エンジニアフルリモート

【フルリモート/開発経験のあるPM】医療系SaaS自社開発のベンダーコントロール|品質管理

【フルリモート/開発経験のあるPM】医療系SaaS自社開発のベンダーコントロール|品質管理

案件要件

職種
エンジニア
業務内容
プロジェクトマネージャー
SES
報酬目安
5,000 ~ 6,875円/時
稼働時間目安
週5日 (時間目安 160時間)
はたらく場所
フルリモート
スキル

■案件名:【フルリモート/PM】医療系SaaS自社開発のベンダーコントロール|品質管理
■開発手法:アジャイル
■案件の内容
自社SaaSプロダクト開発におけるベンダーコントロールおよび品質管理、プロジェクト推進を担当していただきます。
・開発ベンダー(ベトナム)のコントロール、折衝
・開発進捗管理(WBS設定、マイルストーン管理)
・技術的な品質管理、コードレビュー、納品物の検収
・仕様調整、要件定義、システムアーキテクト設計
■募集背景
現在、自社SaaSシステムの開発を1名のPM(ビジネスサイド寄り)が担当していますが、MVPリリースおよびフェーズ1開発(4月中旬目処)に向けて業務負荷が高まっています。ベンダーコントロールやコード品質の担保を強化するため、技術的知見を持ったPMを募集することになりました。
■開発環境
展開プラットフォーム:AWS - Kubernetes EKS
データベース:Aurora PostgreSQL - DynamoDB
サーバーOS:Linux系
開発言語(Webアプリ):
Front-End: ReactJS (Javascript / Typescript)
Back-End: Flask (Python) + AWS CDK
ソース管理:Git
対象ブラウザ:Google Chrome, Microsoft Edge, Safari
クライアント用モバイルデバイス:モバイル(iOS, Android, iPad)※現在はWebアプリがメイン
■必須スキル
・PMまたはPLとしてのプロジェクト進行管理経験(WBS作成、進捗管理など)
・システム開発の実装経験(コードレビューが可能なレベル)
・React (TypeScript)、Python (Flask)、AWSを用いた開発環境での実務経験
・基本設計、システムアーキテクト設計の経験
・ベンダーコントロール経験

■歓迎スキル
・ヘルスケア・医療業界のドメイン知識
・SaaSプロダクトの開発・運用経験
・オフショア開発(特にベトナム)のマネジメント経験
・Kubernetes (EKS) や AWS CDK を用いたインフラ構築・運用経験
・UI/UXデザインの知見
■チーム規模:2-5名
■稼働形態:フルリモート
出社いただくことも可能です
■開始時期:1月~
■募集人数:1人
■商談:2回
■都道府県:新潟県
■作業開始/終了時間の目安:9:00-18:00
■平均稼働時間:160時間程度
■PC貸与:なし


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株式会社Yotsunagi

株式会社Yotsunagi

【エンジニアの「あったらいいな」を叶える会社】
Yotsunagiは、現役エンジニアとエンジニア経験者(現PM)によって創設された会社です。

「人ファーストな会社を創りたい」
「苦しい労働環境を救えるような会社でありたい」
「実績を積み、ステップアップしていけるような環境を提供したい」
「納得のいく報酬をもらえる会社で働いてほしい」

そんな思いから創業しました。エンジニアが希望を叶えるための戦略を
一緒に考え、安心して働ける環境を提供しております。

・参画してみたら思っていたことと違う仕事を任された
・そもそもどうキャリアを作っていけばいいかわからない
こういった不安や悩みを持つエンジニアさんをこれまでたくさん見てきました。

当社代表も前職では、「残業多+給料安」の環境に悩んでいた経験があります。
ですがフリーランス転身後に「残業ほぼなし+報酬250万UP」を実現することができました。

身をもって感じたこの業界の良いところ、悪いところの双方を正直ベースで皆様にお伝えしつつ、
エンジニアが安心して実績を積める環境を提供していきたいと考えております。

▼Yotsunagiが用意するエンジニアのためのサービス
・業界トップクラスの高還元率
・エンジニア出身者がキャリアの相談
・お金の専門家が資産形成のサポート
・ホテル、ジム、飲食店など、1,000以上の施設での割引特典

▼基本的には、下記のようなサイクルで進んでいきます。
①弊社キャリアアドバイザーから現状のお悩みや今後の方針についてヒアリング。
②ヒアリング内容を元に経験豊富な営業メンバーから新しい業務の提案。
③その中であなたの気になる業務について詳しく話を聞く時間を設けます。
④契約の条件や働き方を確認し、問題なければ開始日を決め、業務に入ります。
⑤定期的に現状のヒアリングを実施し、問題が発生している場合は、項番①から再度今後の方針についてお話しできればと考えています。

少しでもご興味をお持ちの方や話を聞いてみたい方、
まずはカジュアルにお話ししてみませんか?ご連絡お待ちしております!

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