2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）の期間を年末年始休業とさせていただきます。お問い合わせの回答は年末年始休業期間後となる場合がございます。
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案件一覧
( 5,446 件中 5,171 - 5,180 件を表示) お任せしたいこと 現在進行しているマルチSNS相談プラットフォームなどの自社Webアプリ開発案件に参画していただきます。主に Ruby on Rails での開発・テストを担当していただく予定です。 具体的な業務内容 LINEやTwitter、Facebookなどと連携しユーザとSNSでやりとりを行う自社サービスの開発に携わっていただきます。少数精鋭での開発を推進しており、技術選定やアーキテクチャ選定も開発者が主体的に決定することができる環境です。 また、フルリモートでのご参画を前提としています。そのため常駐は存在せず、自由な環境で案件に従事していただけます。 必須スキル・経験 Ruby on railsを使ったwebアプリケーション開発経験（1年以上） JavaScriptを使ったwebアプリケーション開発経験(1年以上) チームでの開発経験 歓迎スキル・経験 RDBMSのテーブル設計経験あり AWSベースでのインフラ構築・運用経験あり gitを使ったソース管理経験あり 開発リーダー経験 歓迎する働き方 リモートワーク経験のある方 週5勤務可能な方 進行中の案件があるため、なるべく早く合流できる方 勤務時間 フルフレックス制（コアタイムなし） その他 報酬金額はご経験や働き方、得意分野などを加味して相談させてください。
スキル
私たちは、「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」というミッションを掲げる不動産SaaSスタートアップです。 不動産は日本で4番目に大きい市場規模を誇っていますが、未だに紙、電話、FAXが主流の非常にアナログな業界です。 引越しのご経験がある方は少なからず、非生産的な不動産取引を体験したことがあるのではないでしょうか？ この非生産的な取引の根本には不動産情報がリアルタイムに流通していないという問題があります。 我々は不動産会社向けに業務を効率化するサービスを提供し、シェアを取ることで申込みや契約等のトランザクションをシステム的に検知し、裏側にリアルタイムな不動産物件データベースを構築しています。 電子申込みのサービスでは3年連続でシェアNo1を獲得しており、着実に物件データベースを構築しながら、紙やFAXが主流だった取引を電子化を進めてきています。 今年はデジタル改革関連法案も施行されることで、契約も電子で行えるようになり 加速度的に電子化が進むことが予想されています。 我々は不動産の取引を電子化し、リアルタイムな不動産物件データベースを作りAPIとして公開することで日本の不動産流通基盤を作り、不動産取引をなめらかにしていきます。 不動産取引をなめらかにするためには、まだまだ解決しないといけないことが多く残されています。 技術を使って、共に課題を解決していただける方を募集しています。 【エンジニア文化】（Tech Blogより） https://tech.ga-tech.co.jp/entry/2019/12/itandi-vpoe-keynotes ▍担当いただくプロダクト 不動産賃貸業務のDXサービス群「ITANDI BB ＋（イタンジ ビービー プラス）https://lp.itandibb.com/」の一つである「電子契約くん」の開発に携わっていただきます。 電子契約くん https://lp.itandibb.com/denshi-keiyaku/ 電子契約くんは、不動産の賃貸契約や、更新契約、駐車場契約をオンラインで完結できるシステムです。賃貸契約に関しては対面での重要事項説明が不要で、完全にオンライン上で行います。 政府の推進するデジタル改革の一部である、不動産に関する契約の電子化へ対応する電子契約サービスです。
スキル
私たちは、「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」というミッションを掲げる不動産SaaSスタートアップです。 不動産は日本で4番目に大きい市場規模を誇っていますが、未だに紙、電話、FAXが主流の非常にアナログな業界です。 引越しのご経験がある方は少なからず、非生産的な不動産取引を体験したことがあるのではないでしょうか？ この非生産的な取引の根本には不動産情報がリアルタイムに流通していないという問題があります。 我々は不動産会社向けに業務を効率化するサービスを提供し、シェアを取ることで申込みや契約等のトランザクションをシステム的に検知し、裏側にリアルタイムな不動産物件データベースを構築しています。 電子申込みのサービスでは3年連続でシェアNo1を獲得しており、着実に物件データベースを構築しながら、紙やFAXが主流だった取引を電子化を進めてきています。 今年はデジタル改革関連法案も施行されることで、契約も電子で行えるようになり 加速度的に電子化が進むことが予想されています。 我々は不動産の取引を電子化し、リアルタイムな不動産物件データベースを作りAPIとして公開することで日本の不動産流通基盤を作り、不動産取引をなめらかにしていきます。 不動産取引をなめらかにするためには、まだまだ解決しないといけないことが多く残されています。 技術を使って、共に課題を解決していただける方を募集しています。 【エンジニア文化】（Tech Blogより） https://tech.ga-tech.co.jp/entry/2019/12/itandi-vpoe-keynotes ▍必須スキル ・Reactの開発経験、または、Node.js/expressを利用した開発経験がある方 ・RDBシステムのご経験 / トランザクション管理の知識・実装経験がある方 ・コードレビュー、チーム開発の経験がある方 ・オブジェクト指向設計のご経験がある方 ▍歓迎スキル ・TypeScriptの開発経験 ・フレームワークを利用したJavaScript unit testのご経験がある方 ・RESTful APIの設計／APIドキュメント作成のご経験がある方 ・ユーザシナリオや実装／設計に関するドキュメンテーション能力がある方 ・運用を意識したログ設計のスキルがある方 ▍求める人物像 ・周囲やチームと適切なコミュニケーションを取る事ができる方 ▍雇用形態 正社員 ▍働く環境 スーパーフレックス制度（コアタイム無し） 平均勤務時間：10:00～19:00 ※新型コロナウイルス感染症の影響で、現在は全社的に一部在宅勤務となっております。 会社紹介資料もぜひご確認ください！ https://speakerdeck.com/itandi/it-and-innovation 少しでも興味を持っていただけた方はぜひ一度オンラインにてお話ししましょう。 まずはお気軽にご応募いただけると嬉しいです。
