2026年4月29日（水）～5月10日（日）のGW期間中のお問い合わせについて、一部5月11日（月）以降のご回答となる場合がございます。ご了承のほど宜しくお願い致します。
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案件一覧
( 1,891 件中 1,531 - 1,540 件を表示) あなたの役割 「働くをもっと自由に」のビジョンを掲げる「CODEAL(コデアル)」(https://www.codeal.work/) のバックオフィスチームメンバーとして、経理業務をお任せします。打合せはオンラインでのビデオ通話が主。柔軟な働き方ができるので、あなたの経験とスキルを存分に発揮していただけます。メインは経理の月次作業をお願いしますが、業務に慣れてきたら、経理以外のバックオフィス周りのお仕事のサポートもお願いします。 ・経理の月次作業（請求書作成・給与その他費用の支払データ作成等含む） ・（ルーティン業務に慣れてきたら）バックオフィス周りのサポートもお願いします。社内制度の整備やオペレーションの見直し、効率化、標準化等にも関わっていただけます！ 使用ツールや環境 ［使用ツール］ バックオフィス業務の基本ツールとして「会計freee」「人事労務freee」「SmartHR」等を使用していますが、これらのご経験がなくとも、関連分野のご経験がある方であればツール自体は支障なく操作を進めていただけるかと思います。 ［環境］主にリモートワーク 週1回程度、東京神保町のオフィスへ出社していただけるとありがたいですが、スキルやご経験によってはフルリモートでもお仕事していただけるよう調整しますのでご相談ください。バックオフィス業務については、極力リモート対応できるよう整備を進めてはいますが、現状、どうしても物理的な作業が必要な場面は残っています。これらを最終的にフルリモートで行えるよう、オペレーションの見直しも行っていきたいと考えています。 ［使用ツール］Google Drive、Googleスプレッドシート、Googleドキュメント、Slack、zoom、Asana、esa、会計freee、人事労務freee、SmartHR ［バックオフィスチームについて］ ・2名（現マネージャー1名、業務委託スタッフ1名） ［ミーティングについて］ ・主にオンラインでビデオ通話 ・週1回定例のチームミーティング（約1h）その他必要に応じミーティングを設けています。
報酬
月収 14.4万円～40万円 (時給1,500円～2,500円)
成長の過渡期にあるコデアルは、社内制度の整備やオペレーションの見直しが重要な時期を迎えています。経営チーム、他チームマネージャーとコミュニケーションをとりながら、ネクストステージを迎えるコデアルの舵取りにあなたの力を発揮してください！ 「コデアルで活かせるあなたの経験・知識・得意分野」 業務プロセスやフローの改善・最適化を進めたご経験 プレイングマネージャーとしてのチームマネジメントのご経験 「具体的に整備していきたい業務プロセス」 社内人事アシスタント業務（マネージャーの面接同席、面接対応履歴入力、面接日程調整、面接後の連絡、社内人材配置図更新） 営業アシスタント業務（営業進捗管理情報の入力更新、ビデオ通話商談の同席、商談対応履歴入力、商談日程調整、商談後の連絡、企業への継続的な営業連絡）
報酬
月収 14.4万円～40万円 (時給1,500円～2,500円)
スキル
あなたにお任せしたいこと コデアル株式会社の、人事、労務、総務、経理を横串で見れるようなバックオフィスのマネージャー候補を募集しています。 現在のバックオフィスチームには、各役割ごとに専任者がいるわけではありません。 ひとつひとつの業務をプレイヤーとして理解し、企業のバックオフィスとしての必須業務の他、日々発生するイレギュラー業務をうまく取り捌きつつ、役割を適正なメンバーに渡していくようなイメージで業務を進める形になるかと思います。メンバーとのコミュニケーションを通じ各々の業務スキルや価値観を把握しながら、最適な形でチームをマネジメントしてください。 また、成長の過渡期にあるコデアルは、社内制度の整備やオペレーションの見直しが重要な時期を迎えています。経営チーム、他チームマネージャーとコミュニケーションをとりながら、ネクストステージを迎えるコデアルの舵取りにあなたの力を発揮してください！ コデアルで活かせるあなたの経験・知識・得意分野 人事・労務・総務・経理のいずれか２つの領域における実務経験、強み 業務プロセスやフローの改善・最適化を進めたご経験 プレイングマネージャーとしてのチームマネジメントのご経験 補足事項 週1回程度、東京神保町のオフィスへ出社できるとありがたいですが、スキルやご経験によってはフルリモートでの勤務も考慮いたします。
報酬
月収 14.4万円～40万円 (時給1,500円～2,500円)
スキル
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
報酬
月収 14.4万円～40万円 (時給1,500円～2,500円)
スキル
