■案件の内容
エンジニア組織の「結節点」として、メンバーの成長支援とチームのアウトプット最大化を牽引していただきます。

・エンジニアメンバーの目標設定、1on1、評価、キャリア開発支援
・組織の生産性向上に向けたOKR/KPIの策定および組織課題の特定・解決
・採用候補者の見極め、オンボーディング、パーパス浸透による組織文化の醸成
・プロダクトマネージャー（PdM）等と連携した開発リソースの最適配分
・フルリモート環境下におけるコミュニケーション設計およびチームビルディング

■募集背景
自社開発の保育ICTサービスの急成長に伴い、エンジニア組織のさらなる拡大と強化が急務となっています。組織運営やメンバー育成の専門性を持って、健全で成長志向の強い組織を築いていただけるマネージャーを募集いたします。

■募集職種：VPoE,エンジニアリングマネージャー

■担当工程：企画,要件定義,基本設計,詳細設計,実装,テスト,運用・保守,マネジメント

■開発環境
【言語/フレームワーク】Ruby, Ruby on Rails（※開発環境の理解があれば、実装経験は不問です）
【データベース】PostgreSQL, Redis, DynamoDB
【インフラ/実行環境】AWS, Docker
【ソースコード管理】GitHub, BitBucket
【ツール/ドキュメント】Jira, Confluence
【コミュニケーション】Slack, Google Meet, Zoom

■必須スキル
・エンジニア組織でのピープルマネジメント経験（目安5年以上）： 5名以上のメンバー評価、育成、1on1の実務経験
・組織開発・改善の実績： 開発プロセスの標準化や組織課題の解決に向けた施策の立案、実行経験
・エンジニアとしての開発経験： 何らかの言語でのWebサービス開発経験（エンジニアの心理や業務フローを深く理解していること）
・リモートマネジメントスキル： 非同期コミュニケーションを駆使した透明性の高いチーム運営能力

■歓迎スキル
・Ruby on Railsを用いた開発経験（コードを読んで状況を把握できるレベル）
・組織規模の拡大（30名〜50名以上へのスケール）に伴う組織設計・改善の経験
・テックブランディング（技術広報）や採用プロセスの設計、改善経験
・エンジニアのエンゲージメント向上や離職防止に向けた具体的施策の経験

■チーム規模：11-20名
■稼働形態：フルリモート
出社を求められる場合もあり
■稼働日数：週5日
■開始時期：2026/02/01
■単価：70万-85万円/月
■精算方法：固定精算
■支払いサイト：35日サイト
■募集人数：1人
■商談：1回 (オンライン可)
■最寄り駅：赤坂見附駅
■作業開始/終了時間の目安：9:30～18:30（休憩60分） ※スライド勤務（時差出勤）対応
■商流制限：指定なし
■外国籍：不可
■備考
Rubyの実装経験は必須ではなく「エンジニアの心に寄り添い、組織を成長させる力」を最重視しております。
5名以上のマネジメント実績があり、アーキテクチャ設計やベンダー管理ではなく、自社メンバーの成長と組織課題解決に専念できる環境を提供できる方を求めております。
他言語出身のベテランマネージャーの方の応募も歓迎です。