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面談で貴重なお時間をいただく前に、プロフィールを必ず確認させていただいております。もしプロフィールが最新ではない状況でしたら、更新いただくか、最新の職務経歴書などをメッセージにて予めお送りいただけますとスムーズな対応ができますため、ご協力をお願いいたします。 業務詳細 ・Voice × Cloudのソフトウェア/アプリケーション/サービスの構築。 ・AIによる音声認識技術、コミュニケーションのスコアリング機能を組み込んだWeb/Mobileアプリケーションの開発のうち、Salesforce関連の開発業務を担当します。 ・社内利用しているSalesforceの追加開発、コンフィギュレーション やりがい 成長中のサービスにおいて、Salesforce関連のSaaS開発（OpenCTI、REST API、App Exchangeアプリケーションなど）を担当します。また、同時に社内で利用しているSalesforceの管理者もおまかせします。 特に、新技術（Lightning Web ComponentやEinsteinなど）も技術検証として積極的に扱ったり、自ら導入を推進することができ、製品開発においても企画構想・技術選定の段階から取り組めるケースが多い特長があります。 組織構成 インフラ：3名 PBX：2名 モバイル ：4名 リサーチ ：7名 UIUXデザイン：2名 サーバサイド：12名 フロントエンド：5名 SFDC ：1名 ※2021年6月現在 必須要件 1.マインドセット Missionへの共感 Mission：コミュニケーションを再発明し 人が人を想う社会を創る Corporate Value『HAPPY』を体現していること 『HAPPY』 Happiness ：常に笑顔で Accountability ：人から信頼され Passion ：何事にも情熱的で Professionalism ：世の中への提供価値にこだわる Youthfulness ：柔軟で創造的な人 2.スキルセット 1年以上のApex、Visualforce、Lightning Web Componentも含むSalesforce設計・開発経験 SOQLやSOSL、REST APIなどを使ったサードパーティアプリケーションとの連携 Python, Node.js, JavaScriptなど何らかのプログラミング言語におけるWebアプリケーションの開発経験 こんな方は大歓迎です！ App Exchangeアプリケーション開発経験 Salesforce以外のCRM・MA製品（Hubspot、Kintoneなど）の開発・導入経験 コールセンター、SFAに関するビジネスプロセスや業務知識 SPA （React.js, Vue.js など） の実装経験 Pythonを使ったWebアプリケーションやスクリプトの開発経験 機械学習を用いたプロダクトの開発経験 モバイルアプリケーションの開発経験 Webアプリケーションのテスト、保守・運用の経験 Salesforce関連の認定資格保持者 求める人物像 チームワークを重視して仕事を進められる方 論理的に物事を考えることが得意な方 自己成長意欲の高い方 働き方について 完全リモート可 現在企業にお勤めで転職を希望されている方の副業歓迎です ※稼働時間、日数については面談時にお気軽にご相談ください 報酬金額はご経験や働き方、得意分野などを加味して相談させてください 勤務地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷一丁目ビル7階 渋谷駅から徒歩8分。 フルリモートワーク可能。リモートワーク可。 地方・海外から勤務しているメンバーもいます。 転勤なし。 ※今後海外出張の可能性あり。 勤務時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休日休暇 週休2日制（土・日）、祝祭日 年間休日数：124日 年末年始休暇 夏季休暇 年次有給休暇 (入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後にさらに5日、計10日付与） 家族休暇 誕生日休暇 慶弔休暇 傷病休暇 法定休暇（法律に規定がある休暇） 福利厚生 ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入 リモート手当 交通費支給 社会保険完備 書籍、IT機器等購入補助 業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助 オンライン講座受講 (Udemy, Udacity など)、資格取得補助 副業可 ストックオプション制度 15%ルール 試用期間 6か月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です） 相談の上、正社員もしくは契約社員のいずれかでご入社頂く予定です 選考プロセス 書類選考→面接（1〜3回）を予定しています。 ※最終面接前にリファレンスチェックをご依頼しています。 ※詳細に関しては面接通過時にご案内いたします。
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面談で貴重なお時間をいただく前に、プロフィールを必ず確認させていただいております。もしプロフィールが最新ではない状況でしたら、更新いただくか、最新の職務経歴書などをメッセージにて予めお送りいただけますとスムーズな対応ができますため、ご協力をお願いいたします。 業務詳細 QAチームの立ち上げを見据えて、マネージャー、メンバーそれぞれの採用を行います。 ■マネージャー： QAチームの立ち上げを担当いただき、AIによる音声認識技術、コミュニケーションのスコアリング機能を組み込んだWeb/Mobileアプリケーションの開発における、テスト及び品質管理を行っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ 新機能のリリース前やリリース後におけるテストを推進し、事業の成長を製品の品質向上で支える役割を担当します。テストの設計や実施だけでなく、組織で使うツールや方法論、フレームワークなどの導入も自ら選定を行います。 ■メンバー： 品質向上を目的とした検証を実施し、開発メンバーと連携しながら、お客様の課題をスピード感を持って解決する業務を行っていただきます。 <製品の検証・テスト業務> ・製品仕様把握 ・テスト設計、実施 ・開発チームとの連携 <カスタマーサポート業務> ・お客様からのお問い合わせ対応 ・ナレッジの作成 ・その他サポートに付随する業務 ※チーム立ち上がりまでの最初の配属は、適性に応じて決定いたします。 やりがい 成長中のサービスにおいて、QA専任の組織を立ち上げ、新機能のリリース前やリリース後におけるテストを推進し、事業の成長を製品の品質向上で支える役割を担当します。1人目の専任メンバーということで、テストの設計や実施だけでなく、組織で使うツールや方法論、フレームワークなどの導入も自ら意思決定することができます。 また、新サービスにおいては企画の段階からプロジェクトに係わるなど、エンジニアやカスタマーサポートなどと密に連携しながら、高いスピードで取り組むことで取り組みの成果をチーム内外に訴求しやすい役割です。 組織構成 ＜開発チーム＞ 全社員100名を超え、内エンジニアは総勢40名の組織になります。 エンジニア組織に関しては、SIerやベンチャー、コンサル、自身で起業をしていた人間など、様々なバックグランドを持ったメンバーが集まっており、主体的に最新技術を学びサービスの改善に取り組むプロフェッショナル志向を持って日々の開発に取り組んでいます。 ※2021年10月現在 ＜サポート＞ Manager：1名 メンバー： 5名 ※2021年6月現在 必須要件 マインドセット Missionへの共感 Corporate Value『HAPPY』を体現していること 2.スキルセット ■マネージャー： ・2年以上のQA、テスト仕様書の作成およびレビューの経験 ・2-3名以上のチームマネジメント経験 ・負荷テストツールを使用した性能テストの経験 ・SeleniumやPuppeteer、Autifyなどツールを使った自動テストの設計・実装経験 ・サーバサイドWebフレームワークを利用したWebアプリケーションの開発経験 ■メンバー： ・Web/MobileアプリケーションのQA業務経験またはそれに準ずる経験 ・テスト仕様策定および実施 こんな方は大歓迎です！ ■マネージャー： ・モバイルアプリケーションのQA・自動テスト経験 ・Linuxサーバの構築・運用・パフォーマンス・チューニングの経験 ・AWSまたはGoogle CloudのIaaS/PaaSを利用したシステム設計・構築経験 ・SPA （React.js, Vue.js など）の開発経験 ・機械学習を用いたプロダクトの開発経験 ・サードパーティAPIを利用した開発経験（Salesforce等） ■メンバー： ・Web/Mobileアプリケーション開発の経験または知識 ・Webサービス、ソフトウェア、IT基盤などに関連した無形サービス/プロダクト事業でのお客様対応 (サポート業務) 経験 ※メンバークラスについては、時短就業も可能です。 求める人物像 チームワークを重視して仕事を進められる方 論理的に物事を考えることが得意な方 自己成長意欲の高い方 勤務地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷一丁目ビル7階 渋谷駅から徒歩8分。 転勤なし。 フルリモートワーク。 （自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。） 勤務時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休日休暇 週休2日制（土・日）、祝祭日 年間休日数：124日 年末年始休暇 夏季休暇 年次有給休暇 (入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後にさらに5日、計10日付与） 家族休暇 誕生日休暇 慶弔休暇 傷病休暇 法定休暇（法律に規定がある休暇） 福利厚生 ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入 リモート手当 交通費支給 社会保険完備 書籍、IT機器等購入補助 業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助 オンライン講座受講 (Udemy, Udacity など)、資格取得補助 副業可 ストックオプション制度 15%ルール 試用期間 6か月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です） 相談の上、正社員もしくは契約社員のいずれかでご入社頂く予定です 選考プロセス 書類選考→面接（1〜3回）を予定しています。 ※ビジネス職種においては、最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。 ※エンジニア職種においては、コーディングテストを実施する場合があります。
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当社について 当社は、主に情報通信技術に関わる技術を使って、課題を解決し、改善の機会を提供する会社です。 情報通信技術を使って万物（全ての社会、生物）の暮らしをよりよくすることに貢献し、それを加速させることを使命としています。 スマートフォンアプリ開発、AWS・GCP・Herokuなどの構築・運用、Webサイト制作やWebシステム開発を行っています。 得意な言語はRuby、PHP、Python、Objective－C、Swift、Java、Kotlinで、RFIDを使ったIoTプロジェクトの実績も多数あります。 将来的に当社は先端技術を多く取り入れる事によって、『機械学習を使ったソリューションのリーディングカンパニー』となる事をビジョンとして、日々躍進しております。 また、IoTやMRなどの自社サービスの展開も視野に入れており、変化を求め、変化を好み、変化する方や、自分の高みを目指してどんどん挑戦したい方や、お客様と一蓮托生でプロジェクトを進めたい方にはベストマッチな環境です。 当社の特徴 メーカーや航空会社、コンサルティング会社など、多種多様なクライアントから、必要とするシステムをオーダーメイドで設計・開発しております。クライアントからの指示通りにシステムを構築するのではなく、お客様のニーズに沿いつつ『効果の見える』プラスαの価値を提供し続けることで、確かな実績と厚い信頼関係を積み重ね、最近では大規模案件にも携わるようになりました。 当社代表自身がIT/Webエンジニアで、最新の技術や手法に強い開発のプロ集団を形成している事が、大手・上場企業様にも認められる最大の要因となっております。 副業については申請制としております。個人事業や別法人の役員を副業とする場合については大きな制限はありません。 IT系と表現されるお仕事でも、最も重要な「人」いう要素は、会社の宝であり、組織の強みでもあると私たちは認識しているため、エンジニアが余計なことに煩わされることなく、可能な限り働きやすい環境を作っています。 