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案件一覧
( 1,198 件中 1,001 - 1,010 件を表示) ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
【業務概要】 大手インターネット企業において、ビジネスに有用なシステム開発をデータマイニング(AIを利用したデータ分析)などから企画・構築まで担当するチームの案件となり、当該部署では、これまで例えば以下のようなシステムを構築しております。 ・不正決済の検知システム(機械学習利用) ・ユーザのスコアリングシステム(機械学習利用) ・業務効率化プロセスの構築(生成AI利用) 今回参画いただく方には、以下のフェーズを一貫してご担当いただく想定です。 ①企画:目的・課題定義→実現可能性・ROI確認 ②開発:システム・モデル設計→モデル構築→ビジネス評価 ③運用:ビジネス導入→保守・運用 AIのビジネス利用における企画フェーズから関われる非常に貴重な案件となっております。 エンドのプロパーもチームメンバーにいるため、最初から全ての有識者である必要はございませんが、ビジネス知識、数学・統計学の基礎知識、推進力などのポテンシャルが求められます。 理系で大学院出身の方がチームには多くおられるようで、物事を深く考えるタイプがマッチします。 【条件】 ・単価:~125万円(税込) ※スキル見合い ・精算:140-180h ・時期:9月~長期(前倒し相談可能) ・年齢:45歳まで ・就業時間:9:00~17:30 ・場所:フルリモート ・服装:私服 ・PC貸与:なし ・募集人数:1名 ・外国籍:可(歓迎※ただし日本語はネイティグレベル必須) ・個人事業主:可 ・面談:Web1回 【必須スキル】 ・リーダー経験(できればPM経験) ・上流フェーズが得意 ・英語の読み書き(翻訳ツール使用前提) ・物事を深く考えられる人(業務を深く理解し、深掘りして仮説を立てながら分析する理系脳) ※これまでの経験則として、理系の院卒がマッチ度高い傾向にあるとのことです。 【尚可スキル】※参画中のメンバーはできる方が多い ・基礎的数学、統計知識(高校数学で躓かなかったレベル) ・機械学習、生成AIに関する基礎的な知識 ・プログラミングスキル(Python)※製造フェーズは担当なし ・SQLやDBに関する知識 【チーム体制】 プロダクトマネージャ:3名 データサイエンティスト:3名
スキル
【業務概要】 20年前にスクラッチ開発されている入退場管理システム(周辺の人事システム含む)の モダン環境への移行(再構築)を構想段階から携わっていただきます。 20年の利用によりユーザ側でも要件が蓄積されていますが、さらに要件が出てきそうなため、この度、業務ヒアリング(システム企画・要求定義)から行える方を募集しています。 後フェーズで実際にシステム化する際のアーキテクチャ選定などにも携わっていただく想定で、使用するクラウドや開発言語などに制約がないため、最適な構成を考えていただく形となります。 【条件】 ・単価:~125万(税込) ※スキル見合い ・時期:9月~ ・場所:フルリモート(PC貸与のため、初日は神谷町か名古屋に出社希望ですが相談可) ・地方:可 ・募集:1名 ・年齢:55歳まで ・個人事業主:可 ・外国籍:不可 ・精算:140-180h ・PC貸与:あり(Windows) ・面談:Web2回 【必須スキル】 ・システム企画/システム化構想のご経験 ・顧客からの業務要件のヒアリング経験 ・大規模システムのアーキテクチャの検討が可能 【尚可スキル】 ・入退場システム、人事システムに関する業務知識 ・OracleCloudに関する知識(一部の移行先として決まっている) 【現行環境】 ・インフラ:Windows系 ・開発言語:VBScript(ClassicASP) ※移行後の環境は、参画者らで決定していきます。 エンドユーザの意向として、「クラウドに持っていけるものはクラウドに」という思想のため、機密度合が低い情報などはクラウドへの移行となる可能性が高いです。 【スケジュール】 ・構想検討:2025年9月~2025年12月 ・要件定義:2025年12月~2026年3月 ・設計以降:2026年4月~(詳細未定) 【体制】 ・構想検討フェーズ:全体3名(PM1名、上流SE2名) ・要件定義フェーズ:全体4名(PM1名、上流SE3名) ※上流SEのうち1名は、現行システムの開発に携わった元請けプロパー
