【ハイブリッド／週2出社】システムアーキテクト（技術戦略リード・大規模システム基盤設計）

お任せしたいこと

自社で展開する複数プロダクト、または大規模かつ複雑なシステム全体の中長期的な技術戦略の策定と、アーキテクチャの設計・推進をお任せします。
ビジネスの成長と変化に耐えうる拡張性・可用性・保守性を担保するため、最適なテクノロジースタックの選定、技術的負債の計画的な解消（モノリスからマイクロサービスへの移行など）、および各開発チームのテックリードを技術面から統括・メンタリングしていただくポジションです。

具体的な業務内容

・全社的な技術戦略の立案、および中長期的なアーキテクチャのロードマップ策定
・新規プロダクト立ち上げ時のシステム全体設計、技術選定、およびPoC（概念実証）の実装
・既存プロダクトのパフォーマンス課題や技術的負債の分析、およびリファクタリング・リアーキテクティング（マイクロサービス化等）の主導
・スケーラビリティ、セキュリティ、可用性など、非機能要件に関する全社ガイドラインの策定
・各開発チーム（フロントエンド、バックエンド、インフラ）のテックリードに対する技術的なメンタリングおよび高度な設計レビュー
・ビジネスサイド（経営層やPdM）に対する技術的リスクの説明、およびROI（投資対効果）を考慮したアーキテクチャの提案
・最新技術の調査・検証と、組織全体への技術的知見の還元（勉強会の主催など）

必須スキル・経験

・Webアプリケーションまたは大規模システムの開発・運用実務経験（目安として7年以上）
・パブリッククラウド（AWS, GCP, Azure等）をベースとしたインフラ・バックエンド領域における全体アーキテクチャの設計経験
・高トラフィック、または大規模データを扱うシステムにおけるパフォーマンスチューニングおよび障害対応経験
・ビジネス要件を深く理解し、それらを満たすための技術的なトレードオフを評価・決断した経験
・経営層や非エンジニア部門に対して、複雑な技術課題を分かりやすく説明し、合意形成を図るコミュニケーション能力

歓迎スキル・経験

・モノリシックなシステムからマイクロサービスアーキテクチャへの段階的な移行をリードした経験
・ドメイン駆動設計（DDD）やクリーンアーキテクチャなどの高度な設計手法の実践経験
・CTO、VPoE、または全社横断的なテックリードとしての組織マネジメント・技術統括経験
・SRE（Site Reliability Engineering）のプラクティスに対する深い理解
・カンファレンスでの登壇、技術ブログの執筆、OSSへの貢献など、対外的なアウトプット経験

開発・業務環境

※プロダクトにより異なりますが、全体を俯瞰して最適な技術を選定していただきます。
クラウド：AWS, GCP, Microsoft Azure
コンテナ・インフラ基盤：Kubernetes, Docker, Terraform
バックエンド：Go, Java, TypeScript, Python, Ruby など
フロントエンド：React, Next.js, Vue.js など
データ・監視基盤：Datadog, Snowflake, BigQuery, Kafka
コミュニケーション・管理：GitHub, Jira, Figma, Slack, Zoom, Notion

プロジェクトチームについて

「特定の技術やバズワードを使うこと」を目的とせず、ビジネスの課題解決とユーザー価値の最大化を最優先に技術を選択するエンジニアリングカルチャーです。
アーキテクトは「象牙の塔」にこもって図面を描くだけの存在ではなく、自らも必要に応じてコードを書き、現場のエンジニアと一緒に泥臭く課題に向き合うハンズオンの姿勢がリスペクトされます。各チームの自律性を重んじつつも、全社としての一貫性と品質を保つための緩やかなガバナンスを効かせる体制を目指しています。

求める人物像

・ミクロ（コードレベルの実装）とマクロ（システム全体の構成やビジネス戦略）の視点を自在に行き来できる「鳥の目と虫の目」を持つ方
・技術的な理想論に固執せず、現状のリソースやビジネスのフェーズに応じた現実的な落とし所を見つけられる方
・技術的負債を「悪」と決めつけるのではなく、過去の意思決定をリスペクトした上で建設的に改善策を描ける方
・自身の技術力で組織全体を牽引し、エンジニアにとって魅力的な技術環境・カルチャーを創り出すことにやりがいを感じる方

働き方

リモート・出社環境

[ハイブリッドワーク（週2日出社・週3日リモート）]
基本的に週3日のリモートワークと、週2日のオフィス出社を組み合わせたハイブリッドな働き方となります。
個人の集中作業はリモートで効率的に行い、アーキテクチャの議論やチームビルディング、複雑な課題解決の場では対面のコミュニケーションを活かすなど、目的に応じて働き方を最適化できる環境です。