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案件一覧
( 39,922 件中 38,861 - 38,870 件を表示) お任せしたいこと 「プライスサーチ」のSaaS開発の主担当エンジニアとして、新機能開発、改善を中心とした開発/保守業務全般をお任せします。 弊社はエンジニアドリブンで開発戦略を計画しているため、プロダクトの品質や価値に関わる業務設計から開発まで携われます。弊社にまだない技術、知見で事業/プロダクトにドライブをかけていただくことを期待しています。 業務委託で働いてみて、もし双方マッチする場合には、社員としての受け入れをご提案させていただくこともあります。 具体的な業務内容 自社プロダクト（プライスサーチ）開発 既存機能拡張・改善の設計、実装、テスト、リリース、効果検証 新規機能の企画開発 ユーザーの利用状況の分析と改善案の提案 サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 最新技術のキャッチアップ、社内でのノウハウ共有 他 ※現状コロナウィルス対策により、面談・選考は全てオンラインで行なっております。 ※もしご入社いただくとなった場合も、リモートでの勤務をお願いしております。 必須経験・スキル Java、C＃もしくはKotlinでの開発経験がある方 RDBを使用したシステムの設計、開発経験が3年以上ある方 チームでの開発経験がある方 歓迎経験・スキル チームリード、スクラムマスターの経験がある方 AWSを使ったサービス運用経験 Webpack等のビルドツールの経験 IntelliJの経験 Ansible、Chef等のプロビジョニングツールの経験 求める人物像 自分が今なにをすべきかを考える自律的志向をお持ちの方 課題や問題に対して自ら改善していこうと思える方 よりよいサービス・プロダクトをお客様に届けることを大切にする方 自身やチーム、組織全体がVisibilityを高めていくことが良いというスタンスの方 仕事の魅力 ＜長期的・本質的なサービス開発＞ 弊社エンジニアチームは素早い意思決定の元、長期的・本質的な視点で開発を行っています。 一つの自社サービスに設計から深く関わり、長く愛着を持ってその価値を上げていきたいと思う方と一緒に働きたいと考えております。 ＜領域を超えて活躍できる＞ 基本的に仕事の進め方については縛りを設けていません。 会社全体の状況を見ながらチームでその時に必要なことを判断し、メンバーの強みや意向によって柔軟に取り組む作業を決めていきます。 ここからここまでと仕事の幅を制限しないからこそ、自身にあったスキルアップの機会があります。 ＜お客様の声を直接聞ける場がある＞ 弊社エンジニアチームは、セールスチームの商談やヒアリングに同行することもあり、顧客と大きな関わりをもって業務を進めていける環境があります。 提供者と利用者という関係性を越えて、EC業界にある課題を共に解決ていくパートナーとしての関係構築を第一としています。 開発環境 言語:Java,Javascript,Kotlin フレームワーク:SpringBoot,SpringBatch,Vue.js DB:RDS(Amazon Aurora) インフラ: EC2,ECS 開発環境:IntelliJ IDEA,Docker プロジェクト管理:JIRA＋ホワイトボードによる付箋管理がメインでしたが、ホワイトボード付箋を試験的にTrelloに置き換えています。 支給マシン: Mac, Windowsで¥350,000上限を目安に採択しています ※上記以外の技術やツールも積極的に採用しています。
お任せしたいこと 「プライスサーチ」のSaaS開発の主担当エンジニアとして、新機能開発、改善を中心とした開発/保守業務全般をお任せします。 弊社はエンジニアドリブンで開発戦略を計画しているため、プロダクトの品質や価値に関わる業務設計から開発まで携われます。弊社にまだない技術、知見で事業/プロダクトにドライブをかけていただくことを期待しています。 まずは業務委託からのスタートも可能です。 具体的な業務内容 自社プロダクト（プライスサーチ）開発 既存機能拡張・改善の設計、実装、テスト、リリース、効果検証 新規機能の企画開発 ユーザーの利用状況の分析と改善案の提案 サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 最新技術のキャッチアップ、社内でのノウハウ共有 他 ※現状コロナウィルス対策により、面談・選考は全てオンラインで行なっております。 ※もしご入社いただくとなった場合も、リモートでの勤務をお願いしております。 