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案件一覧
( 1,268 件中 911 - 920 件を表示) 「永遠のβ版」とも言われるSaaSですが、Qastをより便利に、より快適に使っていただくための機能開発をお願い致します。 【具体的な業務内容】 ■Qastの新機能開発 “誰でも使える情報共有ツール”としてより磨きをかけるための新機能開発。 ライトなものからハードなものまで。 基本要件を伝えた後の優先順位付け、詳細のUIはお任せします。 具体的には・・・ ・SPAのフロントエンド、サーバサイドの新規機能開発 ・エンタープライズSaaSとしてのセキュリティ整備・運用 ・markdownエディタの操作性向上の開発 ・アクセスデータの分析基盤の開発 ・他社SaaSとの連携機能の開発 【働く魅力】 ・自社プロダクトを多くの人に使ってもらえる ・自ら開発した機能によって、社内の生産性向上に貢献できる ・事業の成長を肌で感じることができる ・SPAに必要な技術力を身に着けることができる 【必須条件】 ・オブジェクト指向言語でのWebサービスの開発（AWS含む）経験、実務2年以上 ・基本設計、詳細設計の経験 ・SPAでのフロントエンド、サーバサイド開発経験 【歓迎条件】 ・ModX(React)を使ったWebサービス開発経験 ・Pythonを使ったAPI開発経験 ・BtoB Webサービス開発経験 ・大規模なトラフィックが発生するサービス運営経験 ・開発プロジェクトリーディングの経験 【開発環境】 ・フロントエンド：Javascript（React/MobX/Draft.js/ESLint）, CSS(StyledComponent) ・バックエンド：Python（Falcon）,Gunicorn ,Celery ・インフラ：AWS（EC2、ELB、S3、CloudFront、Route53、RDS(MySQL 5.7)） 【利用ツール】 ・バージョン管理：Github ・プロジェクト管理：Trello ・ナレッジ管理：Qast ・コミュニケーション：Slack ・サーバ監視：mackerel ・CI/CD：CircleCI ・メール管理：SendGrid 【こんな方と一緒に働きたい】 ・スタートアップのスピード感に慣れている(経験したい)方 ・ナレッジの蓄積が重要だと感じる方 ・チームファーストの思考をお持ちの方 ・「まず、やってみよう」の精神をお持ちの方 ・溢れる成長意欲をお持ちの方 社内の情報共有サービス「Qast」の開発・運営を行っています。 （※詳しくはこちら：https://qast.jp/） 【Qastとは】 ひと言でいうと " 社内の知恵袋 " 弊社が提供する『Qast』は、個人のナレッジを社内に蓄積するための情報共有サービスです。 ▼こんな課題を解決します！ ・社内の誰かが知っているはずなのに、誰に質問すればいいのかわかならい ・新入社員から毎回同じ質問を受けて非効率... ・ナレッジ、ノウハウが属人化して社内に蓄積されない ・チャットツールでは重要な情報が流れてしまう これらの課題を解決し、現在1,200社以上の企業様に導入頂いております。 【社内の情報共有をなめらかにし、いつでも検索可能な状態にする】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。 ▼代表のインタビュー【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」 https://www.wantedly.com/companies/company_2654803/post_articles/224317 ▼エンジニアのインタビュー 【any社員インタビューvol.02 波多野 雅哉】大手Sler/上場ベンチャー/スタートアップを経験│anyの1人目エンジニアになるまで│ https://www.wantedly.com/companies/company_2654803/post_articles/231571 ▼最近のプレスリリース（※TechCrunchに取材していただきました！） 社内のナレッジを一箇所に蓄積、累計1200社が導入する「Qast」が8000万円調達https://jp.techcrunch.com/2020/05/11/any-fundraising/
報酬
月収 24万円～64万円 (時給2,500円～4,000円)
スキル
必須スキル ・Ruby on Rails の業務経験 ・MySQL などの基礎知識 ・Linux の基本的なオペレーション 対象サービス formrun https://form.run/ja
報酬
月収 33.6万円～56万円 (時給3,500円～3,500円)
スキル
スキル
スキル
