エンジニアフルリモート

【Webアプリ経験求/フルリモート】サーバーサイドエンジニア|仮想空間・メタバースやバーチャルライブプラットフォームなどに関する技術調査・検証~開発

【Webアプリ経験求/フルリモート】サーバーサイドエンジニア|仮想空間・メタバースやバーチャルライブプラットフォームなどに関する技術調査・検証~開発

案件要件

職種
エンジニア
業務内容
システム開発・運用
SES
報酬目安
4,000 ~ 6,000円/時
稼働時間目安
週5日 (時間目安 160時間)
はたらく場所
フルリモート
スキル

■案件名:【フルリモート】サーバーサイドエンジニア|仮想空間・メタバースやバーチャルライブプラットフォームなどに関する技術調査・検証~開発
■募集職種:サーバーサイド
■担当工程:要件定義,基本設計,詳細設計,実装,テスト
■開発手法:アジャイル
■案件の内容
【概要』
外部協業プロジェクトおよび仮想空間プラットフォーム『INSPIX WORLD』関連のサーバーサイドの設計、開発、運用、およびサーバーチームのリードを行って頂きます。
エンジニアとしてはAPI開発、その他インフラや各種IPのHP制作、SNS周りのサポートなど、ご自身にも手を動かしていただきつつ、リーダーとしてチームマネジメントや関係各所との調整業務、各種MTGの参加もお任せいたします。
また、海外展開を大きなマイルストーンとして控えており、そこに向けての技術調査・検証や設計・開発にも携わって頂く可能性がございます。
【具体的な仕事内容(一例)】
・新規プロダクト、サービスに関するAPI開発
・協業企業との開発連携
・『INSPIX WORLD』上で行われるイベント(ライブ等)に必要なAPI開発
 (チケット管理、リアルタイムサーバの管理、イベントに付随する機能の開発等)
・各種IPのWEB周りのサポート(WordPressの構築、メンテナンスなど)
・『INSPIX WORLD』海外展開向けの技術調査・技術検証〜開発・運用
■開発環境
【開発環境』
■言語・フレームワーク: Go, gRPC, Ruby (Rails), TypeScript (Next.js), C# (Unity),HTML, CSS
※技術選定は必要に応じて柔軟に行います
■インフラ: GCP(AppEngine, CloudRun, Spanner, Cloud SQL, Cloud Memorystore for Redis, Storage, etc.), AWS(EC2, ECS, etc.)
■CI:GitHub Actions
■ コミュニケーション: Slack, esa.io, GitHub, Wrike, Notion
■必須スキル
・3年以上のWebアプリケーション開発・運用のご経験
・Go, Ruby, Java, PHP 等のWebアプリケーション開発の知識と経験
・チームでプロダクト開発を行うコミュニケーション能力
・GCP, AWS 等のクラウドにおける開発経験
・リードの立場での業務経験
■歓迎スキル
・新規サービスの立ち上げやサービスの成長期におけるチャレンジの経験
・サービス(もしくは機能)の全体の技術選択を主体的にした経験
・大規模トラフィックシステムの開発・運用経験
・Rails または Go を用いたサービス立ち上げ経験
・React / Vue / Angular などのモダンなWebフロントエンド技術の使用経験
・Unity, iOS, Android などクライアントサイドの開発経験
・TCP/IP の低レイヤーの開発経験
■スキルタグ:Java,PHP,Ruby,Go言語,AWS,Google Cloud Platform(GCP)
■チーム規模:6-10名
■稼働形態:フルリモート
■稼働日数:週5日
■開始時期:2024/10
■精算方法:140 ~ 180時間 (上下割)
■募集人数:2人
■商談:1回 (オンライン可)
■案件の特長:20代活躍中,30代活躍中,実務経験なしNG,フリーランス多数,週5日からOK,フルリモートOK,安定稼働
■都道府県:東京都
■最寄り駅:恵比寿駅


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また、スキルシートの添削、税関連や開業手続きのアドバイスなど、細やかなところまでフォローが行き届いています。

特徴として、業界初の「ボーナス制度・昇給制度」を導入しているほか、インボイス制度における免税事業者の給与減少を税込支払い措置でサポートするなど、フリーランスエンジニアが安心して活躍できる環境を実現しています。

◇業界初の昇給制度・ボーナス制度
弊社では、長期就業いただいた方への感謝を込めて、業界では初となる報酬支援を導入。
ボーナス制度では、1年間参画してくれた方に貢献度や業績に合わせて、年1回ボーナスを支給。昇給制度では、継続就業した方に毎月のマージンパーセントを下げて単価を上げることで、昇給の仕組みを作りました。
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