必須経験・スキル Java、C＃もしくはKotlinでの開発経験がある方 RDBを使用したシステムの設計、開発経験が3年以上ある方 チームでの開発経験がある方 歓迎経験・スキル チームリード、スクラムマスターの経験がある方 AWSを使ったサービス運用経験 Webpack等のビルドツールの経験 IntelliJの経験 Ansible、Chef等のプロビジョニングツールの経験 求める人物像 自分が今なにをすべきかを考える自律的志向をお持ちの方 課題や問題に対して自ら改善していこうと思える方 よりよいサービス・プロダクトをお客様に届けることを大切にする方 自身やチーム、組織全体がVisibilityを高めていくことが良いというスタンスの方 仕事の魅力 ＜長期的・本質的なサービス開発＞ 弊社エンジニアチームは素早い意思決定の元、長期的・本質的な視点で開発を行っています。 一つの自社サービスに設計から深く関わり、長く愛着を持ってその価値を上げていきたいと思う方と一緒に働きたいと考えております。 ＜領域を超えて活躍できる＞ 基本的に仕事の進め方については縛りを設けていません。 会社全体の状況を見ながらチームでその時に必要なことを判断し、メンバーの強みや意向によって柔軟に取り組む作業を決めていきます。 ここからここまでと仕事の幅を制限しないからこそ、自身にあったスキルアップの機会があります。 ＜お客様の声を直接聞ける場がある＞ 弊社エンジニアチームは、セールスチームの商談やヒアリングに同行することもあり、顧客と大きな関わりをもって業務を進めていける環境があります。 提供者と利用者という関係性を越えて、EC業界にある課題を共に解決ていくパートナーとしての関係構築を第一としています。 開発環境 言語:Java,Javascript,Kotlin フレームワーク:SpringBoot,SpringBatch,Vue.js DB:RDS(Amazon Aurora) インフラ: EC2,ECS 開発環境:IntelliJ IDEA,Docker プロジェクト管理:JIRA＋ホワイトボードによる付箋管理がメインでしたが、ホワイトボード付箋を試験的にTrelloに置き換えています。 支給マシン: Mac, Windowsで¥350,000上限を目安に採択しています ※上記以外の技術やツールも積極的に採用しています。
お任せしたいこと 「プライスサーチ」のSaaS開発の主担当エンジニアとして、新機能開発、改善を中心とした開発/保守業務全般をお任せします。 弊社はエンジニアドリブンで開発戦略を計画しているため、プロダクトの品質や価値に関わる業務設計から開発まで携われます。弊社にまだない技術、知見で事業/プロダクトにドライブをかけていただくことを期待しています。 まずは業務委託からのスタートも可能です。 具体的な業務内容 自社プロダクト（プライスサーチ）開発 既存機能拡張・改善の設計、実装、テスト、リリース、効果検証 新規機能の企画開発 ユーザーの利用状況の分析と改善案の提案 サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 最新技術のキャッチアップ、社内でのノウハウ共有 他 ※現状コロナウィルス対策により、面談・選考は全てオンラインで行なっております。 ※もしご入社いただくとなった場合も、リモートでの勤務をお願いしております。 必須経験・スキル Java、C＃もしくはKotlinでの開発経験がある方 RDBを使用したシステムの設計、開発経験が3年以上ある方 チームでの開発経験がある方 歓迎経験・スキル チームリード、スクラムマスターの経験がある方 AWSを使ったサービス運用経験 Webpack等のビルドツールの経験 IntelliJの経験 Ansible、Chef等のプロビジョニングツールの経験 求める人物像 自分が今なにをすべきかを考える自律的志向をお持ちの方 課題や問題に対して自ら改善していこうと思える方 よりよいサービス・プロダクトをお客様に届けることを大切にする方 自身やチーム、組織全体がVisibilityを高めていくことが良いというスタンスの方 仕事の魅力 ＜長期的・本質的なサービス開発＞ 弊社エンジニアチームは素早い意思決定の元、長期的・本質的な視点で開発を行っています。 一つの自社サービスに設計から深く関わり、長く愛着を持ってその価値を上げていきたいと思う方と一緒に働きたいと考えております。 ＜領域を超えて活躍できる＞ 基本的に仕事の進め方については縛りを設けていません。 会社全体の状況を見ながらチームでその時に必要なことを判断し、メンバーの強みや意向によって柔軟に取り組む作業を決めていきます。 ここからここまでと仕事の幅を制限しないからこそ、自身にあったスキルアップの機会があります。 ＜お客様の声を直接聞ける場がある＞ 弊社エンジニアチームは、セールスチームの商談やヒアリングに同行することもあり、顧客と大きな関わりをもって業務を進めていける環境があります。 