「出世しても売上責任を負うだけ」 「スキルと評価に差を感じた」 「年数千円しか上がらない」 と、弊社に転職してくるインフラエンジニアが増えています。 元営業がTOPの売上至上主義の会社は、エンジニアを適切に評価できません。 エンジニアが取締役にいて、エンジニア・顧客貢献を評価できる弊社にシフトチェンジしませんか。 仕事内容 東証一部上場企業の「システム内製」リード支援 内製化を進める大手クライアントを一社専属担当 インフラ計画全般ひろい裁量でお任せします。 ・クライアントとの提案相談 ・アーキテクト、構築、運用設計 ・予算計画策定、技術・体制提案、チームビルディングなど ＞AWSを中心にクラウドサービスをゼロから構築できます。 領域を広げていけます イチ開発要員ではなく、イチパートナーとして入るためやることはクライアントと話して自由に決めていくことができます。 ＞ クラウドエンジニアとして入り、SREまで領域を広げる ＞ AWS独学・少ない経験年数で入り、1年でインフラ責任者に ＞ モバイルアプリ開発もみるインフラエンジニアに など…クライアントの要望実現のために現状できないことは勉強してできるようにする、ということが求められ、できる場所です。皆、1～2年で急成長を遂げることができています。 わたしたちについて エンジニアの立場を向上し、給料水準を3倍にする。 をMISSIONとおき 12年かけ、エンジニアがイチ開発要員ではなく主役として活躍できる舞台を整えてきた集団です。 プロジェクト例 ■動画広告配信システム開発 アプリ、Webサイトで表示する動画広告を配信するシステム の新規構築。 インフラにはAWSを使用し、コンテナを実行するための基盤 を構築。 〇担当箇所 ・AWSサービス選定 ・インフラ設計 ・各種ドキュメントの作成 / レビュー ・インフラ構築（開発 / 本番環境） ・CI / CD環境構築 ・各種テスト 〇AWSサービス EC2 / S3 / IAM / ALB VPC / Route 53 ECR / ECS Lambda CodeDeploy / CloudWatch / CloudTrail Systems Manager / CloudFormation ■人材紹介企業向けシステム開発 お客様の会社のインフラを担うインフラエンジニアとして参加。 単なるインフラ構築ではなく、高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、インフラの検討、設計、構築および改善を実施しています。 〇担当箇所 基幹システムのAWS移行、クラウド認証基盤、マイクロサービス基盤、セキュリティ基盤、CI/CD推進等を担当。また、社内の全システムに対して、品質と可用性に責任を持 ち、コードや手順書のレビューと承認を行っていました。 〇言語 Ruby 2.4/2.6 Bash 4 JavaScript（Node.js） 10.16 Python 3.6/3.7 PHP 7.1 〇AWSサービス EC2、S3、ELB(ALB,NLB)、 RDS(MySQL,Aurora MySQL)、 Lambda、API Gateway、 CloudWatch / CloudWatch Logs、SQS、SNS、System Manager、Secrets Manager、 ElastiCache Redis、Elasticsearch Service(+Kibana)、Kinesis firehose、Athena、 Elastic Container Service + Fargate、WAF、CloudFront ※Azure、GCPを使っている案件も増えています。 募集背景 内製を進める東証一部上場企業クライアントからのオファーが増えており、そのための増員。 現在12年目。イチ開発要員ではなく、クライアントのパートナーとして課題解決に向き合いたい・楽しみたいエンジニアを集め続けることで (現在130名弱)、続々と有名企業から重要なポジションオファーをいただける状況を築き上げてきました。 課題解決に向き合いたい・エンジニアとして評価されたい・領域を広げ成長したい・クライアントの喜ぶ顔が見たい。そう願うエンジニアとお話したいです。 配属部署 技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します 概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントを絞る、唯一の集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 取引先を東証一部上場企業に絞っていますが、さらに「内製をしている or 内製化をすすめようとしている上場企業に絞って」います。いくら資金がある大手でも、ITをビジネスの軸にする企業 (外注ではなく内製化を進める企業) でなければ、エンジニアがイチ開発要員で終わってしまうからです。 わたしたちの目的は「エンジニアの立場を変え、エンジニアの給料を3倍以上にする」というMISSION実現。海外のエンジニアのように、クライアントの対等なパートナーとして相談提案・開発まですべてを並行し、他職種の3倍以上の報酬をもらうエンジニアの輩出を目指しています。なぜそのような集団を目指しているのかは「企業情報」をご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 望む成長は、ここに集まる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Web系メイン、モダンな技術導入に理解あるプロジェクトメインです。 a) 有名プロダクト企業 (有名エンジニアが集まっている) 高い技術力を持つエンジニアが集まる、有名プロダクト企業群です。 技術的成長を得るにはこれ以上ない環境です。 b) システム内製化をはじめた企業 (ゼロから構築できる) 内製化をこれからはじめる or 内製を強化したい企業群です。 内製をリードする立場での参画となるため、裁量を持ち、より領域を広げていきやすい環境です。 