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( 1,904 件中 1,871 - 1,880 件を表示) お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率
具体的な業務内容 マネジメント寄りのポジションではありますが、コーディング業務もバリバリ担っていただきます！ 営業支援SaaS「ApoKaku」（アポカク）「Daniel」（ダニエル）の開発 組織改善クラウド「Visual」（ビジュアル）の開発 新規事業の開発（COO との共同開発,最長2ヶ月でのα版リリース） 経営視点での開発チームのマネジメント / 開発戦略の策定 顧客起点での機能改善提案 / 解約率（チャーンレート）改善 必須スキル・経験 Djangoを利用したWebアプリケーションの開発経験2年以上 事業会社でのチーム開発経験5年以上 歓迎スキル・経験 CTO経験 スタートアップ（創業0-3年）での就業経験 Webアプリケーションに関するプロジェクトのマネージメント経験 プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・テックリードとしての実務経験 ソースコードレビュー経験 企画内容に対する技術的観点からのディスカッションが可能な方 コード品質やコンテンツのクオリティコントロールを管理できる方 働き方の特徴 原則として、渋谷のオフィスへの出社をお願いします。 コアメンバー0、業務委託20名のチームへ、コアメンバー（社員）としてジョインしていただきます。コアメンバーの方には、オフラインで密にコミュニケーションを取り合いながら業務を進めていただきたいです。 スーパーフレックス制（8時間 / 日） 集中できる環境や時間は人それぞれ。自分にとってベストな働き方を自らデザインし、最高のアウトプットのために集中することができます。 この仕事の魅力 BtoB営業のあり方を根底から変える一助ができる 急成長するスタートアップのCTOポジションが狙える 経営層がエンジニアのため開発サイドに理解がある 組織の特徴 ニューノーマルのこれからの時代において最適とされる「自律分散型」の組織構造を採用しています。 役職を設けずにフラットな組織構造にすることで個人の能力と主体性を発揮して働くことが可能です。 フリーアドレス / フルフレックス制 / 対面営業禁止 / ペーパーレス / 通勤手当 開発環境 コミュニケーションツール：Slack / Zoom / Gmail / Googleドライブ / Pardot / GA / Googleスプレッドシート / Salesforce / GoogleMeet / Github / Notion フロント / バックエンド：Django / Python / React / JavaScript / HTML / CSS データベース：PostgreSQL / RDS インフラ：AWS / Docker / Nginx / Gunicorn デザイン：Illustrator / Photoshop 好ましい人物像 仕様変更を歓迎し、「ユーザーの理想」を最速で実装していくエンジニア 採用候補者へのメッセージ このような意志を持った方に出会いたい。 新しいことを学んだり、積極的にチャレンジしたい方 ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 全体最適の視点で組織づくりができる方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 QuickWorkの世界観、バリューに共感してくださる方
具体的な業務内容 マネジメント寄りのポジションではありますが、コーディング業務もバリバリ担っていただきます！ 営業支援SaaS「ApoKaku」（アポカク）「Daniel」（ダニエル）の開発 組織改善クラウド「Visual」（ビジュアル）の開発 新規事業の開発（COO との共同開発,最長2ヶ月でのα版リリース） 経営視点での開発チームのマネジメント / 開発戦略の策定 顧客起点での機能改善提案 / 解約率（チャーンレート）改善 必須スキル・経験 Djangoを利用したWebアプリケーションの開発経験2年以上 事業会社でのチーム開発経験5年以上 歓迎スキル・経験 CTO経験 スタートアップ（創業0-3年）での就業経験 Webアプリケーションに関するプロジェクトのマネージメント経験 プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・テックリードとしての実務経験 ソースコードレビュー経験 企画内容に対する技術的観点からのディスカッションが可能な方 コード品質やコンテンツのクオリティコントロールを管理できる方 働き方の特徴 原則として、渋谷のオフィスへの出社をお願いします。 コアメンバー0、業務委託20名のチームへ、コアメンバー（社員）としてジョインしていただきます。コアメンバーの方には、オフラインで密にコミュニケーションを取り合いながら業務を進めていただきたいです。 スーパーフレックス制（8時間 / 日） 集中できる環境や時間は人それぞれ。自分にとってベストな働き方を自らデザインし、最高のアウトプットのために集中することができます。 この仕事の魅力 BtoB営業のあり方を根底から変える一助ができる 急成長するスタートアップのCTOポジションが狙える 経営層がエンジニアのため開発サイドに理解がある 組織の特徴 ニューノーマルのこれからの時代において最適とされる「自律分散型」の組織構造を採用しています。 役職を設けずにフラットな組織構造にすることで個人の能力と主体性を発揮して働くことが可能です。 フリーアドレス / フルフレックス制 / 対面営業禁止 / ペーパーレス / 通勤手当 開発環境 コミュニケーションツール：Slack / Zoom / Gmail / Googleドライブ / Pardot / GA / Googleスプレッドシート / Salesforce / GoogleMeet / Github / Notion フロント / バックエンド：Django / Python / React / JavaScript / HTML / CSS データベース：PostgreSQL / RDS インフラ：AWS / Docker / Nginx / Gunicorn デザイン：Illustrator / Photoshop 好ましい人物像 仕様変更を歓迎し、「ユーザーの理想」を最速で実装していくエンジニア 採用候補者へのメッセージ このような意志を持った方に出会いたい。 新しいことを学んだり、積極的にチャレンジしたい方 ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 全体最適の視点で組織づくりができる方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 QuickWorkの世界観、バリューに共感してくださる方