提供者と利用者という関係性を越えて、EC業界にある課題を共に解決ていくパートナーとしての関係構築を第一としています。 開発環境 言語:Java,Javascript,Kotlin フレームワーク:SpringBoot,SpringBatch,Vue.js DB:RDS(Amazon Aurora) インフラ: EC2,ECS 開発環境:IntelliJ IDEA,Docker プロジェクト管理:JIRA＋ホワイトボードによる付箋管理がメインでしたが、ホワイトボード付箋を試験的にTrelloに置き換えています。 支給マシン: Mac, Windowsで¥350,000上限を目安に採択しています ※上記以外の技術やツールも積極的に採用しています。
お任せしたいこと 「プライスサーチ」のSaaS開発の主担当エンジニアとして、新機能開発、改善を中心とした開発/保守業務全般をお任せします。 弊社はエンジニアドリブンで開発戦略を計画しているため、プロダクトの品質や価値に関わる業務設計から開発まで携われます。弊社にまだない技術、知見で事業/プロダクトにドライブをかけていただくことを期待しています。 まずは業務委託からのスタートも可能です。 具体的な業務内容 自社プロダクト（プライスサーチ）開発 既存機能拡張・改善の設計、実装、テスト、リリース、効果検証 新規機能の企画開発 ユーザーの利用状況の分析と改善案の提案 サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 最新技術のキャッチアップ、社内でのノウハウ共有 他 ※現状コロナウィルス対策により、面談・選考は全てオンラインで行なっております。 ※もしご入社いただくとなった場合も、リモートでの勤務をお願いしております。 必須経験・スキル Java、C＃もしくはKotlinでの開発経験がある方 RDBを使用したシステムの設計、開発経験が3年以上ある方 チームでの開発経験がある方 歓迎経験・スキル チームリード、スクラムマスターの経験がある方 AWSを使ったサービス運用経験 Webpack等のビルドツールの経験 IntelliJの経験 Ansible、Chef等のプロビジョニングツールの経験 求める人物像 自分が今なにをすべきかを考える自律的志向をお持ちの方 課題や問題に対して自ら改善していこうと思える方 よりよいサービス・プロダクトをお客様に届けることを大切にする方 自身やチーム、組織全体がVisibilityを高めていくことが良いというスタンスの方 仕事の魅力 ＜長期的・本質的なサービス開発＞ 弊社エンジニアチームは素早い意思決定の元、長期的・本質的な視点で開発を行っています。 一つの自社サービスに設計から深く関わり、長く愛着を持ってその価値を上げていきたいと思う方と一緒に働きたいと考えております。 ＜領域を超えて活躍できる＞ 基本的に仕事の進め方については縛りを設けていません。 会社全体の状況を見ながらチームでその時に必要なことを判断し、メンバーの強みや意向によって柔軟に取り組む作業を決めていきます。 ここからここまでと仕事の幅を制限しないからこそ、自身にあったスキルアップの機会があります。 ＜お客様の声を直接聞ける場がある＞ 弊社エンジニアチームは、セールスチームの商談やヒアリングに同行することもあり、顧客と大きな関わりをもって業務を進めていける環境があります。 提供者と利用者という関係性を越えて、EC業界にある課題を共に解決ていくパートナーとしての関係構築を第一としています。 開発環境 言語:Java,Javascript,Kotlin フレームワーク:SpringBoot,SpringBatch,Vue.js DB:RDS(Amazon Aurora) インフラ: EC2,ECS 開発環境:IntelliJ IDEA,Docker プロジェクト管理:JIRA＋ホワイトボードによる付箋管理がメインでしたが、ホワイトボード付箋を試験的にTrelloに置き換えています。 支給マシン: Mac, Windowsで¥350,000上限を目安に採択しています ※上記以外の技術やツールも積極的に採用しています。