イチ開発要員を卒業し、一人のプロフェッショナルへと成長できる舞台。 そして切磋琢磨できる仲間。12年かけて築き上げたこの場所で、大暴れしませんか。 この仕事で得られるもの 待遇・キャリア・ライフワークバランスも得られます。 ❶ 透明度100％の評価制度 Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル 昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。 ＞MAX1320万＋実績に応じたインセンティブ ＞エンジニア平均606万円・PM平均823万円 ❷ 専念できるキャリアパス 兼任なし。一つに専念できます。 Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長 Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL 各専門部署が存在し、10～20名在籍しています。 ❸ ライフワークバランス 基本的に、残業しない契約をしています。実績は ・エンジニア 平均15.4h/月 ＞週5hを越えないようマネジメントしています ・PMPL 平均30h未満/月 上記は社内業務込みの時間です(上司との面談、社内勉強会など)。 もっと残業少ない企業はありますが、得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。 応募資格 インフラエンジニアとしてのご経験 ◎あれば歓迎！ ＞AWSの勉強をしている・資格を持っている ＞OS・ミドルウェアを触ったことがある
スキル
「出世しても売上責任を負うだけ」 「スキルと評価に差を感じた」 「年数千円しか上がらない」 と、弊社に転職してくるインフラエンジニアが増えています。 元営業がTOPの売上至上主義の会社は、エンジニアを適切に評価できません。 エンジニアが取締役にいて、エンジニア・顧客貢献を評価できる弊社にシフトチェンジしませんか。 仕事内容 東証一部上場企業の「システム内製」リード支援 内製化を進める大手クライアントを一社専属担当 インフラ計画全般ひろい裁量でお任せします。 ・クライアントとの提案相談 ・アーキテクト、構築、運用設計 ・予算計画策定、技術・体制提案、チームビルディングなど ＞AWSを中心にクラウドサービスをゼロから構築できます。 領域を広げていけます イチ開発要員ではなく、イチパートナーとして入るためやることはクライアントと話して自由に決めていくことができます。 ＞ クラウドエンジニアとして入り、SREまで領域を広げる ＞ AWS独学・少ない経験年数で入り、1年でインフラ責任者に ＞ モバイルアプリ開発もみるインフラエンジニアに など…クライアントの要望実現のために現状できないことは勉強してできるようにする、ということが求められ、できる場所です。皆、1～2年で急成長を遂げることができています。 わたしたちについて エンジニアの立場を向上し、給料水準を3倍にする。 をMISSIONとおき 12年かけ、エンジニアがイチ開発要員ではなく主役として活躍できる舞台を整えてきた集団です。 プロジェクト例 ■動画広告配信システム開発 アプリ、Webサイトで表示する動画広告を配信するシステム の新規構築。 インフラにはAWSを使用し、コンテナを実行するための基盤 を構築。 〇担当箇所 ・AWSサービス選定 ・インフラ設計 ・各種ドキュメントの作成 / レビュー ・インフラ構築（開発 / 本番環境） ・CI / CD環境構築 ・各種テスト 〇AWSサービス EC2 / S3 / IAM / ALB VPC / Route 53 ECR / ECS Lambda CodeDeploy / CloudWatch / CloudTrail Systems Manager / CloudFormation ■人材紹介企業向けシステム開発 お客様の会社のインフラを担うインフラエンジニアとして参加。 単なるインフラ構築ではなく、高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、インフラの検討、設計、構築および改善を実施しています。 〇担当箇所 基幹システムのAWS移行、クラウド認証基盤、マイクロサービス基盤、セキュリティ基盤、CI/CD推進等を担当。また、社内の全システムに対して、品質と可用性に責任を持 ち、コードや手順書のレビューと承認を行っていました。 〇言語 Ruby 2.4/2.6 Bash 4 JavaScript（Node.js） 10.16 Python 3.6/3.7 PHP 7.1 〇AWSサービス EC2、S3、ELB(ALB,NLB)、 RDS(MySQL,Aurora MySQL)、 Lambda、API Gateway、 CloudWatch / CloudWatch Logs、SQS、SNS、System Manager、Secrets Manager、 ElastiCache Redis、Elasticsearch Service(+Kibana)、Kinesis firehose、Athena、 Elastic Container Service + Fargate、WAF、CloudFront ※Azure、GCPを使っている案件も増えています。 募集背景 内製を進める東証一部上場企業クライアントからのオファーが増えており、そのための増員。 現在12年目。