業務内容 ・プロジェクトマネジメント ※システム企画、要件定義、設計、開発、レビュー、テスト、運用・保守 ※開発期間は平均4～6ヶ月で、大規模なものでは1年近く、また、金額が億単位のプロジェクトもあります。 ※担当いただくプロジェクト規模（人数）は3名〜10名程です。 ※客先常駐は一切ありません。全て持ち帰り自社内で開発を行っております。 業務の特徴 プロジェクトマネジメント業務と当社メンバーの特徴をご紹介します。 What お客様に価値を提供し、多くの人・企業と関わり、関係を深くしていきます。 How 仕事を通じて、人の良さを引き出し、育てます。 お客様や組織の課題を解決します。 Who 異なる志向や能力、行動特性を持つ人が多く、 ルールの少ない、自由で柔軟な組織で活躍するメンバーです（AUCでは違いを尊重しています）。 募集部門 職種：プロジェクトマネージャー 人数： 2名 ・システム部 ： プロジェクトの工程全般（企画、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守運用）をメインとする業務 必須条件 ・エンジニアとして開発経験をお持ちの方 ・2,000万円以上のプロジェクトを担当した経験をお持ちの方 ・新しい技術に対して積極的にチャレンジできる方 ・課題を発見し、改善に向けて行動できる方 歓迎条件 ・Ruby, PHP, Python, Objective－C, Swift, Java, Kotlinのいずれかの開発経験をお持ちの方 ・AWS, GCPを使ったことがある方 ・AWS, GCPの認定資格をお持ちの方 ・エンジニア経験を2年以上お持ちの方 ・お客様の課題や要望を発見し、積極的に提案できる方 求める人物像 ・人を尊重出来る人 ・より良くなるために、変化を求め、変化を好み、変化できる人 ・自分の高みを目指してどんどん挑戦する人 ・お客様とチーム一丸となってプロジェクトを進める人 働き方に関して 当社における業務内容について主な就業スタイルを紹介させていただきます。 基本的には当社プロジェクトルームでの勤務のスタイルで行っておりますが、新型コロナウィルスの影響で現在は基本的に自宅稼働を推奨しております。この体制になる前から在宅で稼働しているプロジェクトマネージャの社員もおりますので、ご家庭の事情など、ライフイベントに即して就業スタイルは相談して決定したいと思っております。 正社員の勤務時間についてはフルフレックスです。5:00〜22:00の中で自由に選べますが、ほとんどのメンバーは10:00〜19:00を選択しております。 業務委託の方は個人ごとの都合に合わせて稼働日・稼働時間を決定していただいております。 勤務時間の長短や時間帯での評価ではなく、成果に対する評価という方針です。従業員それそれが働きやすい時間帯で仕事をし、可能なかぎりワークライフバランスを維持できるようにしております。 具体的には、Google Calendarにて事前に勤務予定を入力し、変更する時はSlackで通知する運用をしております。 勤務の実績はTeamSpiritを使って管理しております。 なかには朝4時からジョギングで汗を流し、6時から在宅で勤務を始め、8時くらいに出社して仕事を再開するというツワモノもおります。 選考情報 選考プロセス 【STEP1 応募】 【STEP2 説明会】 弊社代表の山根が会社説明会を実施致します。 【STEP3 面接】 弊社代表の山根と総務部社員の2名で面接致します。
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株式会社SEPALのミッション 「喜びに溢れたライブビジネスを。」というミッションの下、ライブイベントに関わる全ての人が心から楽しめる世界を創りたいと考えています。 株式会社SEPALが提供しているサービス ライブ物販の購入・受取を快適にするグッズ販売管理システム「ライブセルフオーダー（ https://selforder.live/ ）」を提供しています。昨今のコロナという外部環境の変化により、お引き合いが増えております。 ご一緒させていただきたい方の想定しているコデアルクラス（役割の基準） 「コデアルクラス3」 依頼のもと自分からすすんで提案ができる もしくは 「コデアルクラス4」 自チーム以外のことも考え、目的にそった提案ができる を想定しています。 従業員数もまた一桁の就業環境のスタートアップでもあるため、今回の求人募集では、コデアルクラス（役割の基準）として、3もしくは4の基準でご一緒できる方のお力添えを頂きたいと考えています。 ご一緒させていただいた際にまず最初に任せたいと思っている役割 ライブ物販の購入・受取を快適にするグッズ販売管理システム「ライブセルフオーダー（ https://selforder.live/ ）」の運用、改善業務の役割をお任せしたいと考えています。 カスタマーサクセス部門からの問い合わせ内容に基づいたサービスそのものの改善提案に加えて、改善実行、カスタマーサクセス部門からの問い合わせ内容に対する技術的回答などをお任せしていくことになります。 「ライブセルフオーダー（ https://selforder.live/ ）」のシステムは基本機能以外の部分に関しては、各利用者に応じてカスタマイズしている部分がございます。 コデアルクラス（役割の基準）の中央値に基づく年収例 (1)コデアルクラス3(社員)の場合:435万円(=コデアルクラス3(業務委託)の0.7がけ) (2)コデアルクラス3(業務委託)の場合:621万円 (3)コデアルクラス4(社員)の場合:500万円(=コデアルクラス4(業務委託)の0.7がけ) (4)コデアルクラス4(業務委託)の場合:714万円
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なにをやっているのか kiizankiizanは、様々なシーンや年齢、体型、属性からスタイリストが似合うコーデを考え毎月レンタルできる月額制サービスの「leeap」を通じて、スタイリストとテクノロジーでユーザーに寄り添い、洋服の悩みをなくしていきます。 leeap https://leeap.jp/ note-人はなぜオシャレをするのか？アパレルで僕らがチャレンジしたいこと。https://note.com/leeap_inoue/n/n148f5b954b05 note-僕たちが本当にアパレルでやりたいこと https://note.com/leeap_inoue/n/nfeb36567682a?magazine_key=m1ee4953b75a9 会社ブログ- leeapをはじめたのは「何を着たらいいんだろう」からの解放だった！ https://kiizan-kiizan.co.jp/service-1/ なぜやるのか わたしたちは、洋服に悩む人をこの世からなくしたいと考えています。 