並び順
- おすすめ順
- 新着順
- No elements found. Consider changing the search query.
- List is empty.
案件一覧
( 297 件中 221 - 230 件を表示) 【業務内容】 ・アプリゲームのデジタル広告運用業務全般 ・データ分析からの課題抽出 ・広告予算のアロケーション提案 ・ターゲット設定（ゲーマー、原作ファン、アニメファンなどターゲットを分析し効果的な配信設計のプランニング） ・広告媒体や解析ツールSDK、アプリの各種連携作業 ・出稿におけるプランニングと運用、レポーティング業務（広告媒体の選定及び効果測定、） ・社内外の関係者との折衝 ・デジタル広告に効果的なクリエイティブ考案（動画、静止画、テキスト） 【人物像】 ・〜リーダー（自ら手を動かしながら、ジュニア/ミドルのメンバーを率いて作業工程・作業量の調整ができる）クラス 【必須要件】 ・事業会社や代理店での運⽤型インターネット広告の運⽤経験が3年以上ある方 ※Twitter、Google(YouTube)、Facebook(Instagram))のご経験は必須 ・社内外の複数関係者と協⼒して物事を進めるコミュニケーション能⼒のある方 ・ゲームアプリのデジタル広告、システム、ツールについて知見のある方 ・デジタル広告観点でKPIの設定、PDCAを回し改善のできる方 【歓迎要件】 ・ゲームアプリ会社のデジタル広告インハウス担当としてご経験のある方 ・月数千万以上の広告予算をデジタル広告の領域で運用経験のある方 【期間・募集人数】 ・即日〜 【面談】 ・1回予定 【現場最寄り駅】 ・目黒
##アイディア・経験豊富な方！ 自分たちではなかなか思いつかないような施策を提案してくださる方を募集しています。 ##働き方は自由！ 勤務時間、勤務場所はすべて自由です！
スキル
【お願いしたい仕事】 ★自社案件なので、ゆっくりと無理なく進められます！ 弊社は、会員数30万人のモバイルオーダープラットフォーム「Putmenu」を提供しています。イオンやNECなど大手企業と連携しているのが特徴です。システムソリューションのビジネスではないため、プラットフォームにより蓄積されるビッグデータで店舗のビジネスを革新しながら、日本中で利用されるモバイルオーダープラットフォームビジネスによりスケールさせていきます。 5年後500万人に利用されるサービスを計画しています。ネイティブアプリの特徴を活かして革新的なアイデアを計画しており、その実現のお手伝いいだける方を探しています。 ＜事例＞ https://md-next.jp/19804 https://www.necplatforms.co.jp/solution/ss/sporder/index.html お仕事は、業務支援の全般です。スタートアップ企業のため、様々なことに関わることができます！ ★弊社はグローバル体制で開発しており、時間を拘束するような打ち合わせなどを重視しておりません。コミュニケーションは日中に必要ですが、作業は夜や休日でも可です。（できるだけ、日中にお仕事していただける方を歓迎します） 【具体的な業務内容】 ・営業のサポート（営業アシスタント） ・事務局のサポート（店舗やアプリ利用者） ・クライアントとの連絡のアシスタント業務 ・商品データの登録（飲食店のメニュー登録など） ※現状、月に数件程度 ・システムの改善改良や不具合をエンジニアに連携 ・ユーザーサポート（主にメール） ※現状、月に数件程度 ・機器のセットアップ（都内在住でお手伝いできる方） など 【必須スキル】 ・特にありません。 【求める人物像】 ・これから拡大していく事業、社会貢献になるプロジェクトに参加することに興味がある方 ・様々な課題を解決してチームや事業を成長させていくことに楽しみを感じる方 【雇用形態】 業務委託契約になります。請求書を発行いただく必要があります。 ※毎月の最低報酬を保証します。契約は1か月更新になります。 ※プロジェクトの期限はありません（いまのところ無期限です）。 ※半年以上の勤務の上、正社員もご希望の場合は検討できます（お約束はできないことご了承ください）。 【条件／働き方】 ・月3.75万円～ ※稼働時間の目安：月25時間をスタート ※日中のコミュニケーションが必須 （日中にお仕事ができる方を歓迎） ※１時間あたり１チケットとして報酬を管理して月末締めでお支払い ※１チケットあたり1.5千円（税込）をスタート ・フルリモート ※事務所への出社義務はありません。 ・ミーティング ※原則、定例はありません。チーム内で必要に応じて実施をお願いします。 ※弊社はグローバルおよび非常勤のメンバーもいるため、タスクごとにスケジュールを管理しながら遂行するスタイルです。 （ミーティングは少ない方が良いと考えています） ・状況により他プロジェクトにも参加いただくこともあります。 ★★★ 【重要】 ★★★ ご興味がある方は、必ず、以下のGoogleフォームからエントリーとテックダイレクトの「気になる！を送る」の２つをお願いします。 Googleフォームのエントリーの内容に基づいて弊社で選考をさせていただいて、ご面談に進めさせていただく時に、テックダイレクトでメッセージさせていただきます。 Googlフォームでエントリーがない場合は、条件を見ていただけていないため、ご連絡はいたしませんこと、ご了承をお願いします。 選考は代表取締役の鳥居が実施し、業務に慣れるまで鳥居がサポートいたします。 ボクシーズについての紹介は以下のフォームに説明があります。 https://forms.gle/kRFhMcZxWLBi9DgWA ※「気になる！を送る」を押すようにお願いいたします。選考者として管理をすることができません。ご注意ください ★★★★★★★★★★★
稼働時間目安
週1日/週2日/週3日/週4日/週5日
スキル
【案件情報-SSX】PHPエンジニア募集 経験2年～（SS案件情報） 場所：弊社スマートソーシャル五反田（希望により一部リモート可） 精算：150h－180h 単価：55-75万 期間：3月～（もしくは4月～） 期間：2 or 3ヵ月更新 面談：1回（Zoomで気軽に面談できます） 商流：エンドーマーケ会社ー弊社 支払サイト：40日 【業務内容】 ・案件引越サイト ・3ヶ月単位〜長期 ・予算：〜75 ・稼働：週2～週3 ・リモート可 ・必須スキル BtoCサイトのマーケティング知識 MA利用経験 SEO、サイト分析の基礎知識 ・尚可スキル b-dashを使ったマーケティングオートメーションのシナリオ設定 サービス売上データのBI集計設定 論理的シナリオ設計知識 メール等プッシュマーケティング経験 HTML/CSS制作、UI/UX知見 ■備考： 時間：10:00～19:00（フレックス可） 稼働：安定しております（リリース時などは上がる可能性あり） その他：服装自由、外国籍不可、若手希望
スキル
ミイダスのテック組織は現在約70名の規模です。 今後の更なる事業成長を前提とし、組織創りをミッションとしたチームで、エンジニア・デザイナーに特化した採用やPR、組織づくりを強化していきます。 ■具体的な仕事内容 ※以下、全てエンジニア・デザイナーを対象に行っていただきます。 【採用戦略立案～実行】 現場のエンジニアと擦り合わせをし、人員計画を策定し社員、業務委託の採用目標達成に向け取り組んでいただきます。※利用中サービス：GREEN、Wantedly、Paiza、ミイダス、人材紹介５社 ＜募集中職種＞※正社員、業務委託も含む バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア インフラエンジニア UIデザイナー エンジニアリングマネージャー エンジニア人事 【採用PR】 ミイダスの採用PRの戦略を考えていただきます。 技術イベントへの参加を企画、技術記事の作成等。 例：Go Conference 2021 Autumn にて"Go"ld スポンサーを務める。 ：note,Twitter,Wantedlyの発信など 【人材開発・タレントマネジメント】 エンゲージメントサーベイの結果から1on1やメンバーのコンディション把握、フォローを実施していただきます。※現在利用中サービス：wevox、カオナビ 【各種人事制度設計】 拡大中の組織のため、より最適な人事制度を導入していきたいと考えております。 その制度設計をお願いしたいと考えております。 過去に下記のような制度も設計、導入されました。 https://www.green-japan.com/pr/7439 【組織活性化施策の立案〜実行】 オンライン懇親会の開催、週1度の全体チーム共有会、月に1度の月初会などを企画、実行してきました。 開発組織の活性に繋がるような施策を考えていただきます。 【Tech Officeのミッションの策定】 チームミッションを策定し、チームメンバーと達成に向け取り組んでいただきます。 【応募要件】 ＜必須経験・スキル＞ ・エンジニア・デザイナー向けの採用や人事施策の考案～実行をリードしてきた経験のある方 または、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニア・デザイナーとして組織開発や採用に関わった経験のある方 ・IT領域に特化した人材紹介におけるマネージャー経験 ＜歓迎要件＞ ・サービスや会社のビジョンへの共感 ＜求める人物像＞ ・チームで成功することを前提に、周りと協力して動いていける方 ・オーナーシップを持って自ら考え動くことができる方 ・既存のやり方にとらわれず、次々とチャレンジしていける方 【面接回数】 面接回数2~3回 ※場合によっては3次面接を行うことがございます。 【その他】 ・社会保険 ・リモートワーク手当：月4000円 ・開発環境支援金：15,000円（入社時1回） ・備品購入支援制度(規定あり30000円まで) ・慶弔見舞金 ・持株会 ・各種手当／通勤・残業・休日勤務・深夜勤務 ※通勤手当はオフィス出社回数に応じて翌月振り込みの実費精算になります。
