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エンジニアフルリモート
【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから…　など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎

報酬例

450〜600万円/年

雇用形態

正社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社情報戦略テクノロジー株式会社情報戦略テクノロジー
エンジニアフルリモート
【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから…　など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎

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【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

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ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから…　など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎

報酬例

450〜600万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社情報戦略テクノロジー株式会社情報戦略テクノロジー
エンジニアフルリモート
【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから…　など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎

報酬例

450〜600万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社情報戦略テクノロジー株式会社情報戦略テクノロジー
エンジニアフルリモート
【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

【プロジェクトリーダー候補】管理スキルを高めたいエンジニア募集！

ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから…　など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎

報酬例

450〜600万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社情報戦略テクノロジー株式会社情報戦略テクノロジー
その他フルリモート週3〜5

株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO[ファンディーノ]」のディレクション業務

基本完全リモートでも構いませんが、物理的にすり合わせを行うこともありますので、必要に応じて出社を求めることも有ります。 「FUNDINNO[ファンディーノ]」のサービスをより発展していくためのディレクションを行って頂きます。 その機能や開発、デザインはユーザーのために本当に必要なのか？を考えて、何を実現するべきなのかをビジネス観点も含めた俯瞰的な視点を持ってプロダクト制作できる方だとありがたいです。

報酬

月収 33.6万円～80万円 (時給3,500円～5,000円)

稼働時間目安

月96〜160時間 (週3〜5日)

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社日本クラウドキャピタル株式会社日本クラウドキャピタル
その他フルリモート週1から

株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO[ファンディーノ]」のディレクション業務

基本完全リモートでも構いませんが、物理的にすり合わせを行うこともありますので、必要に応じて出社を求めることも有ります。 「FUNDINNO[ファンディーノ]」のサービスをより発展していくためのディレクションを行って頂きます。 その機能や開発、デザインはユーザーのために本当に必要なのか？を考えて、何を実現するべきなのかをビジネス観点も含めた俯瞰的な視点を持ってプロダクト制作できる方だとありがたいです。

報酬

月収 8万円～19.2万円 (時給2,500円～3,000円)

稼働時間目安

月32〜64時間 (週1〜2日)

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社日本クラウドキャピタル株式会社日本クラウドキャピタル
エンジニアフルリモート
【CTO / フルリモート案件】電子契約サービスにおけるリードエンジニア

【CTO / フルリモート案件】電子契約サービスにおけるリードエンジニア

【業務概要】 ・電子契約サービスにおける開発と維持管理や非IT部門との折衝などを行っていただきます。 ・プロダクトマネジメントなども行っていただきます。 【参画メリット】 ・大手企業様になっておりますので、大規模な開発に携わっていただきます。 ・大手企業様ですので、稼働も安定しております。 ◆必須スキル ・CTOとしての経験 ・0→1での開発経験 ・非IT部門との折衝の経験 ◆尚可スキル ・クラウドネイティブの構築経験 ◆年齢:40代前半まで ◆外国籍:不可 ◆就業場所:フルリモート可 ◆勤務地:新宿駅 ◆服装:自由 ◆就業開始時期:即日~/9月~ ◆就業時間:フレックスタイムコア 9:45~16:00 ◆金額:~115万円(税込) ※スキル見合い ◆清算:140h~180h ◆面談:2回 ◆PC貸与の有無:有win/mac (どちらでも可) ◆主な開発環境・ツール ・言語:PHP(Laravel)、Go、React ・DB:PostgreSQL、MySQL ・インフラ:GCP、docker ・その他:Slack、Google Meet

報酬例

7,187 ～ 8,214円/時

業務内容

プロジェクトマネージャー、SES

稼働時間目安

週5日

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社MAHALO株式会社MAHALO
エンジニアフルリモート
フルリモ【大手ネット企業における決済加盟店ポータルサイトの改善】

フルリモ【大手ネット企業における決済加盟店ポータルサイトの改善】

【ご応募時のお願い】 ご応募の際は、下記をご教示ください。 ・合致するご経験 ・ご希望単価 【業務概要】 大手ネット企業が提供する決済システム（「●●ペイ」の1つ）の 加盟店舗向けポータルサイトの改善業務をご担当いただきます。 事業部側からの改善要望に対して、開発工数見積や、ROIを算定するなどにより プロダクト価値を高める戦略のディスカッション・提案ができる方を求めております。 【条件】 ・精算：140-180h ・時期：7月～ 長期 ・年齢：45歳まで ・就業時間：9:00～17:20 ・場所：フルリモート（稀に品川に出社の可能性あり） ・服装：私服 ・PC貸与：なし（ご本人様にてご用意お願いいたします） ・募集人数：1名 ・地方の方：可 【必須スキル】 ・プロダクトマネジャー(PdM)のご経験 （戦略立案、KPI設定、ステークホルダーマネジメント、開発進捗管理） ・システム開発の一連の流れの理解 【尚可スキル】 ・英語スキル（日常会話レベルでもあれば嬉しい） ・システム開発経験

