2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）の期間を年末年始休業とさせていただきます。お問い合わせの回答は年末年始休業期間後となる場合がございます。
並び順
- おすすめ順
- 新着順
- No elements found. Consider changing the search query.
- List is empty.
案件一覧
( 5,889 件中 5,431 - 5,440 件を表示) 必須スキル Web アプリケーションの開発経験 が4 年以上ある チーム開発の経験（アジャイル）がある バックエンドの設計（アーキテクチャ、DB、モデリング）から実装、運用の経験がある インフラの構築から行うことができる 新サービスの開発に熱意を持って取り組める ※ 人材・採用業界の知識は不要です！ 歓迎スキル フルリモートでの勤務のため自立的に仕事ができるマインドとスキルがある 自社開発をした経験がある PdM, デザイナーと議論しながらプロダクト開発をした経験がある 求める人物像 一からサービスを作っていくことに興味がある方 市場を開拓するサービスや海外展開を見据えたボーダレスなサービスを作りたい想いがある方 マーケットに必要なものを作ろうと思えるマインドがある方 モダン言語等、最新の技術トレンドに積極的なご姿勢のある方 創業メンバーとして開発チームメンバーも募集中ですので、Mimosaにご関心がある方大歓迎 開発チームが取り組むこと α版ローンチ後も、正式版のリリースに向けて以下に取り組みます。 動画制作依頼〜配信・管理の機能を備えたWebアプリケーションの開発を行います。 技術選定、要件定義〜設計開発、運用まで、一から新規サービスを作っていきます。 開発環境 インフラ : AWS, RDS（MySQL）, EC2 FE : TypeScript, React.js, Next.js BE : Ruby, Rails Other : Docker, Auth0, SendGrid フルリモートでの開発となります 採用市場について 日本の採用単価は近年どんどん割高になっており、多くの企業がより効率的で新しい採用手法を求めています。特にスカウトを含むダイレクトリクルーティングは比較的費用の低い手法として注目されており、重要性が増しています。その中で弊社の動画付きスカウトは今後ニーズが高くなることを想定しています。 更に、海外、特に米国ではダイレクトリクルーティング経由での採用が主流です。スカウトの返信率を上げたい企業は海外にも多く存在すると考え、プロダクトが完成した際には海外でもサービス提供する予定です。
スキル
【■案件名 ：インドネシア向け公共AWS設計構築案件 ■募 集 ：即日（10月途中又は11月～）、 1名 ■場 所 ：フルリモート（PC受け取り時は溜池山王に出社） ■精 算 ：あり（140～180h） ■面 談 ：２回（Web） ◆内容： 災害情報を各報道期間へ発信するアプリケーションの基盤構築作業となります。 オンプレミスからAWS環境への移行に伴うクラウド構築・データ移行作業や災害情報の 管理画面を表示させるWebアプリケーションの基盤構築作業となります。 アプリケーションとクラウド移行の両方を某大手SIerが請負開発しており、アプリ開発 チームとインフラ構築チームと連携して行います。 設計から構築、テストが主な作業となります。 使用するサービス： EC2, Auto Scaling, ALB(Application Load Balancer), Amazon SES, Security Guard, CloudWatch, AWS Backup, Lambda(Pythonでのコーディング、トリガー周り) , Docker ◆必須スキル： ・AWS設計構築経験 ◆尚可スキル： ・AWS上での（サイジング、セキュリティ、ミドルウェア、コンテナ、ネットワークの経験） 制 限： ・外国籍 ：不可 ・年 齢 ：40代までを希望
大手小売様企業のインフラ全般の運用に携わっていただくお仕事です。 ■必要スキル サーバー、ネットワーク等のインフラスキル。 AWSの構築や運用。 ■経験年数 2年以上 ■業務内容 500以上ある店舗のネットワーク管理。 システムが稼働しているオンプレミスのサーバーやAWSの管理運用。 ■年齢 28歳～35歳
案件名：AWSインフラ構築案件 概要： AWSインフラ構築をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、下記となります。 ･AWSリソースの設定値検討 ･Cloud Formationテンプレートの開発 ･各種自動化スクリプトの開発 ･AWSインフラの監視等の運用設計/開発(Datadogを使用) 必須スキル： ･AWS設計構築経験(概ね3年以上) ･Cloud Formationテンプレートの開発経験 ･Datadogを使用した運用設計/開発経験 尚可スキル： ･NoOps前提の運用設計検討経験 期間：順次 場所：フルリモート