スキル
ミイダスのテック組織は現在約70名の規模です。 今後の更なる事業成長を前提とし、組織創りをミッションとしたチームで、エンジニア・デザイナーに特化した採用やPR、組織づくりを強化していきます。 ■具体的な仕事内容 以下、全てエンジニア・デザイナーを対象に行っていただきます。 まずはお持ちの経験を活かせる領域からお願いさせて頂く予定ですが、 徐々に人事戦略全体をお任せしていきます！ 【採用戦略立案～実行】 現場のエンジニアと擦り合わせをし、人員計画を策定し社員、業務委託の採用目標達成に向け取り組んでいただきます。※利用中サービス：GREEN、Wantedly、Paiza、ミイダス、人材紹介５社 ＜募集中職種＞※正社員、業務委託も含む バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア インフラエンジニア スマホアプリエンジニア UIデザイナー エンジニアリングマネージャー エンジニア人事 など 【採用PR】 ミイダスの採用PRの戦略を考えていただきます。 技術イベントへの参加を企画、技術記事の作成等。 例：Go Conference 2021 Autumn にて"Go"ld スポンサーを務める。 ：note,Twitter,Wantedlyの発信など 【人材開発・タレントマネジメント】 エンゲージメントサーベイの結果から1on1やメンバーのコンディション把握、フォローを実施していただきます。※現在利用中サービス：wevox、カオナビ 【各種人事制度設計】 拡大中の組織のため、より最適な人事制度を導入していきたいと考えております。 その制度設計をお願いしたいと考えております。 過去に下記のような制度も設計、導入されました。 https://www.green-japan.com/pr/7439 【組織活性化施策の立案〜実行】 オンライン懇親会の開催、週1度の全体チーム共有会、月に1度の月初会などを企画、実行してきました。 開発組織の活性に繋がるような施策を考えていただきます。 【Tech Officeのミッションの策定】 チームミッションを策定し、チームメンバーと達成に向け取り組んでいただきます。 【この仕事の魅力】 ・市場価値が高まりつつあるエンジニア、デザイナー領域での人事採用経験 ・フルリモート勤務OKなので、首都圏以外での勤務が可能 ・フレックス制で残業時間10時間前後という環境で高度なセルフコントロールが可能 【募集要件】 ＜必須経験・スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニア・デザイナー向けの採用や人事施策の考案～実行をリードしてきた経験のある方 ・エンジニア・デザイナーとして組織開発や採用に関わった経験のある方 ・ITエンジニア領域での人材紹介営業経験（RA /CAは問わず） ・SES派遣営業経験 ＜歓迎要件＞ ・サービスや会社のビジョンへの共感 ＜求める人物像＞ ・チームで成功することを前提に、周りと協力して動いていける方 ・オーナーシップを持って自ら考え動くことができる方 ・既存のやり方にとらわれず、次々とチャレンジしていける方 【面接回数】 面接回数2~3回 ※場合によっては3次面接を行うことがございます。
スキル
現在、観光領域においてDXを進める当社の企業ブランディングや取り組みをより多くの方々に届けるために、広報担当者を募集いたします。 観光における取り組みや、今後の観光をデジタルの力でどのように変えていくのか、そういった内容を広く発信していき、企業としてのブランディングもお願いします。
スキル