★★★★★★ご応募時のお願い★★★★★★ ご応募の際は、下記をご教示ください。 ・合致するご経験 ・ご希望単価 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ■案件概要： Microsoft 365 / Azure導入プロジェクト。 Microsoft 365、Azure導入経験をお持ちで豊富な技術的知見の駆使しPL・PMとして推進して頂ける方を募集しております。 ■契約開始：即日～ ■稼働率：100% ■月額報酬：～100万円/月 ■募集人数：最大10名 ■勤務場所：ハイブリッド(初台) ■支払いサイト：毎月末日締め、翌々月第五営業日払い ■スキルセット： Must to have： ・Microsoft 365 / Azure導入経験（1,000人以上規模の企業向け案件を複数経験あれば望ましい） ・PM/PLとしてのプロジェクト管理経験（PJ計画書作成・進捗・課題・品質・ベンダー調整） ・PMBOK、IPAが定めるPJの標準プロセスに則って業務ができる人材が望ましい 上記に加え、下記①～③のいずれかがあること ①M365有識者 ・Microsoft 365の全体サービスに関する知識（Exchange Online, SharePoint Online, Teams,Defender, Entra ID 等） ②Azure有識者 ・Azureインフラ設計・構築経験（VM, VNet, Entra Connect, Application Gateway, Blob/FilesStorage 等） ・Active Directoryの構築・運用経験 ③PowerShell有識者 ・PowerShellによる構成管理・自動化経験 Nice to have: ◎ゼロトラストセキュリティの設計・実装経験 ◎GPOでの端末管理の構築・運用経験 〇Microsoft 365 Copilot、Vivaなどの新サービス活用経験 〇NotesからMicrosoft 365への移行経験 〇クラウドネイティブ開発経験（Azure Functions, Logic Apps等） 〇Exchange Serverの構築・運用経年 〇セキュリティポリシー設計・実装経験（DLP, CASB, MFA, Conditional Access等）
スキル
★★★★★★ご応募時のお願い★★★★★★ ご応募の際は、下記をご教示ください。 ・合致するご経験 ・ご希望単価 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 【業務概要】 大手ネット企業が提供する加盟店舗向けポータルサイトでの入力フォーム共通化 プロジェクトの推進をPMとしてご担当いただきます。 現在進行中だり、既存メンバーの部署異動に伴う引き継ぎから入ります。 エンジニアとのアーキテクチャに関するディスカッションが発生するため、 一定の技術的な知見が求められます。 【条件】 ・単価：～100万 ・精算：140-180h ・時期：8月中旬～ 長期 ・年齢：45歳まで ・就業時間：9:00～17:30 ・場所：フルリモート（稀に品川に出社の可能性あり） ・服装：私服 ・PC貸与：なし（ご本人様にてご用意お願いいたします） ・募集人数：1名 ・地方の方：可 ・外国籍：可（歓迎 ※ただし日本語はビジネスレベル必須） ・個人事業主：可 【必須スキル】 ・開発プロジェクトにおけるPM経験 3年以上 ・システム開発に関する技術的な知見（エンジニアとの会話が可能なレベル） ・プロダクトマネジャー(PdM)への興味または知見 ・英語スキル（翻訳ツールを利用前提での読み書きレベルでOK。会話は不要） 【尚可スキル】 ・プロダクトマネジメントスキル（戦略立案、KPI設定、ステークホルダーマネジメント、開発進捗管理） 【チーム体制】 プロダクトマネージャ：3名 エンジニア：8～9名
【案件概要】 某大手流通小売のグループ会社で、会員データの活用を進めるため、 Bubbleというローコードツールを利用しています。 クライアントへの品質担保を強化するために、開発会社とクライアントの間に立ち、 プロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 具体的には、クライアントから追加改修の依頼があり、Bubbleでできることと、 そうでないことを踏まえ、要望を叶えるために知恵を絞っていただきます。 必要となる費用やリスク面の交渉なども折衝していただきます。 もう1名元請様のプロパがPMとして参画中ですが、開発側の知識が不足しているため、 追加で要員募集です。 