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案件一覧
( 168 件中 151 - 160 件を表示) お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率
お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数 ②応募数 ③内定率
当社について 『チャレンジングな失敗をチャンスと捉え、失敗も評価する』というのが経営者の考えです。22歳～35歳の若いメンバーも活躍しています！ 当社は、情報通信技術に関わる技術で、お客様の課題を解決し、改善の機会を提供する会社です。 スマートフォンアプリ開発、AWS・GCP・Herokuなどの構築・運用、Webサイト制作やWebシステム開発を行っています。 得意な言語はRuby、PHP、Python、Objective－C、Swift、Java、Kotlinです。RFIDを使ったIoTプロジェクトの実績も多数あります。 90％以上が直接取引で、フルスクラッチでの開発を行っていることが特徴です。 設立以来、客先常駐型の開発は一切行っておらず、すべて持ち帰っています。 当社の社員は11名と少数ながら、直接取引が実現する理由として、 ”真の課題を見つけ出す”コンサルティングがあると考えています。 お客様はどんな課題を抱えているのか。原因はなにか。どうすれば解決できるのか。 これらを徹底的に突き詰めています。 真の課題を突き詰め、お客様のパートナーとして一緒に考えるからこそ、課題解決できると考えています。 取引先は、メーカー、コンサルティング会社、大手航空会社や全国展開のカフェチェーンの上場企業など、多種多様です。 お客様に必要とされるシステムをオーダーメイドで設計・開発しております。 お客様のニーズに沿いつつも、指示通りにシステムを構築するのではなく、プラスαの価値を提供し続けることで、厚い信頼関係を築き大規模案件にも携わるようになりました。 当社代表自身がIT/Webエンジニアで、最新の技術や手法に強い開発のプロ集団を形成している事が、大手・上場企業様にも認められる最大の要因と考えています。 変化し続け、自分の高みを目指して挑戦したい方、お客様と一蓮托生でプロジェクトを進めたい方にはベストマッチな環境です。 先端技術を多く取り入れ、将来的には 『機械学習を使ったソリューションのリーディングカンパニー』となる事をビジョンとしています。 業務内容 (1) お客様の顕在化していない課題を深堀りし、明確にする。 プロジェクトマネージャやコンサルタントと共にヒアリングを行う。 (2) 課題解決のための提案をする。 プロジェクトマネージャやコンサルタントと共に提案書作成、見積作成を行う。 (3) 受注後のプロジェクトがスムーズに進むよう支援する。 収支管理 プロジェクトマネージャの支援 顧客とのコミュニケーション (4) 保守・運用が効率的になるよう支援する。 プロジェクトマネージャの支援 顧客とのコミュニケーション 改善のための提案 当社のソリューションセールスは「受注したら終わり」ではありません。 受注・開発後のシステムを通じて、お客様の業務の価値を最大化することを目指し、お客様と関係を深くしていく役割です。 当社の特徴 ■一緒に働くメンバー 社員数は全部で11名で平均年齢は28歳。オフィスにいる社員の約半数は中途入社です。 5年前からリモートワークを採用しており、 オンラインMTG（SlackやZoomを使用）を頻繁に行っています。 ■会社の雰囲気 『チャレンジングな失敗をチャンスと捉え、失敗も評価する』という考えを持つ経営者のもと、若いメンバーが活躍しています。 入社3年で5,000万円のプロジェクトリーダーを努めるメンバーもいます。 入社年次、年齢、性別に関係なく、意欲と実力があれば、どんどん任せてもらえる環境です。 ■給与・評価制度 給与は年に2回、代表取締役との面談で交渉して決定しています。 評価は、ランク付けのない「No Rating」を採用しています。 ■オフィス環境 無料ウォーターサーバを設置。 セカンドディスプレイの貸与など、社員が集中できる環境を整えています。 ■研修制度 社員のレベルや技術に合わせた外部研修・セミナーは積極的に参加可能です。 資格取得を奨励しており、規定に従い、会社が補助しています。 ■専門知識の習得 企画やプレゼンテーション、コンサルティングなど、 本人の意向次第で幅広い知識やスキルを身につけることができます。 また、受託開発では取引先企業の業務内容を深く理解する必要があるため、 さまざまな業界の知識を身につけることが可能です。 仕事のやりがい 求める人物像で最重要視しているのは、『人を尊重できる人』です。 傾聴・共感することで、色々な考えを受け入れることを重視しております。 様々な考え、背景、価値観を持った人が集まり、どうすればチームとしてBetterになるかを常に考え行動することを大切にしています。 募集部門 職種：ソリューションセールス 人数： 2名 必須条件 ・社会人経験1年以上 ・法人営業のご経験がお有りの方 ・ITリテラシーをお持ちの方 歓迎条件 ・IT業界（SI）での営業経験がお有りの方 ・基本情報技術者試験に合格されている方 ・お客様と継続して関係を深められる方 求める人物像 ・人を尊重出来る人 ・より良くなるために、変化を求め、変化を好み、変化できる人 ・自分の高みを目指してどんどん挑戦する人 ・お客様とチーム一丸となってプロジェクトを進める人 募集職種 ソリューションエンジニア / 法人営業 / プリセールス・セールスエンジニア / ITコンサルタント 雇用形態 正社員 年収 400万円〜600万円 ※年収には⽉30時間分の固定残業代を含む 年収備考 賞与：7月、12月（業績連動） 契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有（2ヶ⽉）※試用期間中の就業条件に変更なし 残業：有（平均⽉10時間 / ⽉30時間を超える残業代は追加で⽀給） 年収例 27歳（入社2年目） 480万円 35歳（入社7年目） 600万円 38歳（入社2年目） 708万円 就業時間 10:00〜19:00 就業時間備考 就業時間：標準労働時間8時間 フルフレックス 内休憩1時間 働き方に関して 当社における業務内容について主な就業スタイルを紹介させていただきます。 基本的には当社プロジェクトルームでの勤務のスタイルで行っておりますが、新型コロナウィルスの影響で現在は基本的に自宅稼働を推奨しております。この体制になる前から在宅で稼働しているプロジェクトマネージャの社員もおりますので、ご家庭の事情など、ライフイベントに即して就業スタイルは相談して決定したいと思っております。 勤務時間についてはフルフレックスです。5:00〜22:00の中で自由に選べますが、ほとんどのメンバーは10:00〜19:00を選択しております。 勤務時間の長短や時間帯での評価ではなく、成果に対する評価という方針です。従業員それそれが働きやすい時間帯で仕事をし、可能なかぎりワークライフバランスを維持できるようにしております。 具体的には、Google Calendarにて事前に勤務予定を入力し、変更する時はSlackで通知する運用をしております。 勤務の実績はTeamSpiritを使って管理しております。 なかには朝4時からジョギングで汗を流し、6時から在宅で勤務を始め、8時くらいに出社して仕事を再開するというツワモノもおります。 副業は申請制としております。 個人事業や別法人の役員を副業とする場合については大きな制限はありません。 IT系と表現されるお仕事でも、最も重要な「人」いう要素は、会社の宝であり、組織の強みでもあると私たちは認識しているため、エンジニアが余計なことに煩わされることなく、可能な限り働きやすい環境を作っています。 待遇・制度 交通費支給（上限あり） / 社会保険完備 / 住宅手当 / 資格取得支援制度 通勤交通費（月額上限2万円）、深夜手当、休日出勤手当 住宅手当・・・会社から5キロ圏内に居住の場合月額2万円支給 帰省手当・・・夏休みやお正月休みなどで地方に帰省する社員対し、年2回迄帰省にかかる旅費を支給 通信端末購入補助制度 書籍購入補助制度 趣味補助金、クラウドサービス使用補助金、資格試験補助金 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 休日・休暇 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み 休⽇：⼟⽇、祝⽇、年末年始休暇（6日間） 有給休暇 特別休暇 バカンス休暇（1年間に3日間/有給休暇と合わせて最大38日間取得可能） 記念日休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇付与タイミングと日数 入社後半年 10日付与 勤続1年半 11日付与 勤続2年半 12日付与 勤続3年半 14日付与 勤続4年半 16日付与 勤続5年半 18日付与 勤続6年半以上 20日付与 選考情報 選考プロセス 【STEP1 応募】 【STEP2 説明会】 弊社代表の山根が会社説明会を実施致します。 