お任せしたいこと 新コンテンツサービス（動画・活字・音声）のSNSプロモーションの企画、実行をお任せします。 当初はYouTubeとTwitterを主とし、新メディアのコンテンツ拡散を行い、ファンづくりを主導するお仕事です。 役割に対して求める成果 チャンネル登録者数やフォロワー数拡大 データ起点でのコンテンツ提案 マーケティングコミュニケーションのKPIの設定とPDCA 具体的な業務内容 デジタルマーケティングの戦略・戦術設計から実行 SNS運用 必須スキル・経験 デジタルエージェンシーや企業内でのSNSマーケ・運用経験ある方（5-10年程度） 歓迎スキル・経験 toC向けサービスのマーケティング 求める人物像 ・コンテンツ制作サイドとの細かいやり取りや調整を厭わないチームプレイヤー ・創業期の現時点では細かい職務規定（ジョブ・ディスクリプション）はありません。新しい経済コンテンツサービス作りを手探りで進めていくなかで、突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方を求めています。 ・経済コンテンツに関心のある方を歓迎します。マニアックな知識は必要ありませんが、最低限興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方が望ましいです。 仕事の魅力 スタートアップ創業期にビジネスに参画できます。 雇用形態 業務委託で働いていただきます。 実際に働いてみて、もし双方マッチする場合には、社員での受け入れをご提案させていただくこともあります。 働き方 ・フルリモート可 ・コアタイムなしのフレックスタイム制 ミーティング 主にリモートワークにてビデオ通話 出社可能な方は、週に1度定例ミーティングに出社していただく事もあります。
スキル
お任せしたいこと 新コンテンツサービス（動画・活字・音声）のSNSプロモーションの企画、実行をお任せします。 当初はYouTubeとTwitterを主とし、新メディアのコンテンツ拡散を行い、ファンづくりを主導するお仕事です。 役割に対して求める成果 チャンネル登録者数やフォロワー数拡大 データ起点でのコンテンツ提案 マーケティングコミュニケーションのKPIの設定とPDCA 具体的な業務内容 デジタルマーケティングの戦略・戦術設計から実行 SNS運用 必須スキル・経験 デジタルエージェンシーや企業内でのSNSマーケ・運用経験ある方（5-10年程度） 歓迎スキル・経験 toC向けサービスのマーケティング 求める人物像 ・コンテンツ制作サイドとの細かいやり取りや調整を厭わないチームプレイヤー ・創業期の現時点では細かい職務規定（ジョブ・ディスクリプション）はありません。新しい経済コンテンツサービス作りを手探りで進めていくなかで、突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方を求めています。 ・経済コンテンツに関心のある方を歓迎します。マニアックな知識は必要ありませんが、最低限興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方が望ましいです。 仕事の魅力 スタートアップ創業期にビジネスに参画できます。 雇用形態 正社員として働いていただきます。まずはフィット感を確かめるために3か月程度業務委託で働いてみたいという方も歓迎いたします。 働き方 ・フルリモート可 ・コアタイムなしのフレックスタイム制 ミーティング 主にリモートワークにてビデオ通話 出社可能な方は、週に1度定例ミーティングに出社していただく事もあります。
スキル
お任せしたいこと 新コンテンツサービス（動画・活字・音声）のSNSプロモーションの企画、実行をお任せします。 当初はYouTubeとTwitterを主とし、新メディアのコンテンツ拡散を行い、ファンづくりを主導するお仕事です。 役割に対して求める成果 チャンネル登録者数やフォロワー数拡大 データ起点でのコンテンツ提案 マーケティングコミュニケーションのKPIの設定とPDCA 具体的な業務内容 デジタルマーケティングの戦略・戦術設計から実行 SNS運用 必須スキル・経験 デジタルエージェンシーや企業内でのSNSマーケ・運用経験ある方（5-10年程度） 歓迎スキル・経験 toC向けサービスのマーケティング 求める人物像 ・コンテンツ制作サイドとの細かいやり取りや調整を厭わないチームプレイヤー ・創業期の現時点では細かい職務規定（ジョブ・ディスクリプション）はありません。新しい経済コンテンツサービス作りを手探りで進めていくなかで、突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方を求めています。 ・経済コンテンツに関心のある方を歓迎します。マニアックな知識は必要ありませんが、最低限興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方が望ましいです。 仕事の魅力 スタートアップ創業期にビジネスに参画できます。 雇用形態 業務委託で働いていただきます。 実際に働いてみて、もし双方マッチする場合には、社員での受け入れをご提案させていただくこともあります。 働き方 ・フルリモート可 ・コアタイムなしのフレックスタイム制 ミーティング 主にリモートワークにてビデオ通話 出社可能な方は、週に1度定例ミーティングに出社していただく事もあります。
スキル