そして悩みがなくなり、ひとりひとりが毎日のコーデを楽しむことができて、ファッションが「好き」になってほしいです。 洋服を買いにアパレルショップに行っても、多くの服から自分に合ったものを選ぶという購入のペインがあり、そして店員さんから納得感のないまま購入を促されて買った洋服を着こなすのはとても難しいという着るペインが日々積み重なっていきます。 わたしたちは、まずはユーザーひとりひとりが洋服に悩まなくなり、毎日の洋服で失敗していない自信を持てるコーデを着てほしいと思っています。そのためにスタイリストとテクノロジーでユーザーに寄り添い、洋服の悩みをなくしていきます。そして、洋服に悩む人が毎日のコーデが楽しくなり、もっとファッションを好きになってほしいと考えています。 どうやっているのか KiizanKiizanは、常に「本気でむきあう」ために、以下の5つを行動指針にして目的最適で仕事をしています。そして個々のスタッフのパフォーマンスを、いかに最大化するかを大切にしています。また、ミッションに向けて目的最適で仕事をするためにOKRを導入しており、ひとつひとつのサービスや機能の品質をレベルアップしています。 VALUE 01／パートナー課題から考えよう パートナーの課題を解決することに集中します。 VALUE 02／敬意をもとう プロ同士が集まる組織として、相手の意図を想像しながら議論します。 VALUE 03／オーナーシップ（自分ごと）で仕事をしよう 仕事をはじめる時は誰がいつ何をするのかを明確にして、自分ごとで仕事をします。 VALUE 04／はじめる前に話をしよう はじめる前に、はじめる目的を共有、対話し、施策を実行します。 VALUE 05／良くなることは何でも言おう 誰もがフラットに目的から考えて議論し、良いことは、何でも取り入れます。 会社ブログ-MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を導入した理由と浸透の現在 https://kiizan-kiizan.co.jp/mvv-1/ 会社ブログ-新しい制度（OKR）を入れるときにKiizanKiizanで大事にしていること https://kiizan-kiizan.co.jp/okr-1/ 業務内容 月額メンズファッションサブスクサービスの「leeap（リープ）」の開発をリードしてください。 フロントエンドのご経験を活かしながら能力・状況に応じてサーバーサイドやネイティブアプリの開発等にも取り組んでいただきます。エンジニアがissueの選定、上流の企画から考えるのが、KiizanKiizan開発チームの特徴です。 サービスおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 これからの新規機能企画開発、リープのUX改善、新規プロダクト企画開発など、今後の予定やアイデアなど様々あります。 開発の特徴 KiizanKiizanのエンジニアは企画から開発、リリースまで、エンジニアが自分たちで考え、実行に移しています。またユーザーヒアリングも重要としていて、実際のユーザーの声も聞くことで更に次の改善を高速で行う組織体制への変更を進めています。 洋服という好みしかなかった領域に「データ」と「スタイリストへのレコメンド」と「PDCA」を回して洋服の悩みをなくし、洋服を着る体験を今までにない体験にしようとしています。 さらにテクノロジーでファッションにイノベーションを起こすために、leeapを柱に多様なビジネスを展開していきます。未来はそういうファッション業界全般のイノベーション作りに向けてチャレンジしていきます。 具体的な仕事 leeapが利用する管理画面や、スタイリストが使うスタイリングページ、社内メンバー管理画面、幅広く使われるシステムの改善や新機能開発のフロントエンドを担当していただきます。 スタイリングページ 洋服のロケーション管理システム サブスクリプションシステム 運営メンバー向け管理画面 お客さんのマイページ Biz Devの企業とのキャンペーン機能の開発 事業成長を支えるシステム基盤づくり 倉庫管理システム チームの技術力、生産性の向上 開発環境 Webサーバーサイド Ruby on Rails フロント HTML5+CSS3(RailsのViewテンプレート) ※一部React(関数コンポーネント, カスタムフック)＋MaterialUI＋Typescript データベース RDB(MariaDB) インフラ AWS(ALB, EC2, RDS) モバイルアプリ(社内運用ツール) Androidネイティブ(Kotlin＆公式SDK) その他ツール Bitbucket, Slack,ChatWork 歓迎するスキル Webアプリケーションの開発経験 フロントエンドフレームワークの開発経験 Androidネイティブアプリの開発経験 アジャイル/スクラムの経験 GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験 コードレビュー経験 求める人物像 1.目的最適の思考な人 2.チームにとって最適な行動がとれる人 3.チームで仕事をしたい人 1.目的最適の思考 └サービスやプロダクトの目的最適で解決を考えたい └目的を達成するためなら手段は自由に選ぼうとする └目的最適で思考をするために、継続的な学習をしている └目的のためなら広い守備範囲でワークするのを厭わない（FrontでもBackでも） └常に新しいことに挑戦したい 2.チームにとって最適な行動がとれる └いま一番重要なことが何かを考えて、それにあわせて柔軟に行動を変えることができる └チームにとって必要なことをきちんと言える、受け入れる 3.チームで仕事をするとき、仕事のやり取りをチーム最適で考える姿勢があるか └チーム最適で仕組み・開発運用ルール・フレームワークなどを考えることができる └メンバーが読みやすく、保守しやすいコードが何かを考えることができる（SOLIDの設計原則など） 勤務地 大阪本社：大阪市西区立売堀1丁目3-13 第三富士ビル10F 最寄駅：本町駅（中央線・御堂筋線・四つ橋線「本町駅22番出口」を出て「四ツ橋筋」を徒歩6分） 雇用形態 勤務時間：9:30~18:15 休憩時間：1時間 交通費：2万円/月まで支給 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、慶弔 福利厚生：各種社会保険完備、昇給年2回、業績賞与、ストックオプション、自転車通勤手当、書籍購入補助、カフェワーク補助、感謝給、近隣手当、健康補助食品の補助 特記事項：研修・試用期間3ヶ月（本採用時と同条件） 給与 前職での年収・スキルを考慮 各種制度 オンリーワン制度 ひとりひとりの強みが仕事に活きる体制作りに取り組んでいます。 