案件名：営業支援システム開発案件 概要： 営業システム支援開発をする中で、フロント側は、キントーンを導入して、Javascript等の言語でフルカスタマイズします。 環境としては、バックエンドはJava、インフラはAWSです。インフラ担当エンジニアを募集します。 必須スキル： ･AWSのご経験 ･調査や、問題点を進んで見つけていける方 ･パラメータ設定のご経験 期間：順次 場所：フルリモート
案件名：toB向けSaasサービスのインフラエンジニア 概要： ･toB向けSaasサービスをのシステム管理･運用/保守に携わっていただきます。 Webアプリ側はアジャイル開発手法で開発しており、2週間スプリントで開発サイクルをまわしつつ、お客様からの機能要望に応えたり、ライブラリやフレームワークのバージョンアップや大規模なリニューアルも行っています。 そのリリースを支え、高負荷にも耐えうるインフラでプロダクトのグロースに携わっていただきます。 必須スキル： ･AWS経験5年以上※サービス開発で0から経験していること ･Linux系OSでのサーバー構築経験 ･負荷分散とビッグデータを考慮した構築経験 尚可スキル： 1)動画サービスのインフラ経験 2)Ruby on Rails/GraphQLを用いたWebサービスの開発経験 3)データ分析、AIアルゴリズム開発経験 期間：順次 場所：フルリモート
案件名：PMOプリセールス 概要： ･現行のシステムを把握し、システムをAWS化したときに構成を描いてもらう ･社員代替でサポート業務全般 ･現状のメンバーから情報を吸い上げてきて調整業務(PMOのような立ち位置も平行して行う) ･調査~資料作成 必須スキル： ･AWSの設計~経験 ･要件をまとめて、たたき台までの資料作成までは対応可能な方 期間：順次 場所：基本リモート、出社時は田町
案件名：AWS環境設計･構築･運用 概要： AWS環境の設計、構築、運用。 複数のエンドユーザに対し、それぞれの要件に従って環境構築を行う。 環境： AWS(VPC,EC2,RDS,IAM,CroudWatch,AWSBackup,Workspaces,Inspector等) Windows2019,AmazonLinux Oracle,SQLServer Azure App Service (PowerShell、Docker、Azure DevOps、GitHub、BitBucket、Docker Hub、Azure Virtual Networks等) 必須スキル：AWSサービス経験2年以上 尚可スキル：インフラ設計構築案件での基本設計経験 期間：随時 場所：フルリモート
案件名：通販事業者向け販売管理システム･WindowsServer&SQLServerのアップグレード作業 概要： ･運用中のAWS EC2で稼働中のサーバについて、Microsoftサポート期限切れのWindowsServer･SQLServerとなるため、 バージョンアップしたOS、DBでのインフラ構築と既存アプリケーションの配置 ･上記に伴うテスト(仕様書作成&実施) ･本番化(現サーバとの切替) 必須スキル： ･AWS EC2でのWindowsServer構築経験(DBはSQLServer) ･.NETアプリケーションの本番サーバリリース経験(IISにて稼働するアプリケーション) ･SQLServerのバックアップ、リストア経験 ･本番環境で稼働するSQLServerの構築経験 ･結合テスト工程の経験(仕様書作成スキル必須) ･Transact-SQL ･C# ･VisualStudioの操作 尚可スキル： ･バッチの開発経験 ･ECサイトの構築経験 ･Webサービス(API)の開発経験 ･SQLServerManagementStudioの操作 ･Subversionの操作(TortoiseSVNを利用) ･HTML/CSS/Javascript 期間：順次 場所：フルリモート
お任せしたい業務 paizaでは定期的にプログラミングを楽しく学べるゲームを提供しております。 その新規開発と運用業務をお任せしたいです。 参考 https://paiza.jp/entertainment スキル 必須 RailsでのWeb開発経験（3年以上） Reactでの開発経験（1年以上） Dockerなどコンテナ利用、構築、運用経験（1年以上） 歓迎 AWSの利用経験 ソーシャルゲームの開発経験 組織の特徴 技術負債に対して開発内外含めて理解度が高く、DXデーとして、月に2回、技術的負債返済・開発者体験向上のための時間が確保されており、自分たちで課題をあげ改善を進めています。 技術だけでなく、事業や運用への関心も高いメンバーが集まっています。単に言われたもの作るのではなく、「自分ごと」として、さらに自部署の枠組みを超えて考えて提案することを積極的に志向している人が多いと感じます。 ふりかえりやむきなおりによる改善のできる開発組織になっているため、ファーストステップへのハードルが低いです。
スキル