【STEP3 1次面接】 弊社代表の山根と総務部社員の2名で面接致します。 【STEP4 2次面接】 弊社メンバー3名で面接致します。 【STEP5 最終面接】 弊社代表の山根と社員の合わせて3名で食事をしながら面談致します。 ※オンライン、オフラインは候補者様のご希望に合わせます。
スキル
業務概要 Tech Tomorrow ～あなたが今使っているアプリの開発に携われます～ テクノロジーを活用して、わたしたちがつくった新しいサービスで、昨日よりも便利な生活を創る －これが私たちアイリッジのビジョンです。 このビジョンを実現するべく取り組んでいるのがリテール領域のスマホアプリ開発ですが、お取引させていただいているほとんどが大手企業様です。 皆さんが日々の生活で使っているそのアプリも、当社が開発したものかもしれません。 主なクライアント様は大手小売・流通、大手商業施設、大手インテリアショップなど。 多くのユーザーを抱える様々なジャンルのクライアント様とお取引をさせていただいています。 そして、そのほとんどがプライム案件であることも当社の特徴です。 案件イメージ 担当業務：プロジェクトマネージャー 大手企業 プライム案件 開発期間：6ヶ月～1年程度 プロジェクトメンバー：10名以上 対抗システム多数 対外ステークホルダー多数 ＜開発して終わりでなく、中長期のロードマップも＞ 開発して終わりではなく、お客様のアプリ開発ロードマップに加わり、一緒に計画し、改善提案・実行のサイクルを主担当として携われることも当社の魅力です。 信頼関係を大切にしているからこそ、深く入り込んだご支援をさせていただき、継続してお取引をいただいております。 ＜世の中にインパクトのある仕事を行うやりがい＞ 大規模案件だからこそ、世の中にインパクトを与え、多くのユーザーに知ってもらえる、影響力のある仕事ができます。 そのためには、多くの困難や課題を乗り越えながら、常に新しいチャレンジをし続けることが必須となります。 難しいからこそ、実現した時の喜びは格別です。 たくさんの仲間、取引先、その先にいるユーザーのために、Tech Tomorrowを一緒に実現しませんか。 ＜クライアント実績＞ 東急、小田急、ファミリーマート、マツモトキヨシ、GUなど、生活に密着したスマートフォンアプリやWebシステムを開発・提供しています。 ※HPの導入実績から、他のクライアントもご確認いただけます。 具体的な業務内容 スマートフォンアプリ開発案件におけるプロジェクトマネジメント プロジェクトの全工程を通して、進捗管理、コスト管理、品質管理、リソース管理業務 ■要件定義からリリースまでの全工程の業務が対象となります。 要件定義工程 顧客からの要件ヒアリング／要件定義書作成／レビュー（顧客折衝） 外部設計工程 プロジェクトメンバーと仕様検討（設計作業）／仕様書作成／レビュー（顧客折衝） ※詳細設計から開発工程は基本的にプロジェクトメンバーが実施 テスト工程 計画／指摘管理（顧客折衝・修正管理）／品質管理／対向システムとの調整（／場合によってはテスト項目作成／テスト項目消化） リリース前 サーバーリリース／アプリ申請 ※ご経験に応じて、先輩PMにつきながらOJTなどのサポートを行います。 ■担当案件イメージ リテール（大手流通、小売、商業施設など） 鉄道関連（MaaSアプリ、鉄道アプリなど） 通信キャリア・銀行・金融関連・公共機関など 必須要件 エンジニアのご経験（設計・開発のご経験） PLorPM経験（内部でエンジニアを抱えた案件の経験、客先常駐以外の経験） 論理的思考力が高い方 コミュニケーション能力が高い方 ※対外・対内問わずコミュニケーションの重要性を知っていて、体現できる方 歓迎要件 SIer経験 UI/ UXに関する知識・経験 顧客折衝・クライアントワークが好きで、積極的にコミュニケーションを取れる方 求める人物像 変化に対応でき、かつその変化を楽しむことができる 困難に立ち向かうことができる、チャレンジ精神が豊富 未経験の事象や難しい課題があっても、自ら学び、諦めずに最後までやりきることができる
