【フルリモート／週5】シニアテックリード（全社横断アーキテクチャ設計・開発生産性向上・Developer eXperience基盤）

お任せしたいこと

複数の開発チームが関わる大規模な自社プロダクトにおいて、各チームの技術的な壁を越えてシステム全体の整合性を担保し、エンジニアリング組織全体の「開発生産性（Developer eXperience）」を根本から底上げするシニアテックリードとしての業務をお任せします。
「自分のチームの機能だけ動けばいい」というサイロ化した視点や、技術者の自己満足によるオーバーエンジニアリングを強く嫌い、コードベースの肥大化やCI/CDの遅延といった組織のスケールに伴う「成長痛」に真正面から向き合い、全エンジニアが迷いなく最速で価値を届けられる基盤を泥臭く作り上げていただきます。

具体的な業務内容

・複数プロダクト、または巨大なモノリスシステムにおける横断的なアーキテクチャ設計、および中長期を見据えた技術選定
・各開発チームのテックリードやエンジニアに対する、高度なコードレビューおよびペアプログラミングを通じた技術的メンタリングと品質の底上げ
・GitHub Actions等のCI/CDパイプラインの高速化、およびテスト自動化基盤の整備によるデリバリーリードタイム（Four Keys）の改善
・「意図的な技術的負債」の可視化と、ビジネスの歩みを止めずに負債を返済していくためのロードマップ策定および実行の主導
・DatadogやOpenTelemetry等を利用した、システム全体を俯瞰したパフォーマンスのボトルネック特定と泥臭いチューニング
・開発環境のコンテナ化（Dev Containers等）や共通ライブラリの整備など、Platform Engineering的アプローチによるトイル（無駄な作業）の削減
・経営層やPdMに対し、技術的リスクや中長期的なシステム投資（リファクタリング等）の必要性を、ビジネスの言葉（ROI等）に翻訳して論理的に説明・交渉する業務

必須スキル・経験

・Webアプリケーションの設計・開発、および本番運用における豊富な実務経験（目安として7年以上）
・複数人のエンジニアチームにおけるテックリード、またはそれに準ずる技術的なリーダーシップの実務経験（3年以上）
・クラウドネイティブなインフラ（AWS, GCP等）およびRDBMSに関する深い技術的知見
・複雑なドメインロジックを持つレガシーシステムにおけるリファクタリング、およびパフォーマンス改善経験
・Git / GitHubを用いた高度な構成管理、およびCI/CDパイプラインの構築・運用経験

歓迎スキル・経験

・VPoE、CTO、またはエンジニアリングマネージャー（EM）としての組織マネジメント経験
・ドメイン駆動設計（DDD）、クリーンアーキテクチャ等の設計思想に関する深い理解と、現場への適切な導入経験
・Platform Engineeringの実践、または社内開発者ポータルの構築経験
・OSSへのコントリビュート、技術ブログの執筆、技術カンファレンスでの登壇経験
・マイクロサービスアーキテクチャの大規模な設計・移行・運用経験

開発・業務環境

（※全社横断的なポジションとなるため、複数の技術スタックを俯瞰していただきます）
バックエンド：TypeScript, Go, Python, Ruby 等
フロントエンド：React, Next.js, Vue.js 等
インフラ・コンテナ：AWS, GCP, Docker, Kubernetes
テスト・CI/CD：GitHub Actions, CircleCI, 各種自動テストツール
監視・可観測性：Datadog, Sentry, OpenTelemetry
コミュニケーション・管理：GitHub, Jira, Notion, Slack, Zoom

プロジェクトチームについて

CTO直下、または全社横断のプラットフォーム・アーキテクチャ推進チームへの配属となります。
「きれいな設計や最新技術」を目的化する権威的なアーキテクトの姿勢を否定し、「現場のエンジニアがどれだけ楽に、バグを生まずにコードを書けるか」という実利と開発体験を最優先する手堅いカルチャーです。開発現場から「この共通ライブラリは使いづらい」とフィードバックがあった際にも、自らの設計を押し通すのではなく、「どこが認知負荷を上げているのか」を現場のエンジニアと一緒に画面を見ながら泥臭くデバッグし、即座に改善するハンズオンな姿勢を持ったメンバーが集まっています。

求める人物像

・「自分が一番コードを書ける」というプレイヤー気質から脱却し、他者のコードやプロセスの改善を通じて組織全体のアウトプットを最大化することに喜びを感じる方
・技術的な理想論（教科書通りのアーキテクチャ）を振りかざすのではなく、事業フェーズやチームのスキルセットという「泥臭い現実」に着地させた手堅い技術決定ができる方
・ビジネスサイドからの「とにかく早く作って」という無茶振りに対して、感情的に反発するのではなく、品質を落とさずにスコープを削る代替案を提示できる交渉力を持った方

仕事の魅力

単一のチームや機能にとどまらず、開発組織全体の「OS（基盤とプロセス）」をアップデートし、数十名〜数百名規模のエンジニアの生産性を何倍にも引き上げる、極めて影響力と責任の大きいポジションです。複雑に絡み合った技術的・組織的な負債を紐解き、スケーラブルな開発体制を構築する経験を通じて、スタートアップからメガベンチャーまであらゆる企業が渇望する「VPoE候補」や「トップクラスのシニアテックリード」としての圧倒的な市場価値を着実に磨くことができます。

働き方

リモート環境

[フルリモート] 基本的にフルリモートで働いていただけます（※経営層への技術戦略の提案や、複数チーム合同の複雑な仕様調整、大規模障害時のインシデントコマンダー対応など、密な同期コミュニケーションと高度なファシリテーションが頻繁に発生します）。