イチ開発要員ではなく、クライアントのパートナーとして課題解決に向き合いたい・楽しみたいエンジニアを集め続けることで (現在130名弱)、続々と有名企業から重要なポジションオファーをいただける状況を築き上げてきました。 課題解決に向き合いたい・エンジニアとして評価されたい・領域を広げ成長したい・クライアントの喜ぶ顔が見たい。そう願うエンジニアとお話したいです。 配属部署 技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します 概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントを絞る、唯一の集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 取引先を東証一部上場企業に絞っていますが、さらに「内製をしている or 内製化をすすめようとしている上場企業に絞って」います。いくら資金がある大手でも、ITをビジネスの軸にする企業 (外注ではなく内製化を進める企業) でなければ、エンジニアがイチ開発要員で終わってしまうからです。 わたしたちの目的は「エンジニアの立場を変え、エンジニアの給料を3倍以上にする」というMISSION実現。海外のエンジニアのように、クライアントの対等なパートナーとして相談提案・開発まですべてを並行し、他職種の3倍以上の報酬をもらうエンジニアの輩出を目指しています。なぜそのような集団を目指しているのかは「企業情報」をご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 望む成長は、ここに集まる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Web系メイン、モダンな技術導入に理解あるプロジェクトメインです。 a) 有名プロダクト企業 (有名エンジニアが集まっている) 高い技術力を持つエンジニアが集まる、有名プロダクト企業群です。 技術的成長を得るにはこれ以上ない環境です。 b) システム内製化をはじめた企業 (ゼロから構築できる) 内製化をこれからはじめる or 内製を強化したい企業群です。 内製をリードする立場での参画となるため、裁量を持ち、より領域を広げていきやすい環境です。 イチ開発要員を卒業し、一人のプロフェッショナルへと成長できる舞台。 そして切磋琢磨できる仲間。12年かけて築き上げたこの場所で、大暴れしませんか。 この仕事で得られるもの 待遇・キャリア・ライフワークバランスも得られます。 ❶ 透明度100％の評価制度 Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル 昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。 ＞MAX1320万＋実績に応じたインセンティブ ＞エンジニア平均606万円・PM平均823万円 ❷ 専念できるキャリアパス 兼任なし。一つに専念できます。 Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長 Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL 各専門部署が存在し、10～20名在籍しています。 ❸ ライフワークバランス 基本的に、残業しない契約をしています。実績は ・エンジニア 平均15.4h/月 ＞週5hを越えないようマネジメントしています ・PMPL 平均30h未満/月 上記は社内業務込みの時間です(上司との面談、社内勉強会など)。 もっと残業少ない企業はありますが、得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。 応募資格 インフラエンジニアとしてのご経験 ◎あれば歓迎！ ＞AWSの勉強をしている・資格を持っている ＞OS・ミドルウェアを触ったことがある
スキル
「出世しても売上責任を負うだけ」 「スキルと評価に差を感じた」 「年数千円しか上がらない」 と、弊社に転職してくるインフラエンジニアが増えています。 元営業がTOPの売上至上主義の会社は、エンジニアを適切に評価できません。 エンジニアが取締役にいて、エンジニア・顧客貢献を評価できる弊社にシフトチェンジしませんか。 仕事内容 東証一部上場企業の「システム内製」リード支援 内製化を進める大手クライアントを一社専属担当 インフラ計画全般ひろい裁量でお任せします。 ・クライアントとの提案相談 ・アーキテクト、構築、運用設計 ・予算計画策定、技術・体制提案、チームビルディングなど ＞AWSを中心にクラウドサービスをゼロから構築できます。 領域を広げていけます イチ開発要員ではなく、イチパートナーとして入るためやることはクライアントと話して自由に決めていくことができます。 ＞ クラウドエンジニアとして入り、SREまで領域を広げる ＞ AWS独学・少ない経験年数で入り、1年でインフラ責任者に ＞ モバイルアプリ開発もみるインフラエンジニアに など…クライアントの要望実現のために現状できないことは勉強してできるようにする、ということが求められ、できる場所です。皆、1～2年で急成長を遂げることができています。 わたしたちについて エンジニアの立場を向上し、給料水準を3倍にする。 をMISSIONとおき 12年かけ、エンジニアがイチ開発要員ではなく主役として活躍できる舞台を整えてきた集団です。 