スキル
業務概要 Tech Tomorrow ～あなたが今使っているアプリの開発に携われます～ テクノロジーを活用して、わたしたちがつくった新しいサービスで、昨日よりも便利な生活を創る －これが私たちアイリッジのビジョンです。 主なクライアント様は大手小売・流通、大手商業施設、大手インテリアショップ、鉄道会社、大手銀行や地銀など多岐に渡ります。 多くのユーザーを抱える様々なジャンルのクライアント様とお取引をさせていただいています。 そして、そのほとんどがプライム案件であることも当社の特徴です。 案件イメージ 担当業務：プロジェクトリーダー 大手企業 プライム案件 開発期間：6ヶ月～1年程度 プロジェクトメンバー：5〜10名以上 ＜開発して終わりでなく、中長期のロードマップも＞ 開発して終わりではなく、お客様のアプリ開発ロードマップに加わり、一緒に計画し、改善提案・実行のサイクルを主担当として携われることも当社の魅力です。 信頼関係を大切にしているからこそ、深く入り込んだご支援をさせていただき、継続してお取引をいただいております。 ＜世の中にインパクトのある仕事を行うやりがい＞ 大規模案件だからこそ、世の中にインパクトを与え、多くのユーザーに知ってもらえる、影響力のある仕事ができます。 そのためには、多くの困難や課題を乗り越えながら、常に新しいチャレンジをし続けることが必須となります。 難しいからこそ、実現した時の喜びは格別です。 たくさんの仲間、取引先、その先にいるユーザーのために、Tech Tomorrowを一緒に実現しませんか。 将来的に期待すること PLにて弊社のアプリ開発固有の設計や進行管理の手法を学んでいただき、PMにステップアップし、世の中で広く使われているアプリのプロダクトオーナーとしてプロジェクトを率いて頂きたいです。 また、そのための成長プランおよびフォローアップを上長含め、話し合いながら進めていくのが弊社の特徴です。 具体的業務 スマートフォンアプリ向けのプッシュ通知の仕組みを提供する自社サービス「FANSHIP」を活用したアプリケーション開発プロジェクトにおいて、要件定義・設計・開発・運用など、各種フェーズにてPMをサポートし、プロジェクトを推進する主軸になって頂きます。 スマホアプリの開発経験がない方でも、弊社のフォローアップ制度および弊社が培ってきたノウハウや実績をキャッチアップ頂きながら、メンバーマネジメント経験を伸ばして活躍出来る方を募集しております。 各フェーズで期待すること 要件定義・設計フェーズ プロジェクトマネージャーと協力してお客様との仕様調整サポート。技術面のサポートおよび調査および整理を中心に実施頂きます。 タスクの洗い出し・スケジューリング・画面設計・API設計・データ設計・インフラ設計などをPMと連携しながら進めていきます。 ※開発組織内でのサポートおよび入社時の教育制度あり 開発フェーズ 要件および仕様などを開発者に伝達するとともに、開発メンバーの進捗管理および品質チェックなどを実施頂きます。 運用フェーズ 若手エンジニアへのフォローアップや引き継ぎおよび次期案件への提案サポートなどを実施いただきます。 必須要件 エンジニアのご経験（設計・開発のご経験） 論理的思考力が高い方 コミュニケーション能力が高い方 歓迎要件 エンジニアにてメンバーマネジメントおよび設計経験者 or PL経験 アプリ開発に関する知識・経験 求める人物像 変化に対応でき、かつその変化を楽しむことができる 困難に立ち向かうことができる、チャレンジ精神が豊富 未経験の事象や難しい課題があっても、自ら学び、諦めずに最後までやりきることができる 技術的視野を広げる意欲がある お客様にとってより良いサービスを提供するという意識を持って業務を遂行できる
スキル
