思ってもらえるような流れが生み出せるとベストです。 近しい立場で社内のコミュニティ作りに従事しているメンバーのインタビュー記事です↓ https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/348335 【この仕事の魅力】 ◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます ◎コミュニティ活動など社内外の交流に積極的なメンバーも多く、現場を巻き込んだ企画運営が進めやすいです 【業務内容】 ・社内のコミュニティづくりに関する施策立案、実行 ・役員陣が話す会社の今後や未来について、会社全体のメンバーに伝搬させていく仕組みや土台、場の提供 ・社内広報活動 ・各種施策に対する効果測定の指標構築とその管理 【過去の社内交流会の例】 ・PM交流会：https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/339638 ・フィンランド在住メンバーによる社内勉強会：https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/357013 【必須スキル・経験】以下いずれかの経験 ・人と関わることや、コミュニティのマネージャー的なポジションに興味のある方 ・組織マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・KPI数値管理 【歓迎スキル・経験】 ・リモートでのコミュニケーションに慣れている方 【就業時間】 ・週10時間以上稼働できる方 ※できれば日中の時間帯に稼働できる方が望ましいです まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています！
スキル
必須スキル要件 Rubyのサーバサイド開発経験 Javascript, Vue HTML/CSS SQL 歓迎スキル要件 AWSの利用経験 自社サービス開発経験 プロジェクトマネジメント経験 デザイナーとの協業経験 Dockerの利用経験 gitの利用経験
スキル
![[1070]フルリモート。フロント＋サーバサイドエンジニア。不動産領域の自社サービスの機能追加・改善業務](https://user-media-public.codeal.work/jobs/11174_68aa02ed90bc9ba0.jpg)
