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案件一覧
( 114 件中 71 - 80 件を表示) ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
基本完全リモートでも構いませんが、物理的にすり合わせを行うこともありますので、必要に応じて出社を求めることも有ります。 「FUNDINNO[ファンディーノ]」のサービスをより発展していくためのディレクションを行って頂きます。 その機能や開発、デザインはユーザーのために本当に必要なのか？を考えて、何を実現するべきなのかをビジネス観点も含めた俯瞰的な視点を持ってプロダクト制作できる方だとありがたいです。
報酬
月収 33.6万円～80万円 (時給3,500円～5,000円)
基本完全リモートでも構いませんが、物理的にすり合わせを行うこともありますので、必要に応じて出社を求めることも有ります。 「FUNDINNO[ファンディーノ]」のサービスをより発展していくためのディレクションを行って頂きます。 その機能や開発、デザインはユーザーのために本当に必要なのか？を考えて、何を実現するべきなのかをビジネス観点も含めた俯瞰的な視点を持ってプロダクト制作できる方だとありがたいです。
報酬
月収 8万円～19.2万円 (時給2,500円～3,000円)
●◎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－●◎ エントリーは以下のアンケート（URL）にご記入をお願い致します。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ★☆アンケートURL★☆ https://forms.gle/RYaeymboi7SDUyex8 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ オンラインマッチングサービスのGoエンジニア募集： サーバーサイド開発・Web API設計・アーキテクチャ設計 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ #－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－# 【募集概要】 ・案件名：オンラインマッチングサービスにおけるGoエンジニア ・作業概要： オンラインマッチングサービスのプロダクトにてGoエンジニアとして 参画をしていただきます。 全体で10名ほどのサーバーサイドチームに参画いただきます。 具体的には、Goを用いたサーバーサイド開発やWeb APIの設計、 アーキテクチャ設計に携わっていただきます。 ・担当・役割：SE ・主要スキル：サーバーサイド開発、Goほか ・経験年数：業界経験5年以上 ・契約期間：即日～長期 ・勤務形態：フルリモート ・稼働日数：週5 ・想定単価：73万/月（140～180h※精算有） ・外国籍：不可 ・商流制限：貴社所属まで（個人事業主可） #－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－# 【案件詳細】 ＜稼働時間＞ 10:00～19:00（柔軟に変更の相談も可能） ＜環境＞ アプリケーション:Go / Gin データベース: CloudSQL インフラ: GAE 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング 分析基盤: Stackdriver / Datadog / Redash 開発環境: Docker その他: GitHub / Circle CI / Slack / Kibela 【スキル条件】 ＜人物像＞ ・勤怠・健康状態共に良好なこと ・積極性があり、1人称で業務を行えること ・コミュニケーション・報連相が正しく行えること ＜必須スキル＞ ・サーバーサイド開発の経験が3年以上 ・Goを用いた開発のご経験が1年以上 ＜尚可スキル＞ ・スタートアップ企業での開発経験 ・マネジメントやテックリードのご経験 ・テレワーク経験者 【募集詳細】 ＜募集人数＞ 若干名 ＜面談回数＞ 確認中 ＜年齢制限＞ 50歳迄 ＜商流＞ エンドユーザー → 上位会社 → 弊社 → 貴社 ＜支払サイト＞ 40日 案件番号：25_600_104 ●◎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－●◎
スキル
●◎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－●◎ エントリーは以下のアンケート（URL）にご記入をお願い致します。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ★☆アンケートURL★☆ https://forms.gle/E531Px9Ze17ejtm79 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ECアプリ運営企業のAndroidエンジニア募集 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ #－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－# 【募集概要】 ・案件名：ECアプリケーション運営企業におけるAndroidエンジニア ・作業概要： ECアプリケーション運営企業様におけるAndroidエンジニアとして ご参画いただきます。 コマースシステムの開発や、ゲームなどのエンターテインメント領域の開発、 toB向け管理機能のいずれかの領域に携わっていただきます。 ・担当・役割：SE ・主要スキル：Kotlin、Jetpack Composeほか ・経験年数：業界経験5年以上 ・契約期間：2025年5月～長期 ・勤務形態：フルリモート（渋谷駅）※月1出社 ・稼働日数：週5 ・想定単価：83万/月（140～180h※精算有） ・外国籍：不可 ・商流制限：貴社所属まで（個人事業主可） #－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－# 【案件詳細】 ＜稼働時間＞ フレックス（コアタイム：11時～15時） ＜環境＞ ・開発環境：Android Studio ・言語：Kotlin ・API通信：Protocol Buffers ・主なライブラリ／SDK： Kotlin Coroutines、Android Architecture Components、 Jetpack Compose, Accompanist、Jetpack DataStore、 Dagger Hilt、Lottie-Compose、Shopify Mobile Buy SDK、ほか ・分析基盤：BigQuery、Data Studio、Looker ・モニタリング：Crashlytics、BigQuery ・CI/CD：Bitrise、GitHub Actions ・その他：Gradle、GitHub、Slack、Gather、Notion、JIRA、Figma ・開発手法：スクラム 【スキル条件】 ＜人物像＞ ・勤怠・健康状態共に良好なこと ・積極性があり、1人称で業務を行えること ・コミュニケーション・報連相が正しく行えること ＜必須スキル＞ ・Kotlinを用いたAndroidアプリの開発経験 ・Jetpack Composeを用いたUI構築のご経験 ＜尚可スキル＞ ・チームリードやマネジメントをされたご経験 ・テレワーク経験者 【募集詳細】 ＜募集人数＞ 若干名 ＜面談回数＞ 1回（WEB） ＜年齢制限＞ 50歳迄 ＜商流＞ エンドユーザー → 上位会社 → 弊社 → 貴社 ＜支払サイト＞ 40日 案件番号：25_600_084 ●◎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－●◎
スキル
2025/04/22掲載 お気軽にご応募ください。 ご応募の際は、必須・尚可スキルについて、〇×でご回答をお願いいたします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ * スキルのご回答お願いいたします * ■案 件 通信業界向けスマホアプリ開発のプロジェクトマネージャー業務 ■内 容 スマホアプリ開発案件におけるPMポジションとして、 要件定義・基本設計を中心に、お客様および開発チームとの コミュニケーションを取りながらプロジェクト推進を行っていただきます。 ＜理想の人物像＞ スマホアプリSEとしての経験を持ち、 近年はPMとしてプロジェクト推進を主導している方。 開発業務は別チームが担当するため、 SEではなくPMとして顧客折衝・上流工程に強みのある方を歓迎します。 ■勤務地 基本リモート（プロジェクト状況により虎ノ門へ出社あり） ※関東近郊在住またはご転居予定の方のみ対象 ■期 間 即日～長期見込み * スキル〇×にてご回答お願いいたします * ■必須スキル ・スマホアプリ開発PJまたはシステム開発PJにおけるPM経験（3年以上） ・顧客折衝経験（上流工程からプロジェクト推進ができる方） ・要件定義・基本設計に関するドキュメント作成経験（スマホアプリ尚良） ・スマホアプリ開発（iOS, Android）に関する知識 ■尚可スキル ・スマホアプリ（iOS, Android）の設計／開発経験 ■単 価：76～78万円 ■清 算：140-180h（160h割） ■人 数：1名 ■面 談：1回 ■年 齢：40代まで（40代前半がベター） ■備 考 時 間：9時～18時想定 外国籍不可 地方在住の方NG（関東近郊にお住まいの方、ご転居予定の方のみ） 人物・勤怠・健康面・コミュニケーションに問題無い方 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★★ご応募の際は★★ ※ご応募の際は、必須・尚可スキルについて、〇×でご回答をお願いいたします。 ※提案の際に必要となるため、ご理解のほど宜しくお願いいたします。
2025/04/14掲載 お気軽にご応募ください。 ご応募の際は、必須・尚可スキルについて、〇×でご回答をお願いいたします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ * スキルのご回答お願いいたします * ■案 件 某小売店向け_店舗アプリ開発（内製支援）(Flutter/スマホアプリ開発) ■内 容 Flutterによる実装、およびテスト作業 ■勤務地 三軒茶屋またはテレワーク ※週1回以上の出社はマスト ■期 間 即日or5月～ * スキル〇×にてご回答お願いいたします * ■必須スキル ・スマホアプリ開発経験3年以上 ・Flutter開発経験1年以上 ■尚可スキル ・Webシステム開発（TypeScript系） ■単 価：～55万円（スキル見合い） ■時 間：140-180H ■人 数：3名 ■面 談：1回 ■備 考： 年齢不問 外国籍不可 勤務時間：基本的に10:00-19:00 中長期的なアサインの可能性あり －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★★ご応募の際は★★ ※ご応募の際は、必須・尚可スキルについて、〇×でご回答をお願いいたします。 ※提案の際に必要となるため、ご理解のほど宜しくお願いいたします。
スキル
2025/04/10掲載 お気軽にご応募ください。 ご応募の際は、必須・尚可スキルについて、〇×でご回答をお願いいたします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ * スキルのご回答お願いいたします * ■案件名 動画配信サービスのスマホアプリ開発 ■内 容 動画配信サービス利用のためのスマホアプリ開発 ■勤務地 桜木町（週2日出社、週3日リモート） ■期間 即日または2025年5月～（6月も検討可） * スキル〇×にてご回答お願いいたします * ■必須スキル ・スマホアプリ開発経験（3年以上） ・Flutter開発経験（2年以上） ・自発的かつ円滑な日本語コミュニケーション ■単価：60万円程度（スキル見合い） ■精算：140～180h ■面談：Web面談1回 ■募集：1～2名 ■年齢：50代まで ■備 考 外国籍：応相談 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★★ご応募の際は★★ ※ご応募の際は、必須・尚可スキルについて、〇×でご回答をお願いいたします。 ※提案の際に必要となるため、ご理解のほど宜しくお願いいたします。