パートナーHAPPY制度 お客様からいただいた言葉やご意見を共有し、「パートナーの毎日を楽しく！」できるように開発を進めています。※KiizanKiizanではお客様のことをパートナーと表現しています。 1on1MTG 強みと課題を確認し、各自の希望キャリアにあわせてキャリア形成出来ているか確認します。また日々の仕事で集中を阻害する要件が無いかも確認します。 成長促進勉強会 各チームで情報共有やスキルアップするための勉強会を定期的に開催しています。 その他 ▼応募要件 ・自身でアプリやサービスをひとつまるごと作成した経験がある ・そのアプリで何を達成したいのか？目的からアプリの説明ができる ・実装においてこだわったポイントを説明できる ことを採否の条件にさせて頂いております。 なお演習系のアプリ作成経験のみではなく、実際にご自身で何を達成するアプリなのか目的から考えて実装したアプリを動く状態にしてポートフォリオを貼り付けてください。 KiizanKiizanでは目的思考でエンジニアリングできる人でチームを構成したいと考えております。何卒お願いします。 ▼中途採用に関して 現在は実務経験のある方を中心に採否判定をさせていただいております。 メッセージ 「一度話を聞いてみたい！」というだけでも嬉しいです。 まずは気軽に応募してきてください。 ※一次面接や面談は全てビデオチャットでのWEB面談となります。 カジュアル面談のご応募は、下記ページから可能です。 https://recruit.kiizan-kiizan.co.jp/
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なにをやっているのか kiizankiizanは、様々なシーンや年齢、体型、属性からスタイリストが似合うコーデを考え毎月レンタルできる月額制サービスの「leeap」を通じて、スタイリストとテクノロジーでユーザーに寄り添い、洋服の悩みをなくしていきます。 leeap https://leeap.jp/ note-人はなぜオシャレをするのか？アパレルで僕らがチャレンジしたいこと。https://note.com/leeap_inoue/n/n148f5b954b05 note-僕たちが本当にアパレルでやりたいこと https://note.com/leeap_inoue/n/nfeb36567682a?magazine_key=m1ee4953b75a9 会社ブログ- leeapをはじめたのは「何を着たらいいんだろう」からの解放だった！ https://kiizan-kiizan.co.jp/service-1/ なぜやるのか わたしたちは、洋服に悩む人をこの世からなくしたいと考えています。 そして悩みがなくなり、ひとりひとりが毎日のコーデを楽しむことができて、ファッションが「好き」になってほしいです。 洋服を買いにアパレルショップに行っても、多くの服から自分に合ったものを選ぶという購入のペインがあり、そして店員さんから納得感のないまま購入を促されて買った洋服を着こなすのはとても難しいという着るペインが日々積み重なっていきます。 わたしたちは、まずはユーザーひとりひとりが洋服に悩まなくなり、毎日の洋服で失敗していない自信を持てるコーデを着てほしいと思っています。そのためにスタイリストとテクノロジーでユーザーに寄り添い、洋服の悩みをなくしていきます。そして、洋服に悩む人が毎日のコーデが楽しくなり、もっとファッションを好きになってほしいと考えています。 どうやっているのか KiizanKiizanは、常に「本気でむきあう」ために、以下の5つを行動指針にして目的最適で仕事をしています。そして個々のスタッフのパフォーマンスを、いかに最大化するかを大切にしています。また、ミッションに向けて目的最適で仕事をするためにOKRを導入しており、ひとつひとつのサービスや機能の品質をレベルアップしています。 VALUE 01／パートナー課題から考えよう パートナーの課題を解決することに集中します。 VALUE 02／敬意をもとう プロ同士が集まる組織として、相手の意図を想像しながら議論します。 VALUE 03／オーナーシップ（自分ごと）で仕事をしよう 仕事をはじめる時は誰がいつ何をするのかを明確にして、自分ごとで仕事をします。 VALUE 04／はじめる前に話をしよう はじめる前に、はじめる目的を共有、対話し、施策を実行します。 VALUE 05／良くなることは何でも言おう 誰もがフラットに目的から考えて議論し、良いことは、何でも取り入れます。 会社ブログ-MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を導入した理由と浸透の現在 https://kiizan-kiizan.co.jp/mvv-1/ 会社ブログ-新しい制度（OKR）を入れるときにKiizanKiizanで大事にしていること https://kiizan-kiizan.co.jp/okr-1/ 業務内容 月額メンズファッションサブスクサービスの「leeap（リープ）」の開発をリードしてください。 フロントエンドのご経験を活かしながら能力・状況に応じてサーバーサイドやネイティブアプリの開発等にも取り組んでいただきます。エンジニアがissueの選定、上流の企画から考えるのが、KiizanKiizan開発チームの特徴です。 サービスおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 これからの新規機能企画開発、リープのUX改善、新規プロダクト企画開発など、今後の予定やアイデアなど様々あります。 開発の特徴 KiizanKiizanのエンジニアは企画から開発、リリースまで、エンジニアが自分たちで考え、実行に移しています。またユーザーヒアリングも重要としていて、実際のユーザーの声も聞くことで更に次の改善を高速で行う組織体制への変更を進めています。 洋服という好みしかなかった領域に「データ」と「スタイリストへのレコメンド」と「PDCA」を回して洋服の悩みをなくし、洋服を着る体験を今までにない体験にしようとしています。 さらにテクノロジーでファッションにイノベーションを起こすために、leeapを柱に多様なビジネスを展開していきます。未来はそういうファッション業界全般のイノベーション作りに向けてチャレンジしていきます。 具体的な仕事 leeapが利用する管理画面や、スタイリストが使うスタイリングページ、社内メンバー管理画面、幅広く使われるシステムの改善や新機能開発のフロントエンドを担当していただきます。 