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案件一覧
( 5,518 件中 4,511 - 4,520 件を表示) ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
React Nativeを使ったアプリ開発と、Railsを使用したWebページ及びAPIの開発を両方していただきます。 自ら考え、数値としてコミットし、一緒に釣り人の課題に取り組んでいきましょう！ 【業務内容】 React Nativeを使った釣果を記録していくアプリの開発です。（ゲームではありません） どこでどんな魚がどんな釣具で釣れているのかを検索できる機能も強化しています。 RailsとReactを使った釣果の記録・閲覧・その他釣具のデータを世界に発進していくWebサービスの開発。 React Nativeで作られたスマホアプリと連携するAPIの開発。 【必須スキル】 Ruby on Rails React Native SQL 【大切にしていること】 開発メンバーに関わらず、社内全体で以下の３つのバリューを大切にしています。 スピードは品質を生む 山積みの課題や問題を解決するため、細かいことや常識に捉われず、失敗を恐れず、スピード重視でミッションを成し遂げます。 誠実でありつづける どんなことに対しても全員が誠実でありつづけます。 釣り人の課題を捉える ミッションを成し遂げるため、釣り人の声に耳を傾け、一要望や一機能の実現に捉われず、釣り人の本意や課題に目を向けていきます。 【開発環境】 React, React Native, Ruby on Rails Github, Slack AWS, Firebase 【採用情報については詳細は以下からお問い合わせください】 https://anglers.jp/contact?contact_category_id=14
スキル
React Nativeを用いてモバイルアプリの開発をしていただきます。 自ら考え、数値としてコミットし、一緒に釣り人の課題に取り組んでいきましょう！ 業務内容 React Nativeを使った釣果を記録していくアプリの開発です。（ゲームではありません） どこでどんな魚がどんな釣具で釣れているのかを検索できる機能も強化しています。 必須スキル React Native 実務経験3年程度（＋AndroidやiOSネイティブの知識があるとさらに嬉しいです！） SQL 歓迎スキル バックエンドはRuby on Rails（別枠でも募集中）なので、こちらも出来ればさらに歓迎です！ 大切にしていること 開発メンバーに関わらず、社内全体で以下の３つのバリューを大切にしています。 スピードは品質を生む 山積みの課題や問題を解決するため、細かいことや常識に捉われず、失敗を恐れず、スピード重視でミッションを成し遂げます。 誠実でありつづける どんなことに対しても全員が誠実でありつづけます。 釣り人の課題を捉える ミッションを成し遂げるため、釣り人の声に耳を傾け、一要望や一機能の実現に捉われず、釣り人の本意や課題に目を向けていきます。 開発環境 React, React Native, Ruby on Rails Github, Slack AWS, Firebase 【採用情報については詳細は以下からお問い合わせください】 https://anglers.jp/contact?contact_category_id=14
スキル
RailsとReactを用いてWebページ及びアプリと連携するapiを開発をしていただきます。 自ら考え、数値としてコミットし、一緒に釣り人の課題に取り組んでいきましょう！ 業務内容 RailsとReactを使った釣果の記録・閲覧・その他釣具のデータを世界に発進していくWebサービスの開発。 React Nativeで作られたスマホアプリと連携するapiの開発。 必須スキル Ruby on Rails 実務経験3年程度（＋Reactの知識があるとさらに嬉しいです！） SQL 歓迎スキル アプリ側はReact Native（別枠でも募集中）なので、こちらも出来たらさらに歓迎です！ 大切にしていること 開発メンバーに関わらず、社内全体で以下の３つのバリューを大切にしています。 スピードは品質を生む 山積みの課題や問題を解決するため、細かいことや常識に捉われず、失敗を恐れず、スピード重視でミッションを成し遂げます。 誠実でありつづける どんなことに対しても全員が誠実でありつづけます。 釣り人の課題を捉える ミッションを成し遂げるため、釣り人の声に耳を傾け、一要望や一機能の実現に捉われず、釣り人の本意や課題に目を向けていきます。 開発環境 React, React Native, Ruby on Rails Github, Slack AWS, Firebase 【採用情報については詳細は以下からお問い合わせください】 https://anglers.jp/contact?contact_category_id=14
スキル
私たち夢テクノロジーは、ITに特化した請負事業とアウトソーシング事業を行っています。 請負事業では、Webやオープン系アプリ開発を中心に行っており、 通信業やメーカーをはじめとした、800社以上のあらゆる業種の企業と取引実績があります。 こんなことをお願いします 大規模ネットワーク・サーバの管理、保守、運用 通信事業者用のNW設備の設計、構築 新規クラウドサービスのクラウド設計、仮想環境の構築 人材管理システムのサーバ設計・DB設計、実装、運用保守 開発環境 Ciscoルータ(ISR/ASR) Catalystスイッチ CiscoASA JuniperSRX Linux、Windows、Unix 必須スキル インフラエンジニアとしての知識 TCP/IP知識、CCNA取得レベルのネットワークの知識 こんな方を探しています！ 周りを巻き込みながら業務を進められる方 人とコミュニケーションを取るのが好きな方 エンジニアとして技術を高めていきたい向上心のある方 仕事を通じて成長していく意欲のある方 働き方 お願いするお仕事内容により出社頻度が変わります！ 将来的にPLやPMに挑戦されたい方も大歓迎です！
報酬
月収 24万円～64万円 (時給2,500円～4,000円)
スマホでホームセキュリティ leafee（ https://leafee.me/ ）のサーバーサイドの開発の中心を担うエンジニアを探しています。 株式会社Stroboは自社でハードウェア、ソフトウェアの双方を開発することで、良質なソフトウェア・サービス体験を提供できるメーカーになることにこだわっています。 一緒に、家庭向けIoT製品のメーカーとして成長することを目指しませんか？ 【仕事内容】 ・leafeeのバックエンドの設計・実装・改善 ・leafee for 賃貸(旧 Roomio)のバックエンドの設計・実装・改善 【求めるスキル/経験】 ・Ruby on Railsアプリケーションの開発経験 ・AWSあるいは類似のクラウドサービスの利用経験 ・APIサーバの開発、運用 【歓迎スキル/経験】 ・大規模ユーザーを持つRailsアプリの開発・運用経験 ・自分で企画をしてRailsアプリを開発・運用した経験 ・GraphQLを用いたAPIの実装経験 ・CircleCI Wercker等を用いたのCIの構築経験 ・ミドルウェアやツールの開発・改善 ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 【開発環境】 ▼ 使っている技術 App: Ruby 2.5, Rails 5.2, GraphQL / Node.js, Serverless Framework, TypeScript データストア: Aurora, DynamoDB, Elasticsearch, Redis デプロイ: Amazon ECS, CircleCI 2.0 その他: AWS IoT ▼ ツール バージョン管理: Git / GitHub コミュニケーション: Slack, Asana 【ワークスタイル】 ・リモートワークも柔軟にご相談可能ですが、初めのうちは出社をお願いする可能性があります！ ご一緒してから社員への切り替えもご相談できると嬉しいです！
報酬
月収 24万円～64万円 (時給2,500円～4,000円)
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月収 24万円～64万円 (時給2,500円～4,000円)