プロジェクト例 ■動画広告配信システム開発 アプリ、Webサイトで表示する動画広告を配信するシステム の新規構築。 インフラにはAWSを使用し、コンテナを実行するための基盤 を構築。 〇担当箇所 ・AWSサービス選定 ・インフラ設計 ・各種ドキュメントの作成 / レビュー ・インフラ構築（開発 / 本番環境） ・CI / CD環境構築 ・各種テスト 〇AWSサービス EC2 / S3 / IAM / ALB VPC / Route 53 ECR / ECS Lambda CodeDeploy / CloudWatch / CloudTrail Systems Manager / CloudFormation ■人材紹介企業向けシステム開発 お客様の会社のインフラを担うインフラエンジニアとして参加。 単なるインフラ構築ではなく、高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、インフラの検討、設計、構築および改善を実施しています。 〇担当箇所 基幹システムのAWS移行、クラウド認証基盤、マイクロサービス基盤、セキュリティ基盤、CI/CD推進等を担当。また、社内の全システムに対して、品質と可用性に責任を持 ち、コードや手順書のレビューと承認を行っていました。 〇言語 Ruby 2.4/2.6 Bash 4 JavaScript（Node.js） 10.16 Python 3.6/3.7 PHP 7.1 〇AWSサービス EC2、S3、ELB(ALB,NLB)、 RDS(MySQL,Aurora MySQL)、 Lambda、API Gateway、 CloudWatch / CloudWatch Logs、SQS、SNS、System Manager、Secrets Manager、 ElastiCache Redis、Elasticsearch Service(+Kibana)、Kinesis firehose、Athena、 Elastic Container Service + Fargate、WAF、CloudFront ※Azure、GCPを使っている案件も増えています。 募集背景 内製を進める東証一部上場企業クライアントからのオファーが増えており、そのための増員。 現在12年目。イチ開発要員ではなく、クライアントのパートナーとして課題解決に向き合いたい・楽しみたいエンジニアを集め続けることで (現在130名弱)、続々と有名企業から重要なポジションオファーをいただける状況を築き上げてきました。 課題解決に向き合いたい・エンジニアとして評価されたい・領域を広げ成長したい・クライアントの喜ぶ顔が見たい。そう願うエンジニアとお話したいです。 配属部署 技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します 概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントを絞る、唯一の集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 取引先を東証一部上場企業に絞っていますが、さらに「内製をしている or 内製化をすすめようとしている上場企業に絞って」います。いくら資金がある大手でも、ITをビジネスの軸にする企業 (外注ではなく内製化を進める企業) でなければ、エンジニアがイチ開発要員で終わってしまうからです。 わたしたちの目的は「エンジニアの立場を変え、エンジニアの給料を3倍以上にする」というMISSION実現。海外のエンジニアのように、クライアントの対等なパートナーとして相談提案・開発まですべてを並行し、他職種の3倍以上の報酬をもらうエンジニアの輩出を目指しています。なぜそのような集団を目指しているのかは「企業情報」をご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 望む成長は、ここに集まる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Web系メイン、モダンな技術導入に理解あるプロジェクトメインです。 a) 有名プロダクト企業 (有名エンジニアが集まっている) 高い技術力を持つエンジニアが集まる、有名プロダクト企業群です。 技術的成長を得るにはこれ以上ない環境です。 b) システム内製化をはじめた企業 (ゼロから構築できる) 内製化をこれからはじめる or 内製を強化したい企業群です。 内製をリードする立場での参画となるため、裁量を持ち、より領域を広げていきやすい環境です。 イチ開発要員を卒業し、一人のプロフェッショナルへと成長できる舞台。 そして切磋琢磨できる仲間。12年かけて築き上げたこの場所で、大暴れしませんか。 この仕事で得られるもの 待遇・キャリア・ライフワークバランスも得られます。 ❶ 透明度100％の評価制度 Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル 昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。 ＞MAX1320万＋実績に応じたインセンティブ ＞エンジニア平均606万円・PM平均823万円 ❷ 専念できるキャリアパス 兼任なし。一つに専念できます。 Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長 Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL 各専門部署が存在し、10～20名在籍しています。 ❸ ライフワークバランス 基本的に、残業しない契約をしています。実績は ・エンジニア 平均15.4h/月 ＞週5hを越えないようマネジメントしています ・PMPL 平均30h未満/月 上記は社内業務込みの時間です(上司との面談、社内勉強会など)。 もっと残業少ない企業はありますが、得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。 応募資格 インフラエンジニアとしてのご経験 ◎あれば歓迎！ ＞AWSの勉強をしている・資格を持っている ＞OS・ミドルウェアを触ったことがある
スキル
「出世しても売上責任を負うだけ」 「スキルと評価に差を感じた」 「年数千円しか上がらない」 と、弊社に転職してくるインフラエンジニアが増えています。 元営業がTOPの売上至上主義の会社は、エンジニアを適切に評価できません。 エンジニアが取締役にいて、エンジニア・顧客貢献を評価できる弊社にシフトチェンジしませんか。 仕事内容 東証一部上場企業の「システム内製」リード支援 内製化を進める大手クライアントを一社専属担当 インフラ計画全般ひろい裁量でお任せします。 ・クライアントとの提案相談 ・アーキテクト、構築、運用設計 ・予算計画策定、技術・体制提案、チームビルディングなど ＞AWSを中心にクラウドサービスをゼロから構築できます。 領域を広げていけます イチ開発要員ではなく、イチパートナーとして入るためやることはクライアントと話して自由に決めていくことができます。 ＞ クラウドエンジニアとして入り、SREまで領域を広げる ＞ AWS独学・少ない経験年数で入り、1年でインフラ責任者に ＞ モバイルアプリ開発もみるインフラエンジニアに など…クライアントの要望実現のために現状できないことは勉強してできるようにする、ということが求められ、できる場所です。皆、1～2年で急成長を遂げることができています。 わたしたちについて エンジニアの立場を向上し、給料水準を3倍にする。 をMISSIONとおき 12年かけ、エンジニアがイチ開発要員ではなく主役として活躍できる舞台を整えてきた集団です。 プロジェクト例 ■動画広告配信システム開発 アプリ、Webサイトで表示する動画広告を配信するシステム の新規構築。 インフラにはAWSを使用し、コンテナを実行するための基盤 を構築。 〇担当箇所 ・AWSサービス選定 ・インフラ設計 ・各種ドキュメントの作成 / レビュー ・インフラ構築（開発 / 本番環境） ・CI / CD環境構築 ・各種テスト 〇AWSサービス EC2 / S3 / IAM / ALB VPC / Route 53 ECR / ECS Lambda CodeDeploy / CloudWatch / CloudTrail Systems Manager / CloudFormation ■人材紹介企業向けシステム開発 お客様の会社のインフラを担うインフラエンジニアとして参加。 単なるインフラ構築ではなく、高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、インフラの検討、設計、構築および改善を実施しています。 〇担当箇所 基幹システムのAWS移行、クラウド認証基盤、マイクロサービス基盤、セキュリティ基盤、CI/CD推進等を担当。また、社内の全システムに対して、品質と可用性に責任を持 ち、コードや手順書のレビューと承認を行っていました。 〇言語 Ruby 2.4/2.6 Bash 4 JavaScript（Node.js） 10.16 Python 3.6/3.7 PHP 7.1 〇AWSサービス EC2、S3、ELB(ALB,NLB)、 RDS(MySQL,Aurora MySQL)、 Lambda、API Gateway、 CloudWatch / CloudWatch Logs、SQS、SNS、System Manager、Secrets Manager、 ElastiCache Redis、Elasticsearch Service(+Kibana)、Kinesis firehose、Athena、 Elastic Container Service + Fargate、WAF、CloudFront ※Azure、GCPを使っている案件も増えています。 募集背景 内製を進める東証一部上場企業クライアントからのオファーが増えており、そのための増員。 現在12年目。イチ開発要員ではなく、クライアントのパートナーとして課題解決に向き合いたい・楽しみたいエンジニアを集め続けることで (現在130名弱)、続々と有名企業から重要なポジションオファーをいただける状況を築き上げてきました。 課題解決に向き合いたい・エンジニアとして評価されたい・領域を広げ成長したい・クライアントの喜ぶ顔が見たい。そう願うエンジニアとお話したいです。 配属部署 技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します 概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントを絞る、唯一の集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 取引先を東証一部上場企業に絞っていますが、さらに「内製をしている or 内製化をすすめようとしている上場企業に絞って」います。