具体的な業務内容 マネジメント寄りのポジションではありますが、コーディング業務もバリバリ担っていただきます！ 営業支援SaaS「ApoKaku」（アポカク）「Daniel」（ダニエル）の開発 組織改善クラウド「Visual」（ビジュアル）の開発 新規事業の開発（COO との共同開発,最長2ヶ月でのα版リリース） 経営視点での開発チームのマネジメント / 開発戦略の策定 顧客起点での機能改善提案 / 解約率（チャーンレート）改善 必須スキル・経験 Djangoを利用したWebアプリケーションの開発経験2年以上 事業会社でのチーム開発経験3年以上 歓迎スキル・経験 CTO経験 スタートアップ（創業0-3年）での就業経験 Webアプリケーションに関するプロジェクトのマネージメント経験 プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・テックリードとしての実務経験 ソースコードレビュー経験 企画内容に対する技術的観点からのディスカッションが可能な方 コード品質やコンテンツのクオリティコントロールを管理できる方 働き方の特徴 原則として、渋谷のオフィスへの出社をお願いします。 コアメンバー0、業務委託20名のチームへ、コアメンバー（社員）としてジョインしていただきます。コアメンバーの方には、オフラインで密にコミュニケーションを取り合いながら業務を進めていただきたいです。 スーパーフレックス制（8時間 / 日） 集中できる環境や時間は人それぞれ。自分にとってベストな働き方を自らデザインし、最高のアウトプットのために集中することができます。 この仕事の魅力 BtoB営業のあり方を根底から変える一助ができる 急成長するスタートアップのCTOポジションが狙える 経営層がエンジニアのため開発サイドに理解がある 組織の特徴 ニューノーマルのこれからの時代において最適とされる「自律分散型」の組織構造を採用しています。 役職を設けずにフラットな組織構造にすることで個人の能力と主体性を発揮して働くことが可能です。 フリーアドレス / フルフレックス制 / 対面営業禁止 / ペーパーレス / 通勤手当 開発環境 コミュニケーションツール：Slack / Zoom / Gmail / Googleドライブ / Pardot / GA / Googleスプレッドシート / Salesforce / GoogleMeet / Github / Notion フロント / バックエンド：Django / Python / React / JavaScript / HTML / CSS データベース：PostgreSQL / RDS インフラ：AWS / Docker / Nginx / Gunicorn デザイン：Illustrator / Photoshop 好ましい人物像 仕様変更を歓迎し、「ユーザーの理想」を最速で実装していくエンジニア 採用候補者へのメッセージ このような意志を持った方に出会いたい。 新しいことを学んだり、積極的にチャレンジしたい方 ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 全体最適の視点で組織づくりができる方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 QuickWorkの世界観、バリューに共感してくださる方
お任せしたいこと プロジェクト全体の進行を管理し、品質（Quality）予算（Cost） 納期（Delivery）成果物（Scope）の管理をしていただきます。プロジェクト全体を見通した上で意思決定を行い、プロジェクトを成功に導いていただきます。 ※プロジェクトにより海外出張の可能性があります。 具体的な業務内容 システム開発計画の策定 プロジェクトステークホルダーとの期待値調整および合意形成 プロジェクト全体のプロセス設計・装着 プロジェクトチームの編成 ※MLの場合はAMと呼ばれる人がメインで実行 プロジェクトの推進・管理 プロジェクトチームの人員管理 必須スキル・経験 下記いずれかのご経験を有する方 toC向けサービス（WEBサービス・モバイルアプリ）開発経験もしくはPJT経験 新規プロダクト開発PJT（スクラッチ開発）経験 アジャイルソフトウェア開発手法にてPJTに携わったことのある方 歓迎スキル・経験 チームリーダーのご経験 PMO(Project Management Office)、PMP(Project Management Professional)の資格をお持ちの方 オフショア拠点管理などのご経験がある方 求める人物像 新しいサービスをゼロから推進していく意欲のある方 常に業務の改善やサービスの向上を意識して業務を行える方
お任せしたいこと プロジェクト全体の進行を管理し、品質（Quality）予算（Cost） 納期（Delivery）成果物（Scope）の管理をしていただきます。プロジェクト全体を見通した上で意思決定を行い、プロジェクトを成功に導いていただきます。 ※プロジェクトにより海外出張の可能性があります。 具体的な業務内容 システム開発計画の策定 プロジェクトステークホルダーとの期待値調整および合意形成 プロジェクト全体のプロセス設計・装着 プロジェクトチームの編成 ※MLの場合はAMと呼ばれる人がメインで実行 プロジェクトの推進・管理 プロジェクトチームの人員管理 必須スキル・経験 下記いずれかのご経験を有する方 toC向けサービス（WEBサービス・モバイルアプリ）開発経験もしくはPJT経験 新規プロダクト開発PJT（スクラッチ開発）経験 アジャイルソフトウェア開発手法にてPJTに携わったことのある方 歓迎スキル・経験 チームリーダーのご経験 PMO(Project Management Office)、PMP(Project Management Professional)の資格をお持ちの方 オフショア拠点管理などのご経験がある方 求める人物像 新しいサービスをゼロから推進していく意欲のある方 常に業務の改善やサービスの向上を意識して業務を行える方
