2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）の期間を年末年始休業とさせていただきます。お問い合わせの回答は年末年始休業期間後となる場合がございます。
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案件一覧
( 4,604 件中 3,781 - 3,790 件を表示) ※歓迎されるスキルの内、いずれか1つのスキルで講師対応ができれば問題ございません。 ご自身でスキルのキャッチアップをしていただける方も歓迎いたします。 どんな業務をお任せするのか？ ◎ 生徒様の進捗・理解度・目的に合わせたオリジナルカリキュラムの作成 ◎ 生徒様含めてリモート環境で実施するマンツーマンレッスン ・担当生徒様と週1回のオンラインレッスン（対面の場合もあり） ・質問に対してメッセージやオンラインにて随時回答 ◎ 生徒様のオリジナルアプリケーション開発の支援 最低限必要なご経験 開発内容及び形態問わず、開発経験3年以上を目安としています。 あるとより望ましいご経験 プログラミングを教えたことがある Webサービスを0-1で作ったことがある 開発業務において部下を持ったことがある 求める人材像 ・教育に興味がある人 ・世の中に対して問題意識、課題意識を持っている人 ・開発より新しいことにチャレンジしたい人 時給単価について 最初は一律時給単価2,000円からスタートし、年4回査定の期間があり、生徒さんの満足度等により都度昇給させていただきます。 ※月収及び稼働時間は担当生徒数により比例いたします。 詳しい求人内容はこちらから
https://recruit-instructor.sejuku.net/ インストラクターへのインタビュー
https://www.sejuku.net/blog/109417 受講生へのインタビュー
https://www.sejuku.net/blog/114882 その他のインタビューはこちらから
https://www.sejuku.net/blog/category/interviews
報酬
月収 24万円～64万円 (時給2,500円～4,000円)
スキル
※歓迎されるスキルの内、いずれか1つのスキルで講師対応ができれば問題ございません。 どんな業務をお任せするのか？ ◎ 生徒様の進捗・理解度・目的に合わせたオリジナルカリキュラムの作成 ◎ 生徒様含めてリモート環境で実施するマンツーマンレッスン ・担当生徒様と週1回のオンラインレッスン（対面の場合もあり） ・質問に対してメッセージやオンラインにて随時回答 ◎ 生徒様のオリジナルアプリケーション開発の支援 最低限必要なご経験 開発内容及び形態問わず、開発経験3年以上を目安としています。 あるとより望ましいご経験 プログラミングを教えたことがある Webサービスを0-1で作ったことがある 開発業務において部下を持ったことがある 求める人材像 ・マネジメントに興味がある人 ・世の中に対して問題意識、課題意識を持っている人 ・開発より新しいことにチャレンジしたい人 時給単価について 最初は一律時給単価2,000円からスタートし、年4回査定の期間があり、生徒さんの満足度等により都度昇給させていただきます。 ※月収及び稼働時間は担当生徒数により比例いたします。 詳しい求人内容はこちらから
https://recruit-instructor.sejuku.net/ インストラクターへのインタビュー
https://www.sejuku.net/blog/109417 受講生へのインタビュー
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報酬
月収 8万円～16万円 (時給2,500円～2,500円)
※歓迎されるスキルの内、いずれか1つのスキルで講師対応ができれば問題ございません。 ご自身でスキルのキャッチアップをしていただける方も歓迎いたします。 「まずは話しを聞いてみたい」「自分でもいいの？」という方も大歓迎です。 まずは、一度お話させてください。ご応募お待ちしています。 どんな業務をお任せするのか？ 弊社が提供させていただいている侍エンジニア塾 https://www.sejuku.net/ のプログラミング講師業務をお任せしたいと考えています。ご自身で講師として現場にも参加いただきながら、教育プログラムの考案（カリキュラム作成）、編集（課題作成・チェック）、受講者様からの質問対応などもお任せしたいと考えています。 最低限必要なご経験 開発内容及び形態問わず、開発経験1年以上を目安としています。 あるとより望ましいご経験 プログラミングを教えたことがある Webサービスを0-1で作ったことがある 開発業務において部下を持ったことがある 求める人材像 ・教育に興味がある人 ・世の中に対して問題意識、課題意識を持っている人 ・開発より新しいことにチャレンジしたい人 ・日本のITに産業をもっと元気にしたいと思っている人 時給単価について 最初は一律時給単価2,000円からスタートし、年4回査定の期間があり、生徒さんの満足度等により都度昇給させていただきます。 ※月収及び稼働時間は担当生徒数により比例いたします。 現役インストラクターの声 ・実際に教えることで、自分も成長できた ・自分の知識や経験が、誰かの役に立てることが嬉しいと感じた ・自分もスクルーで学び、躓いたこともあったので経験を活かして 受講者様の気持ちを汲み取りながら教えることができた ・次世代のエンジニア育成に役立っていると実感できる 詳しい求人内容はこちらから
https://recruit-instructor.sejuku.net/ インストラクターへのインタビュー
https://www.sejuku.net/blog/109417 受講生へのインタビュー
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https://www.sejuku.net/blog/category/interviews
報酬
月収 8万円～16万円 (時給2,500円～2,500円)
スキル
【必須条件】 Salesforceの開発経験がある方 オフィスが沖縄になりますので完全リモートでも構いませんが、Salesforceの開発が問題なく行える方に限定させていただきます。
報酬
月収 33.6万円～64万円 (時給3,500円～4,000円)
【必須条件】 Salesforceの開発経験がある方 オフィスが沖縄になりますので完全リモートでも構いませんが、Salesforceの開発が問題なく行える方に限定させていただきます。
報酬
月収 8万円～16万円 (時給2,500円～2,500円)
スキル
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