お任せしたいこと 「プライスサーチ」のプロダクトマネージャーをお願いします。 これまでは経営メンバーが兼任兼務にて対応してきましたが、事業の拡張に伴い、プロダクトマネージャーとしての明確な権限と責任を持って、プロダクト開発を推進していく役割が必要なタイミングとなりました。 プロダクト開発チームの責任者として、事業責任者と連携しながら、プロダクトによる顧客の課題解決を通じた事業成長を担っていただきます。 業務委託で働いてみて、もし双方マッチする場合には、社員としての受け入れをご提案させていただくこともあります。 具体的な業務内容 経営戦略/事業戦略を反映したプロダクト方針の策定およびプロダクト成長計画の立案と実行 上記のエンジニアチームメンバーへの浸透/説明 新機能や機能改善に関する企画立案 プロダクト要件定義/仕様決定（策定） 上記にともなう社内外ステークホルダーとの折衝/調整/ヒアリング ※レポートラインは経営陣となります。 ※現状コロナウィルス対策により、面談・選考は全てオンラインで行なっております。 ※もしご入社いただくとなった場合も、リモートでの勤務をお願いしております。 必須経験・スキル プロダクトディレクション/プロダクトマネージャー/プロダクトオーナーの経験者 （事業戦略をプロダクトの開発方針に落とし込み、エンジニアチームをリードした経験のある方） 技術に対する理解と知識 プロダクト作りにかける想いと知識 チームマネジメント（製品開発チームに対する） 事業/ビジネスに関しての高い理解 歓迎経験・スキル 小売顧客またはEC顧客に対する深い洞察/知識 求める人物像 当社理念に共感いただける方 自分が今なにをすべきかを考える自律的志向をお持ちの方 課題や問題に対して自ら改善していこうと思える方 よりよいサービス・プロダクトをお客様に届けることを大切にする方 自身やチーム、組織全体がVisibilityを高めていくことが良いというスタンスの方 期待すること What/Why志向での経営観点を持ったプロダクトゴールの設定 質の高いユーザー体験の設計（デザイン経験があれば尚良い） エンジニアチームを巻き込み、アウトカム（成果）を実現すること（エンジニア経験があれば尚良い） エンジニアリングへの理解とエンジニアチームとのコミュニケーション能力。 開発環境 言語:Java,Javascript,Kotlin フレームワーク:SpringBoot,SpringBatch,Vue.js DB:RDS(Amazon Aurora) インフラ: EC2,ECS 開発環境:IntelliJ IDEA,Docker ※既存サービスの技術にとらわれることなく、必要に応じて技術選定からお任せします。
スキル
お任せしたいこと 「プライスサーチ」のプロダクトマネージャーをお願いします。 これまでは経営メンバーが兼任兼務にて対応してきましたが、事業の拡張に伴い、プロダクトマネージャーとしての明確な権限と責任を持って、プロダクト開発を推進していく役割が必要なタイミングとなりました。 プロダクト開発チームの責任者として、事業責任者と連携しながら、プロダクトによる顧客の課題解決を通じた事業成長を担っていただきます。 業務委託で働いてみて、もし双方マッチする場合には、社員としての受け入れをご提案させていただくこともあります。 具体的な業務内容 経営戦略/事業戦略を反映したプロダクト方針の策定およびプロダクト成長計画の立案と実行 上記のエンジニアチームメンバーへの浸透/説明 新機能や機能改善に関する企画立案 プロダクト要件定義/仕様決定（策定） 上記にともなう社内外ステークホルダーとの折衝/調整/ヒアリング ※レポートラインは経営陣となります。 ※現状コロナウィルス対策により、面談・選考は全てオンラインで行なっております。 ※もしご入社いただくとなった場合も、リモートでの勤務をお願いしております。 必須経験・スキル プロダクトディレクション/プロダクトマネージャー/プロダクトオーナーの経験者 （事業戦略をプロダクトの開発方針に落とし込み、エンジニアチームをリードした経験のある方） 技術に対する理解と知識 プロダクト作りにかける想いと知識 チームマネジメント（製品開発チームに対する） 事業/ビジネスに関しての高い理解 歓迎経験・スキル 小売顧客またはEC顧客に対する深い洞察/知識 求める人物像 当社理念に共感いただける方 自分が今なにをすべきかを考える自律的志向をお持ちの方 課題や問題に対して自ら改善していこうと思える方 よりよいサービス・プロダクトをお客様に届けることを大切にする方 自身やチーム、組織全体がVisibilityを高めていくことが良いというスタンスの方 期待すること What/Why志向での経営観点を持ったプロダクトゴールの設定 質の高いユーザー体験の設計（デザイン経験があれば尚良い） エンジニアチームを巻き込み、アウトカム（成果）を実現すること（エンジニア経験があれば尚良い） エンジニアリングへの理解とエンジニアチームとのコミュニケーション能力。 開発環境 言語:Java,Javascript,Kotlin フレームワーク:SpringBoot,SpringBatch,Vue.js DB:RDS(Amazon Aurora) インフラ: EC2,ECS 開発環境:IntelliJ IDEA,Docker ※既存サービスの技術にとらわれることなく、必要に応じて技術選定からお任せします。
スキル
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率