スタイリングページ 洋服のロケーション管理システム サブスクリプションシステム 運営メンバー向け管理画面 お客さんのマイページ Biz Devの企業とのキャンペーン機能の開発 事業成長を支えるシステム基盤づくり 倉庫管理システム チームの技術力、生産性の向上 開発環境 Webサーバーサイド Ruby on Rails フロント HTML5+CSS3(RailsのViewテンプレート) ※一部React(関数コンポーネント, カスタムフック)＋MaterialUI＋Typescript データベース RDB(MariaDB) インフラ AWS(ALB, EC2, RDS) モバイルアプリ(社内運用ツール) Androidネイティブ(Kotlin＆公式SDK) その他ツール Bitbucket, Slack,ChatWork 歓迎するスキル Webアプリケーションの開発経験 フロントエンドフレームワークの開発経験 Androidネイティブアプリの開発経験 アジャイル/スクラムの経験 GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験 コードレビュー経験 求める人物像 1.目的最適の思考な人 2.チームにとって最適な行動がとれる人 3.チームで仕事をしたい人 1.目的最適の思考 └サービスやプロダクトの目的最適で解決を考えたい └目的を達成するためなら手段は自由に選ぼうとする └目的最適で思考をするために、継続的な学習をしている └目的のためなら広い守備範囲でワークするのを厭わない（FrontでもBackでも） └常に新しいことに挑戦したい 2.チームにとって最適な行動がとれる └いま一番重要なことが何かを考えて、それにあわせて柔軟に行動を変えることができる └チームにとって必要なことをきちんと言える、受け入れる 3.チームで仕事をするとき、仕事のやり取りをチーム最適で考える姿勢があるか └チーム最適で仕組み・開発運用ルール・フレームワークなどを考えることができる └メンバーが読みやすく、保守しやすいコードが何かを考えることができる（SOLIDの設計原則など） 勤務地 大阪本社：大阪市西区立売堀1丁目3-13 第三富士ビル10F 最寄駅：本町駅（中央線・御堂筋線・四つ橋線「本町駅22番出口」を出て「四ツ橋筋」を徒歩6分） 雇用形態 勤務時間：9:30~18:15 休憩時間：1時間 交通費：2万円/月まで支給 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、慶弔 福利厚生：各種社会保険完備、昇給年2回、業績賞与、ストックオプション、自転車通勤手当、書籍購入補助、カフェワーク補助、感謝給、近隣手当、健康補助食品の補助 特記事項：研修・試用期間3ヶ月（本採用時と同条件） 給与 前職での年収・スキルを考慮 各種制度 オンリーワン制度 ひとりひとりの強みが仕事に活きる体制作りに取り組んでいます。 パートナーHAPPY制度 お客様からいただいた言葉やご意見を共有し、「パートナーの毎日を楽しく！」できるように開発を進めています。※KiizanKiizanではお客様のことをパートナーと表現しています。 1on1MTG 強みと課題を確認し、各自の希望キャリアにあわせてキャリア形成出来ているか確認します。また日々の仕事で集中を阻害する要件が無いかも確認します。 成長促進勉強会 各チームで情報共有やスキルアップするための勉強会を定期的に開催しています。 その他 ▼応募要件 ・自身でアプリやサービスをひとつまるごと作成した経験がある ・そのアプリで何を達成したいのか？目的からアプリの説明ができる ・実装においてこだわったポイントを説明できる ことを採否の条件にさせて頂いております。 なお演習系のアプリ作成経験のみではなく、実際にご自身で何を達成するアプリなのか目的から考えて実装したアプリを動く状態にしてポートフォリオを貼り付けてください。 KiizanKiizanでは目的思考でエンジニアリングできる人でチームを構成したいと考えております。何卒お願いします。 ▼中途採用に関して 現在は実務経験のある方を中心に採否判定をさせていただいております。 メッセージ 「一度話を聞いてみたい！」というだけでも嬉しいです。 まずは気軽に応募してきてください。 ※一次面接や面談は全てビデオチャットでのWEB面談となります。 カジュアル面談のご応募は、下記ページから可能です。 https://recruit.kiizan-kiizan.co.jp/
スキル
なにをやっているのか kiizankiizanは、様々なシーンや年齢、体型、属性からスタイリストが似合うコーデを考え毎月レンタルできる月額制サービスの「leeap」を通じて、スタイリストとテクノロジーでユーザーに寄り添い、洋服の悩みをなくしていきます。 leeap https://leeap.jp/ note-人はなぜオシャレをするのか？アパレルで僕らがチャレンジしたいこと。https://note.com/leeap_inoue/n/n148f5b954b05 note-僕たちが本当にアパレルでやりたいこと https://note.com/leeap_inoue/n/nfeb36567682a?magazine_key=m1ee4953b75a9 会社ブログ- leeapをはじめたのは「何を着たらいいんだろう」からの解放だった！ https://kiizan-kiizan.co.jp/service-1/ なぜやるのか わたしたちは、洋服に悩む人をこの世からなくしたいと考えています。 そして悩みがなくなり、ひとりひとりが毎日のコーデを楽しむことができて、ファッションが「好き」になってほしいです。 洋服を買いにアパレルショップに行っても、多くの服から自分に合ったものを選ぶという購入のペインがあり、そして店員さんから納得感のないまま購入を促されて買った洋服を着こなすのはとても難しいという着るペインが日々積み重なっていきます。 わたしたちは、まずはユーザーひとりひとりが洋服に悩まなくなり、毎日の洋服で失敗していない自信を持てるコーデを着てほしいと思っています。そのためにスタイリストとテクノロジーでユーザーに寄り添い、洋服の悩みをなくしていきます。そして、洋服に悩む人が毎日のコーデが楽しくなり、もっとファッションを好きになってほしいと考えています。 どうやっているのか KiizanKiizanは、常に「本気でむきあう」ために、以下の5つを行動指針にして目的最適で仕事をしています。そして個々のスタッフのパフォーマンスを、いかに最大化するかを大切にしています。また、ミッションに向けて目的最適で仕事をするためにOKRを導入しており、ひとつひとつのサービスや機能の品質をレベルアップしています。 VALUE 01／パートナー課題から考えよう パートナーの課題を解決することに集中します。 VALUE 02／敬意をもとう プロ同士が集まる組織として、相手の意図を想像しながら議論します。 VALUE 03／オーナーシップ（自分ごと）で仕事をしよう 仕事をはじめる時は誰がいつ何をするのかを明確にして、自分ごとで仕事をします。 