【Salesforce/リモート併用】大手メーカーグループ向けSalesforce人材募集

案件要件
- 職種
- エンジニア
- 業務内容
- システム開発・運用SES
- 報酬目安
- 5,625 ~ 7,400円/時
- 稼働時間目安
- 週5日 (時間目安 160時間)
- はたらく場所
- フルリモート週1回出社
- スキル
〈案件概要〉
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▼PJ内容(大手メーカーグループ向けSalesforce人材募集)
大手メーカーグループ全体の営業DX支援PJです。
導入済みSalesforceを活用し、グループ各社の課題を洗い出し、
解決に向けたソリューションの設計・提案活動(営業支援)を行っていただきます。
※本プロジェクトには、Salesforceの構築・開発も含まれます。
※今回は「ビジネスアナリスト(BA)」と「テクニカルアーキテクト(TA)」の2ポジションを募集します。
▼上位企業
国内大手のメーカーグループ(SIer)です。
グループ全体で大規模にSalesforceを導入・活用しています。
サイロ化しているナレッジを集約・共有し、
グループ全体のシナジー創出を目指しています。
▼主な業務
・導入済みSalesforceを活用した顧客課題の洗い出し
・課題解決に向けたソリューション設計および提案活動(日本企業向け)
・オフショア開発チーム含む、チーム内コミュニケーション(英語ベース)
※ご経験やご志向に基づき、BAまたはTAの役割を担っていただきます。
▼BA/TA共通要件
・必須:ビジネスレベルの日本語力(提案先が日本企業のため)
・必須:ビジネスレベルの英語力(チーム内公用語・オフショア連携、仕様議論などのため)
・尚可:大手企業グループ(CoEなど)での業務経験
・尚可:Salesforce認定資格(アドミニストレーター、BA等)
・尚可:長年のユーザー視点(10年以上など)での業務経験
・尚可:営業や顧客業務に関する実務経験
・尚可:新しい技術を学ぶ意欲、「なぜ?」を追求できる探求心
▼BA枠
・必須:構築・開発を伴うITプロジェクトでのBA(または準ずる役割)経験(3年以上目安)
・必須:システム実装を目的とした要件定義・ソリューション設計の経験
・必須:顧客課題のヒアリング・提案資料作成経験
・必須:Salesforceの知見(※コーディング不要だが、
オフショア開発者と円滑に連携し、
ソリューションを設計できるレベルの技術理解は必須)
・尚可:SFA(営業支援システム)の活用経験
・尚可:案件パイプライン管理の知識
▼TA枠
・必須:Salesforceの複雑な構成やカスタマイズに関する実務知識(基本的な管理タスク以上)
・必須:要件に基づいたSalesforceソリューションを自ら設計できる専門知識
・必須:Salesforceと外部システム(SAPなど)との連携に関する知見(概念・実現方式の理解)
・尚可:ITプロジェクトにおけるBAとしての実務経験
▼共通条件
・面談回数:WEBにて最大2回想定(1回目弊社同席)
・就業期間:最短11月~中長期想定(12月以降スタートの方も検討可)
・就業時間:平日日勤帯
・就業場所:東京(リモート可、週1回出社)
・年齢国籍:49歳まで
株式会社Yotsunagi
【エンジニアの「あったらいいな」を叶える会社】
Yotsunagiは、現役エンジニアとエンジニア経験者(現PM)によって創設された会社です。
「人ファーストな会社を創りたい」
「苦しい労働環境を救えるような会社でありたい」
「実績を積み、ステップアップしていけるような環境を提供したい」
「納得のいく報酬をもらえる会社で働いてほしい」
そんな思いから創業しました。エンジニアが希望を叶えるための戦略を
一緒に考え、安心して働ける環境を提供しております。
・参画してみたら思っていたことと違う仕事を任された
・そもそもどうキャリアを作っていけばいいかわからない
こういった不安や悩みを持つエンジニアさんをこれまでたくさん見てきました。
当社代表も前職では、「残業多+給料安」の環境に悩んでいた経験があります。
ですがフリーランス転身後に「残業ほぼなし+報酬250万UP」を実現することができました。
身をもって感じたこの業界の良いところ、悪いところの双方を正直ベースで皆様にお伝えしつつ、
エンジニアが安心して実績を積める環境を提供していきたいと考えております。
▼Yotsunagiが用意するエンジニアのためのサービス
・業界トップクラスの高還元率
・エンジニア出身者がキャリアの相談
・お金の専門家が資産形成のサポート
・ホテル、ジム、飲食店など、1,000以上の施設での割引特典
▼基本的には、下記のようなサイクルで進んでいきます。
①弊社キャリアアドバイザーから現状のお悩みや今後の方針についてヒアリング。
②ヒアリング内容を元に経験豊富な営業メンバーから新しい業務の提案。
③その中であなたの気になる業務について詳しく話を聞く時間を設けます。
④契約の条件や働き方を確認し、問題なければ開始日を決め、業務に入ります。
⑤定期的に現状のヒアリングを実施し、問題が発生している場合は、項番①から再度今後の方針についてお話しできればと考えています。
少しでもご興味をお持ちの方や話を聞いてみたい方、
まずはカジュアルにお話ししてみませんか?ご連絡お待ちしております!