業務概要 Tech Tomorrow ～あなたが今使っているアプリの開発に携われます～ テクノロジーを活用して、わたしたちがつくった新しいサービスで、昨日よりも便利な生活を創る －これが私たちアイリッジのビジョンです。 主なクライアント様は大手小売・流通、大手商業施設、大手インテリアショップ、鉄道会社、大手銀行や地銀など多岐に渡ります。 多くのユーザーを抱える様々なジャンルのクライアント様とお取引をさせていただいています。 そして、そのほとんどがプライム案件であることも当社の特徴です。 案件イメージ 担当業務：プロジェクトリーダー 大手企業 プライム案件 開発期間：6ヶ月～1年程度 プロジェクトメンバー：5〜10名以上 ＜開発して終わりでなく、中長期のロードマップも＞ 開発して終わりではなく、お客様のアプリ開発ロードマップに加わり、一緒に計画し、改善提案・実行のサイクルを主担当として携われることも当社の魅力です。 信頼関係を大切にしているからこそ、深く入り込んだご支援をさせていただき、継続してお取引をいただいております。 ＜世の中にインパクトのある仕事を行うやりがい＞ 大規模案件だからこそ、世の中にインパクトを与え、多くのユーザーに知ってもらえる、影響力のある仕事ができます。 そのためには、多くの困難や課題を乗り越えながら、常に新しいチャレンジをし続けることが必須となります。 難しいからこそ、実現した時の喜びは格別です。 たくさんの仲間、取引先、その先にいるユーザーのために、Tech Tomorrowを一緒に実現しませんか。 将来的に期待すること PLにて弊社のアプリ開発固有の設計や進行管理の手法を学んでいただき、PMにステップアップし、世の中で広く使われているアプリのプロダクトオーナーとしてプロジェクトを率いて頂きたいです。 また、そのための成長プランおよびフォローアップを上長含め、話し合いながら進めていくのが弊社の特徴です。 具体的業務 スマートフォンアプリ向けのプッシュ通知の仕組みを提供する自社サービス「FANSHIP」を活用したアプリケーション開発プロジェクトにおいて、要件定義・設計・開発・運用など、各種フェーズにてPMをサポートし、プロジェクトを推進する主軸になって頂きます。 スマホアプリの開発経験がない方でも、弊社のフォローアップ制度および弊社が培ってきたノウハウや実績をキャッチアップ頂きながら、メンバーマネジメント経験を伸ばして活躍出来る方を募集しております。 各フェーズで期待すること 要件定義・設計フェーズ プロジェクトマネージャーと協力してお客様との仕様調整サポート。技術面のサポートおよび調査および整理を中心に実施頂きます。 タスクの洗い出し・スケジューリング・画面設計・API設計・データ設計・インフラ設計などをPMと連携しながら進めていきます。 ※開発組織内でのサポートおよび入社時の教育制度あり 開発フェーズ 要件および仕様などを開発者に伝達するとともに、開発メンバーの進捗管理および品質チェックなどを実施頂きます。 運用フェーズ 若手エンジニアへのフォローアップや引き継ぎおよび次期案件への提案サポートなどを実施いただきます。 必須要件 エンジニアのご経験（設計・開発のご経験） 論理的思考力が高い方 コミュニケーション能力が高い方 歓迎要件 エンジニアにてメンバーマネジメントおよび設計経験者 or PL経験 アプリ開発に関する知識・経験 求める人物像 変化に対応でき、かつその変化を楽しむことができる 困難に立ち向かうことができる、チャレンジ精神が豊富 未経験の事象や難しい課題があっても、自ら学び、諦めずに最後までやりきることができる 技術的視野を広げる意欲がある お客様にとってより良いサービスを提供するという意識を持って業務を遂行できる
スキル
業務概要 Tech Tomorrow ～あなたが今使っているアプリの開発に携われます～ テクノロジーを活用して、わたしたちがつくった新しいサービスで、昨日よりも便利な生活を創る －これが私たちアイリッジのビジョンです。 このビジョンを実現するべく取り組んでいるのがリテール領域のスマホアプリ開発ですが、お取引させていただいているほとんどが大手企業様です。 皆さんが日々の生活で使っているそのアプリも、当社が開発したものかもしれません。 主なクライアント様は大手小売・流通、大手商業施設、大手インテリアショップなど。 多くのユーザーを抱える様々なジャンルのクライアント様とお取引をさせていただいています。 そして、そのほとんどがプライム案件であることも当社の特徴です。 案件イメージ 担当業務：プロジェクトマネージャー 大手企業 プライム案件 開発期間：6ヶ月～1年程度 プロジェクトメンバー：10名以上 対抗システム多数 対外ステークホルダー多数 ＜開発して終わりでなく、中長期のロードマップも＞ 開発して終わりではなく、お客様のアプリ開発ロードマップに加わり、一緒に計画し、改善提案・実行のサイクルを主担当として携われることも当社の魅力です。 