VALUE 04／はじめる前に話をしよう はじめる前に、はじめる目的を共有、対話し、施策を実行します。 VALUE 05／良くなることは何でも言おう 誰もがフラットに目的から考えて議論し、良いことは、何でも取り入れます。 会社ブログ-MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を導入した理由と浸透の現在 https://kiizan-kiizan.co.jp/mvv-1/ 会社ブログ-新しい制度（OKR）を入れるときにKiizanKiizanで大事にしていること https://kiizan-kiizan.co.jp/okr-1/ 業務内容 月額メンズファッションサブスクサービスの「leeap（リープ）」の開発をリードしてください。 バックエンドのご経験を活かしながら能力・状況に応じてフロントエンドやネイティブアプリの開発等にも取り組んでいただきます。エンジニアがissueの選定、上流の企画から考えるのが、KiizanKiizan開発チームの特徴です。 サービスおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 これからの新規機能企画開発、リープのUX改善、新規プロダクト企画開発など、今後の予定やアイデアなど様々あります。 開発の特徴 KiizanKiizanのエンジニアは企画から開発、リリースまで、エンジニアが自分たちで考え、実行に移しています。またユーザーヒアリングも重要としていて、実際のユーザーの声も聞くことで更に次の改善を高速で行う組織体制への変更を進めています。 洋服という好みしかなかった領域に「データ」と「スタイリストへのレコメンド」と「PDCA」を回して洋服の悩みをなくし、洋服を着る体験を今までにない体験にしようとしています。 さらにテクノロジーでファッションにイノベーションを起こすために、leeapを柱に多様なビジネスを展開していきます。未来はそういうファッション業界全般のイノベーション作りに向けてチャレンジしていきます。 具体的な仕事 leeapが利用する管理画面や、スタイリストが使うスタイリングページ、社内メンバー管理画面、幅広く使われるシステムの改善や新機能開発のバックエンドを担当していただきます。 スタイリングページ 洋服のロケーション管理システム サブスクリプションシステム 運営メンバー向け管理画面 お客さんのマイページ Biz Devの企業とのキャンペーン機能の開発 事業成長を支えるシステム基盤づくり 倉庫管理システム チームの技術力、生産性の向上 開発環境 Webサーバーサイド Ruby on Rails フロント HTML5+CSS3(RailsのViewテンプレート) ※一部React(関数コンポーネント, カスタムフック)＋MaterialUI＋Typescript データベース RDB(MariaDB) インフラ AWS(ALB, EC2, RDS) モバイルアプリ(社内運用ツール) Androidネイティブ(Kotlin＆公式SDK) その他ツール Bitbucket, Slack,ChatWork 歓迎するスキル Webアプリケーションの開発経験 バックエンドフレームワークの開発経験 Androidネイティブアプリの開発経験 アジャイル/スクラムの経験 GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験 コードレビュー経験 求める人物像 1.目的最適の思考な人 2.チームにとって最適な行動がとれる人 3.チームで仕事をしたい人 1.目的最適の思考 └サービスやプロダクトの目的最適で解決を考えたい └目的を達成するためなら手段は自由に選ぼうとする └目的最適で思考をするために、継続的な学習をしている └目的のためなら広い守備範囲でワークするのを厭わない（FrontでもBackでも） └常に新しいことに挑戦したい 2.チームにとって最適な行動がとれる └いま一番重要なことが何かを考えて、それにあわせて柔軟に行動を変えることができる └チームにとって必要なことをきちんと言える、受け入れる 3.チームで仕事をするとき、仕事のやり取りをチーム最適で考える姿勢があるか └チーム最適で仕組み・開発運用ルール・フレームワークなどを考えることができる └メンバーが読みやすく、保守しやすいコードが何かを考えることができる（SOLIDの設計原則など） 勤務地 大阪本社：大阪市西区立売堀1丁目3-13 第三富士ビル10F 最寄駅：本町駅（中央線・御堂筋線・四つ橋線「本町駅22番出口」を出て「四ツ橋筋」を徒歩6分） 雇用形態 勤務時間：9:30~18:15 休憩時間：1時間 交通費：2万円/月まで支給 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、慶弔 福利厚生：各種社会保険完備、昇給年2回、業績賞与、ストックオプション、自転車通勤手当、書籍購入補助、カフェワーク補助、感謝給、近隣手当、健康補助食品の補助 特記事項：研修・試用期間3ヶ月（本採用時と同条件） 給与 前職での年収・スキルを考慮 各種制度 オンリーワン制度 ひとりひとりの強みが仕事に活きる体制作りに取り組んでいます。 パートナーHAPPY制度 お客様からいただいた言葉やご意見を共有し、「パートナーの毎日を楽しく！」できるように開発を進めています。※KiizanKiizanではお客様のことをパートナーと表現しています。 1on1MTG 強みと課題を確認し、各自の希望キャリアにあわせてキャリア形成出来ているか確認します。また日々の仕事で集中を阻害する要件が無いかも確認します。 成長促進勉強会 各チームで情報共有やスキルアップするための勉強会を定期的に開催しています。 その他 ▼応募要件 ・自身でアプリやサービスをひとつまるごと作成した経験がある ・そのアプリで何を達成したいのか？目的からアプリの説明ができる ・実装においてこだわったポイントを説明できる ことを採否の条件にさせて頂いております。 なお演習系のアプリ作成経験のみではなく、実際にご自身で何を達成するアプリなのか目的から考えて実装したアプリを動く状態にしてポートフォリオを貼り付けてください。 KiizanKiizanでは目的思考でエンジニアリングできる人でチームを構成したいと考えております。何卒お願いします。 ▼中途採用に関して 現在は実務経験のある方を中心に採否判定をさせていただいております。 メッセージ 「一度話を聞いてみたい！」というだけでも嬉しいです。 まずは気軽に応募してきてください。 ※一次面接や面談は全てビデオチャットでのWEB面談となります。 カジュアル面談のご応募は、下記ページから可能です。 https://recruit.kiizan-kiizan.co.jp/
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