【業務詳細】
◾️採用
・対象組織（営業本部／管理本部）の母集団設計〜オファークロージング
・採用基準のアップデート
・その他採用に関する業務全般
◾️育成
・社内勉強会や説明会の企画、準備、運営
・社内ルール、マニュアル作成
・その他育成に関する業務全般
◾️制度
・全社表彰イベントの企画、運営
・等級/報酬制度のアップデート
・目標設定/振り返り面談の運用
・その他制度設計に関する業務全般
◾️組織開発・業務効率化
・対象組織の業務プロセスの可視化、自動化検討
・社内システムの改善施策の企画〜運用
・その他組織開発/業務効率化に関する業務全般

【得られるスキル・経験】
・事業に直結する人事としての経験
　┗事業目標（売上・KGI）や部門の課題と人事戦略を連動させ、現場の課題をダイレクトに解決する「攻めの人事」としての実績が積めます。
・組織開発・イネーブルメントスキル
　┗採用して終わりではなく、入社後の育成、評価制度の構築、さらには「対象組織をいかに仕組み化して勝たせるか」まで、一気通貫で組織をデザインするスキルが身につきます。
・急成長組織における「0→1の仕組み化」とDX推進
　┗属人的な業務を可視化し、様々システムやAIを駆使して業務効率化を図るなど、フェーズに合わせた最適なオペレーションをゼロから企画・実行する力が養われます。

【必須条件】
・人事領域（採用・育成・制度設計など）の実務経験（目安1年以上）
・営業組織の課題解決や「仕組み化」に関わったご経験
※職種は問いません（プレイヤー/リーダー/マネージャー/営業企画/HRBP等）
※単なるプレイヤーとしての営業経験だけでなく、「営業企画」「セールスイネーブルメント」「業務プロセス改善」など、「人が売れるようになるためのアプローチ」をした経験を指します。

【歓迎条件】
・人材業界での就業経験（CA・RAなど、求職者や企業と深く関わった経験）
・IT業界での就業経験（エンジニアやフリーランス市場への理解がある方）
・法人営業としての実務経験（現場のリアルな課題感・泥臭さを理解している方
・Kintone、Salesforceなど、SFA / CRMツールを利用したデータ管理や運用・改善の経験
・スタートアップやベンチャー企業など、スピード感があり変化の激しい環境で働いた経験