いくら資金がある大手でも、ITをビジネスの軸にする企業 (外注ではなく内製化を進める企業) でなければ、エンジニアがイチ開発要員で終わってしまうからです。 わたしたちの目的は「エンジニアの立場を変え、エンジニアの給料を3倍以上にする」というMISSION実現。海外のエンジニアのように、クライアントの対等なパートナーとして相談提案・開発まですべてを並行し、他職種の3倍以上の報酬をもらうエンジニアの輩出を目指しています。なぜそのような集団を目指しているのかは「企業情報」をご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 望む成長は、ここに集まる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Web系メイン、モダンな技術導入に理解あるプロジェクトメインです。 a) 有名プロダクト企業 (有名エンジニアが集まっている) 高い技術力を持つエンジニアが集まる、有名プロダクト企業群です。 技術的成長を得るにはこれ以上ない環境です。 b) システム内製化をはじめた企業 (ゼロから構築できる) 内製化をこれからはじめる or 内製を強化したい企業群です。 内製をリードする立場での参画となるため、裁量を持ち、より領域を広げていきやすい環境です。 イチ開発要員を卒業し、一人のプロフェッショナルへと成長できる舞台。 そして切磋琢磨できる仲間。12年かけて築き上げたこの場所で、大暴れしませんか。 この仕事で得られるもの 待遇・キャリア・ライフワークバランスも得られます。 ❶ 透明度100％の評価制度 Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル 昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。 ＞MAX1320万＋実績に応じたインセンティブ ＞エンジニア平均606万円・PM平均823万円 ❷ 専念できるキャリアパス 兼任なし。一つに専念できます。 Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長 Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL 各専門部署が存在し、10～20名在籍しています。 ❸ ライフワークバランス 基本的に、残業しない契約をしています。実績は ・エンジニア 平均15.4h/月 ＞週5hを越えないようマネジメントしています ・PMPL 平均30h未満/月 上記は社内業務込みの時間です(上司との面談、社内勉強会など)。 もっと残業少ない企業はありますが、得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。 応募資格 インフラエンジニアとしてのご経験 ◎あれば歓迎！ ＞AWSの勉強をしている・資格を持っている ＞OS・ミドルウェアを触ったことがある
スキル
「出世しても売上責任を負うだけ」 「スキルと評価に差を感じた」 「年数千円しか上がらない」 と、弊社に転職してくるインフラエンジニアが増えています。 元営業がTOPの売上至上主義の会社は、エンジニアを適切に評価できません。 エンジニアが取締役にいて、エンジニア・顧客貢献を評価できる弊社にシフトチェンジしませんか。 仕事内容 東証一部上場企業の「システム内製」リード支援 内製化を進める大手クライアントを一社専属担当 インフラ計画全般ひろい裁量でお任せします。 ・クライアントとの提案相談 ・アーキテクト、構築、運用設計 ・予算計画策定、技術・体制提案、チームビルディングなど ＞AWSを中心にクラウドサービスをゼロから構築できます。 領域を広げていけます イチ開発要員ではなく、イチパートナーとして入るためやることはクライアントと話して自由に決めていくことができます。 ＞ クラウドエンジニアとして入り、SREまで領域を広げる ＞ AWS独学・少ない経験年数で入り、1年でインフラ責任者に ＞ モバイルアプリ開発もみるインフラエンジニアに など…クライアントの要望実現のために現状できないことは勉強してできるようにする、ということが求められ、できる場所です。皆、1～2年で急成長を遂げることができています。 わたしたちについて エンジニアの立場を向上し、給料水準を3倍にする。 をMISSIONとおき 12年かけ、エンジニアがイチ開発要員ではなく主役として活躍できる舞台を整えてきた集団です。 プロジェクト例 ■動画広告配信システム開発 アプリ、Webサイトで表示する動画広告を配信するシステム の新規構築。 インフラにはAWSを使用し、コンテナを実行するための基盤 を構築。 〇担当箇所 ・AWSサービス選定 ・インフラ設計 ・各種ドキュメントの作成 / レビュー ・インフラ構築（開発 / 本番環境） ・CI / CD環境構築 ・各種テスト 〇AWSサービス EC2 / S3 / IAM / ALB VPC / Route 53 ECR / ECS Lambda CodeDeploy / CloudWatch / CloudTrail Systems Manager / CloudFormation ■人材紹介企業向けシステム開発 お客様の会社のインフラを担うインフラエンジニアとして参加。 