Bubbleは別のベンダーが担当しているため、専門的な知識は必要なく、 そのベンダーにヒアリングする形になります。 【条件】 ・単価：～90万前後 ※上振れ相談可 ・期間：7,8月～(長期) ・リモート頻度：リモート併用(五反田に週1出社程度は許容できる方) ・場所：五反田、千葉(お客様先で出社可能性は低いです。あるとしても月1回) ・募集：1名 ・年齢：50歳まで(35～45歳くらいがベスト) ・個人事業主：可 ・外国籍：不可 ・精算：140～180h 【必要スキル】 ・PMの経験 2年以上 ・開発ドキュメント（設計書・仕様書等）のレビュー ・顧客折衝の経験(大手企業での経験) ・仕様検討 【尚可スキル】 ・Bubbleを扱った経験 ・AWS環境下での開発経験
【業務概要】 ITアウトソーシング（SIO）戦略の推進に伴う、 上流工程における運用企画、設計、管理体制構築をご支援いただける方を募集しております。 サービス設計やデリバリー、関係各所との調整、運用体制の構築などをリードしていただきます。 状況に応じて運用責任者としての管理業務も含まれる可能性があります。 作業内容： ・サービス企画、スキーム定義と展開計画の策定 ・運用設計（体制、手順、ドキュメント整備） ・SLA / スコープ・スケジュール / リソース / 品質管理 ・ドキュメント作成 【条件】 ・単価：～75万 ※スキル見合い。上振れ相談可。 ・時期：6月～ ・リモート頻度：最大週2～3日リモート可 ・場所：飯田橋 ・地方：不可 ・募集人数：1名 ・年齢：49歳まで ・個人事業主：可 【必須スキル】 ・運用設計の経験 ・マネジメント経験(※PMやPLなどと記載がなくても、メンバー管理の経験) ・ITILに関する知見 【尚可スキル】 ・右記の資格もしくは準ずる知見(ITIL Foundation / PMP / 高度情報処理) 【開発環境】 ・特定の開発言語不要（設計・企画・マネジメント寄り） ・ドキュメント：Excel, PowerPoint, Word等 ・プロジェクト管理：Excel／ガントチャートベース／WBSほか 【備考】 ・支払いサイト：35日予定 ・契約形態：準委任契約（履行割合型）
■概要: ・大手流通チェーン向け次期店舗システム更改プロジェクトにて、 内部結合テスト~移行/運用フェーズにおけるPMOポジションを募集 ・複数ベンダーが関与する大規模プロジェクトの中で、進捗/課題/リスク管理、 上位向け報告資料の作成、会議体の運営/報告、運営方針の検討および改善提案を担当いただきます。 ■業務内容: ・PJ進捗管理、課題/リスク管理 ・複数ベンダーを跨ぐ調整業務 ・上位層への報告資料作成および会議報告 ・PJ運営方針の検討、改善提案 ・プロジェクトリーダー/他メンバーと連携し、メンバークラスとして参画 ■必須スキル: ・システム開発におけるPMO経験 ・ITシステム開発に関する基本的知見 ・大規模プロジェクトでのPMOまたはPM経験 ■場所:東京都内(半蔵門付近)※キャッチアップ後は徐々に、リモート併用(週2~3回程度の出社を想定) ■人数:1名 ■期間:8月※前倒し可能性あり ■単価:スキル見合いMax60万程 ■面談:2回(予定) ■備考: ・50歳まで ・外国籍不可
★★★★★★ご応募時のお願い★★★★★★ ご応募の際は、下記をご教示ください。 ・合致するご経験 ・ご希望単価 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 通信キャリア向け、社内業務支援におけるPM・開発メンバー募集 ■概要 ・社内関係者との打ち合わせや調整が頻繁に発生するため、対人調整力が求められる ・通信業界における業務経験は必須（例：基地局関連、販売店システムなど業務範囲は不問） ・対象業務は、社内の各事業本部からの依頼に対応するものであり、通信キャリア全体の業務領域にまたがる ■必須スキル（お手数ですが、エントリーの際はスキルの◎○×をお願いいたします。） ・通信業界向けの案件に複数参画経験（業務領域は不問） ・関係各所との調整・折衝を含むPJ参画経験 ■尚可スキル（お手数ですが、エントリーの際はスキルの◎○×をお願いいたします。） ・大規模組織における全社横断的な業務支援経験 ・通信業界における多テーマ対応または業務設計の経験 ・PM、もしくは開発リーダーとしてのプロジェクト推進経験 ■条件 【勤務地】：原則リモート（出社なし） 【開始日】：7月または8月 【単価目安】：スキル見合い 【年齢】：45歳迄 【備考】：セキュリティ要件として、鍵のかかる専用スペースなどセキュアな作業環境が必須(自宅など)