報酬例

5,000 ～ 6,000円/時

業務内容

システム開発・運用、SES

稼働時間目安

週5日

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社OcearithPartners株式会社OcearithPartners
エンジニア
＜即日/リモート併用（六本木一丁目駅）/テックリード＞大手ECサイトを運営する事業会社でのテックリード案件《CTO、テックリード、Webサービス開発、アーキテクチャ選定ほか》

＜即日/リモート併用（六本木一丁目駅）/テックリード＞大手ECサイトを運営する事業会社でのテックリード案件《CTO、テックリード、Webサービス開発、アーキテクチャ選定ほか》

●◎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－●◎ エントリーは以下のアンケート（URL）にご記入をお願い致します。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ★☆アンケートURL★☆ https://forms.gle/rtui5pmv8NGhnjsW7 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　テックリードとしての技術支援およびエンジニア育成業務 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ #－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－# 【募集概要】 ・案件名：大手ECサイトを運営する事業会社でのテックリード案件 ・作業概要： 　テックリードとして事業部内にて開発メンバーの相談相手として 　技術的課題の改善やエンジニア育成などを行っていただきます！ 　※業務上成人向けコンテンツを触れることがあるため、ご理解の上ご応募ください。 　-　技術選定 　-　アーキテクチャの選定 　-　事業部を横断した折衝 　-　エンジニアの教育 　-　技術課題の改善 　-　開発チームの生産性向上 etc. ・担当・役割：リーダー ・主要スキル：CTO、テックリード、Webサービス開発、アーキテクチャ選定、 　　　　　　　フルスタックエンジニア、モダンな言語、TDDほか ・経験年数：業界経験5年以上 ・契約期間：即日～長期 ・契約形態：業務委託（準委任） ・勤務形態：リモート併用（六本木一丁目駅）※週1～2回出勤 ・稼働日数：週5 ・想定単価：113万/月（140～180h※精算有） ・外国籍：不可 ・商流制限：貴社所属まで（個人事業主可） #－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－# 【案件詳細】 ＜稼働時間＞ 　10:00～19:00 ※要相談 ＜環境＞ ・言語：Go・TypeScript ・FW：Next.js ・DB：MySQL・Redis ・クラウド：GCP・AWS ・OS：Mac ・その他ツール：Github Actions・Terraform・pulumi・DataDog 【スキル条件】 ＜人物像＞ ・勤怠・健康状態共に良好なこと ・積極性があり、1人称で業務を行えること ・コミュニケーション・報連相が正しく行えること ＜必須スキル＞※コメントにて業務内容の詳細の記載もお願いします。　 ・大規模ECサイトやメディアサイトでのCTOやテックリード経験 　※月商10億円以上の規模でのご経験がある方 ・Webサービスを0 → 1で開発した業務経験 ・大規模Webサービスのリプレイス経験 ・アーキテクチャの選定経験 ・フルスタックエンジニアとしてのご経験 ・何かしらのモダンな言語（Go言語・Python・Next.js 等）を用いた開発経験 ・TDD(テスト駆動設計)を用いた開発経験 ＜尚可スキル＞ ・システムや組織の管理経験 ・Webサービスの品質や性能、セキュリティ等における改善経験 ・Go言語を用いた開発経験 ・TypeScript(Next.js)を用いた開発経験 ・AWS・GCPなどのパブリッククラウドを用いた開発経験 ・テレワーク経験者 【募集詳細】 ＜募集人数＞ 　1～2名 ＜面談回数＞ 　2回（上位+企業様） ＜年齢制限＞ 　50歳迄 ＜商流＞ 　エンドユーザー　→　上位会社　→　弊社　→　貴社 ＜支払サイト＞ 　40日 ＜備考＞ ・週に3～4日ほどリモートが可能な案件になりますが、 　将来的に出社頻度が増える可能性もございます。 　国内最大規模のライブ配信サービスを運営している大手事業会社になります。 　お客様からの反応もダイレクトに得ることが可能で、 　技術的な提案等もしやすい環境となっております。 ・服装：自由・外部折衝時はオフィスカジュアル ・貸与：PC貸与有（Mac）JIS or US選択可 ・長期参画が前提のため、短期間で案件を移りたい方はお断りします。 案件番号：25_601_012 ●◎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－●◎

報酬例

7,062円/時

業務内容

システム開発・運用、SES

稼働時間目安

週5日

はたらく場所

リモート併用/東京都

スキル

合同会社Beyond3Consulting合同会社Beyond3Consulting
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