OKRの管理・運用サービスである「Resily」を導入頂いている顧客へOKRコーチとして、実際の顧客のオンボーディングを担当頂きます。

ポジションの魅力

OKRの導入や運用を支援する「OKRコーチ」という職種は海外などでは普及が始まっています。
コーチとして、顧客の経営課題、組織課題から向き合い、経営者向けの課題策定のMTGやワークショップなどから行っていきます。
大変で難しい部分もあるかもしれませんが組織がチームに変わっていく瞬間に携わることがなによりの魅力です。
複数の企業の組織課題に向き合い、OKRという武器を活用しながら組織課題を解決していく経験はHRや人事領域に関わる方であれば、必ずプラスのご経験になると思っております。

またあくまで【OKRコーチ（CS）】というポジションになる事から、顧客へのOKRや組織開発の支援を通じて、事業側への影響を与える事のできる直接部門になります。これまでの人事や組織開発の経験を活かして事業に貢献したい。という方には最適なポジションです。
現在のメンバーもスタートアップCHRO、上場スタートアップの人事企画を経験した方が在籍しており、あなたのご経験を活かして自分なりのやり方を生み出してください！

具体的業務

• 顧客向けのMTGやワークショップを行い組織課題や導入目的の抽出
• OKRでの効果創出に向けたオンボーディグ業務全般
• オンボードコンテンツ開発などのCSプロセス開発や情報連携

必須要件

• 人事、組織コンサルタントとしての組織開発のご経験

歓迎要件

• OKRへの運用経験 or それと同等の知見
• 中規模以上（150名以上）の組織での組織開発のご経験
• OKRの導入〜成功までのご経験
• SaaSやスタートアップビジネスに関わった事がある経験
• 人事以外のビジネス職種のご経験

求める人物像

• 組織やチームに対して何かしらの課題、ペインを感じた事がある
• 組織開発、チームビルドに対しての圧倒的熱量
• 知的好奇心が豊富で学ぶ意欲の高い方
• 人事として売上に貢献するには？を考えた事がある方