信頼関係を大切にしているからこそ、深く入り込んだご支援をさせていただき、継続してお取引をいただいております。 ＜世の中にインパクトのある仕事を行うやりがい＞ 大規模案件だからこそ、世の中にインパクトを与え、多くのユーザーに知ってもらえる、影響力のある仕事ができます。 そのためには、多くの困難や課題を乗り越えながら、常に新しいチャレンジをし続けることが必須となります。 難しいからこそ、実現した時の喜びは格別です。 たくさんの仲間、取引先、その先にいるユーザーのために、Tech Tomorrowを一緒に実現しませんか。 ＜クライアント実績＞ 東急、小田急、ファミリーマート、マツモトキヨシ、GUなど、生活に密着したスマートフォンアプリやWebシステムを開発・提供しています。 ※HPの導入実績から、他のクライアントもご確認いただけます。 具体的業務 スマートフォンアプリ開発案件におけるプロジェクトマネジメント プロジェクトの全工程を通して、進捗管理、コスト管理、品質管理、リソース管理業務 ■要件定義からリリースまでの全工程の業務が対象となります。 要件定義工程 顧客からの要件ヒアリング／要件定義書作成／レビュー（顧客折衝） 外部設計工程 プロジェクトメンバーと仕様検討（設計作業）／仕様書作成／レビュー（顧客折衝） ※詳細設計から開発工程は基本的にプロジェクトメンバーが実施 テスト工程 計画／指摘管理（顧客折衝・修正管理）／品質管理／対向システムとの調整（／場合によってはテスト項目作成／テスト項目消化） リリース前 サーバーリリース／アプリ申請 ※ご経験に応じて、先輩PMにつきながらOJTなどのサポートを行います。 ■担当案件イメージ リテール（大手流通、小売、商業施設など） 鉄道関連（MaaSアプリ、鉄道アプリなど） 通信キャリア・銀行・金融関連・公共機関など 必須要件 エンジニアのご経験（設計・開発のご経験） PLorPM経験（内部でエンジニアを抱えた案件の経験、客先常駐以外の経験） 論理的思考力が高い方 コミュニケーション能力が高い方 ※対外・対内問わずコミュニケーションの重要性を知っていて、体現できる方 歓迎要件 SIer経験 UI/ UXに関する知識・経験 顧客折衝・クライアントワークが好きで、積極的にコミュニケーションを取れる方 求める人物像 変化に対応でき、かつその変化を楽しむことができる 困難に立ち向かうことができる、チャレンジ精神が豊富 未経験の事象や難しい課題があっても、自ら学び、諦めずに最後までやりきることができる
スキル
業務内容 自社プロダクトである「FANSHIP」をグロースさせることがミッションです。 当社のサービスの見込み顧客は、EC・小売り企業、鉄道事業などを行っている生活インフラ提供企業や金融企業など多岐にわたっています。 そのような企業に対し、ビジネス貢献ができるプロダクトにグロースさせていただきます。 技術部門と営業部門と連携し、より多くの企業へ新しい価値を届けてください。 業務詳細 事業成長をプロダクトで牽引する エンジニア・デザイナーと1チームでの開発・事業化推進 マーケ、営業、カスタマーサクセスと連携し商品設計、ビジネス化を推進 目標、KPI達成に向けた継続改善、運用 ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス この仕事の魅力 当社の事業の軸となるお仕事です。 サービスやプロダクトを企画開発するだけではなく、販売戦略も同時に展開する非常に重要なポジションです。 必須スキル プロダクトマネジャー、プロダクトオーナー等の経験 エンジニア・デザイナーと共にプロダクトを開発・制作した経験 歓迎スキル 事業責任者経験 マーケティングオートメーションツール、アクセス解析ツール、DMP、CRMツールなどの運用経験 プロジェクトマネジメント経験 求める人物像 高度な概念を顧客と議論するのと同様に、エンジニアリングチームと技術的な議論ができる能力を持つ人 強い顧客対応力と関係構築力 優れた口頭および文章によるコミュニケーション能力 ロールにとらわれず、事業成長のためにゼロベースの思考ができ、行動ができる人 クライアントを巻き込みながらプロダクトを改善/成長させることのできる人
スキル