単なるインフラ構築ではなく、高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、インフラの検討、設計、構築および改善を実施しています。 〇担当箇所 基幹システムのAWS移行、クラウド認証基盤、マイクロサービス基盤、セキュリティ基盤、CI/CD推進等を担当。また、社内の全システムに対して、品質と可用性に責任を持 ち、コードや手順書のレビューと承認を行っていました。 〇言語 Ruby 2.4/2.6 Bash 4 JavaScript（Node.js） 10.16 Python 3.6/3.7 PHP 7.1 〇AWSサービス EC2、S3、ELB(ALB,NLB)、 RDS(MySQL,Aurora MySQL)、 Lambda、API Gateway、 CloudWatch / CloudWatch Logs、SQS、SNS、System Manager、Secrets Manager、 ElastiCache Redis、Elasticsearch Service(+Kibana)、Kinesis firehose、Athena、 Elastic Container Service + Fargate、WAF、CloudFront ※Azure、GCPを使っている案件も増えています。 募集背景 内製を進める東証一部上場企業クライアントからのオファーが増えており、そのための増員。 現在12年目。イチ開発要員ではなく、クライアントのパートナーとして課題解決に向き合いたい・楽しみたいエンジニアを集め続けることで (現在130名弱)、続々と有名企業から重要なポジションオファーをいただける状況を築き上げてきました。 課題解決に向き合いたい・エンジニアとして評価されたい・領域を広げ成長したい・クライアントの喜ぶ顔が見たい。そう願うエンジニアとお話したいです。 配属部署 技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します 概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントを絞る、唯一の集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 取引先を東証一部上場企業に絞っていますが、さらに「内製をしている or 内製化をすすめようとしている上場企業に絞って」います。いくら資金がある大手でも、ITをビジネスの軸にする企業 (外注ではなく内製化を進める企業) でなければ、エンジニアがイチ開発要員で終わってしまうからです。 わたしたちの目的は「エンジニアの立場を変え、エンジニアの給料を3倍以上にする」というMISSION実現。海外のエンジニアのように、クライアントの対等なパートナーとして相談提案・開発まですべてを並行し、他職種の3倍以上の報酬をもらうエンジニアの輩出を目指しています。なぜそのような集団を目指しているのかは「企業情報」をご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 望む成長は、ここに集まる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Web系メイン、モダンな技術導入に理解あるプロジェクトメインです。 a) 有名プロダクト企業 (有名エンジニアが集まっている) 高い技術力を持つエンジニアが集まる、有名プロダクト企業群です。 技術的成長を得るにはこれ以上ない環境です。 b) システム内製化をはじめた企業 (ゼロから構築できる) 内製化をこれからはじめる or 内製を強化したい企業群です。 内製をリードする立場での参画となるため、裁量を持ち、より領域を広げていきやすい環境です。 イチ開発要員を卒業し、一人のプロフェッショナルへと成長できる舞台。 そして切磋琢磨できる仲間。12年かけて築き上げたこの場所で、大暴れしませんか。 この仕事で得られるもの 待遇・キャリア・ライフワークバランスも得られます。 ❶ 透明度100％の評価制度 Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル 昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。 ＞MAX1320万＋実績に応じたインセンティブ ＞エンジニア平均606万円・PM平均823万円 ❷ 専念できるキャリアパス 兼任なし。一つに専念できます。 Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長 Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL 各専門部署が存在し、10～20名在籍しています。 ❸ ライフワークバランス 基本的に、残業しない契約をしています。実績は ・エンジニア 平均15.4h/月 ＞週5hを越えないようマネジメントしています ・PMPL 平均30h未満/月 上記は社内業務込みの時間です(上司との面談、社内勉強会など)。 もっと残業少ない企業はありますが、得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。 応募資格 インフラエンジニアとしてのご経験 ◎あれば歓迎！ ＞AWSの勉強をしている・資格を持っている ＞OS・ミドルウェアを触ったことがある
スキル
