■案件の内容
人材リクルーティングを中心に、人材側・クライアント営業双方を担っていただくことを想定しています。
【具体的には】
＜主業務＞
• 候補者の発掘・スカウト・カウンセリング
• 候補者ネットワークの開拓と関係維持
• 特にエンジニア・フリーランス領域の母集団形成
• 候補者の経歴・スキルの読み解きと、案件への推薦判断
• 選考プロセスの伴走(面接対策・候補者の意向醸成・クロージング)
＜従業務＞
・既存クライアント/新規クライアントへの人材ソリューション提案
• クライアント案件と候補者のマッチング・推薦
• 採用要件のヒアリングと、要件定義の支援
• 既存クライアント人事部門への接続(社内営業担当との連携)

■募集背景
当社コンサルティング事業部では、SEO / UI/UX / 人材サービス の3領域でコンサルティングおよび実行支援を提供しています。このうち人材サービス領域は事業立ち上げフェーズにあり、案件・人材ともに市場には出回るものの、商社的な仲介では決定に至りにくい構造的課題に直面しています。
打開のため、「クライアント側 / 候補者側のいずれかに深く入り込む」戦略を取っており、特に候補者側の母集団形成と人材リクルーティング機能の強化が急務です。
加えて現在はエンジニア領域の技術理解(開発言語の用途、データベース・インフラ・バックエンド・フロントエンドの切り分け等)が十分ではなく、エンジニア人材の経歴を読み解いた上での的確なマッチングや、クライアントとの技術要件の擦り合わせに課題があります。本ポジションでは、こうした技術理解と人材リクルーティング経験を兼ね備えた業界経験者の知見を取り込み、組織全体の決定力を底上げしたく考えています。
立ち上げ期ゆえに、決まった型に沿って動くのではなく、仮説を立て、打ち手を試し、改善を回していける方を求めています。

■募集職種：その他,人事系コンサルタント

■担当工程：コンサル,ディレクション

■必須スキル
人材業界における人材リクルーティング(候補者開拓・スカウト・カウンセリング)の実務経験 3年以上

■歓迎スキル
・エンジニアの開発言語と用途/利用現場をキャッチアップできるレベルの技術理解
・データベース / インフラ / バックエンド / フロントエンドの役割と切り分けが理解できる

■チーム規模：2-5名
■稼働形態：一部リモート可
■稼働日数：週3日,週4日,週5日
■開始時期：2026/07/01
■単価：2300～3300円/時
■精算方法：140 ~ 180時間 (上下割)
■支払いサイト：35日サイト
■募集人数：1人
■商談：1回 (オンライン可)
■最寄り駅：秋葉原駅
■作業開始/終了時間の目安：10:30~18:30
■希望する年齢層：27~40歳
■商流制限：指定なし
■外国籍：外国籍NG
■PC貸与：あり