＜2030年にIPOを目指す成長企業＞＜AI×SaaSの教育系プロダクトを開発＞

お任せしたいこと

採用事業を中心に様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、新規部署である「SymVal AI事業」・「Saasプロダクト開発」を牽引頂けるリードエンジニアを募集します。

具体的な業務内容

現在考案中のSaaSプロダクト実装を牽引頂く予定です。現在、テストシステムを作っており、入社してすぐは、ベンダーコントロールからお任せする予定です。

• HR×AIプロダクト「SymVal AI」のMVP開発および本番運用に向けたアーキテクチャ選定・実装
• 開発スピードと保守性のバランスを考慮した技術選定（言語、フレームワーク、インフラ）
• AI（LLM等）を活用した機能の実装・検証サイクルを高速に回すための基盤構築
• 開発チームのコード品質担保、メンバーの技術指導、採用活動

必須スキル・経験

-Webアプリケーション（バックエンド）の設計・開発実務経験（5年以上目安）
※Go, Python, TypeScript, Javaなど静的/動的型付け言語問わず、一つの言語を深く理解していること。
-0→1フェーズ（新規事業やスタートアップ）でのプロダクト開発経験
※不確実性が高い中で、仕様を決めながら手を動かして実装しきれる力。
-AWS/GCP等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築経験（構成管理ができれば尚可）
-最終学歴：大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

歓迎スキル・経験

-ChatGPT API (OpenAI) や LangChain 等を用いたアプリケーション開発経験、または強い興味
-エンジニア組織のマネジメント経験（3名以上）
-SaaSプロダクトの運用・スケーリング経験

求める人物像

-事業スピードに合わせてスピード感をもって作れる、フルスタック寄りのご経験をお持ちの方
-新しい技術（AI／LLM）への好奇心をお持ちの方

仕事の魅力

「フルリモート・フルフレックス」を超えた、真の裁量権 フリーランスのような自由な働き方を推奨しています。単に時間が自由なだけでなく、技術選定や開発手法の提案など、プロダクトの根幹から主体的に関われる環境です。

世の中にない「0→1」のプロダクトを創る手応え既存サービスの保守ではなく、まだ世界に存在しないプロダクトの開発に携われます。技術で新しい当たり前を作る、エンジニアとして最もエキサイティングなフェーズを経験できます。

当社の魅力

同社では「“いつか叶う”を“今”にする」という理念のもと、新卒採用支援を中心にSES・中途採用支援・RPO事業を展開しています。2030年のIPOを目指し拡大中です。

働き方

雇用形態

[正社員]
正社員として働いていただきます。まずはフィット感を確かめるために3か月程度業務委託で働いてみたいという方も歓迎いたします。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇等に変更はありません。

####労働時間区分
-事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

-標準的な勤務時間帯
10:00～19:00

リモート環境

[フルリモート/出社歓迎]
基本的にリモートワークが可能となっていますが、
東京オフィス(本社)に出社可能な方も歓迎です。
-本社勤務地詳細
本社
住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場7F
勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

ミーティング

主にリモートワークにてオンラインMTG

• MVP開発段階のため最初はオンラインMTGへの参加を依頼することが多いです。

休日・休暇

仕事と休みのメリハリをつけることが出来ます。
-完全週休二日制で年間休日128日
-有給取得率は8割以上
-夏期休暇や冬期休暇で連続した1週間以上の休みを取ることも可能
-時差出勤可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇（12/30～1/3）、
夏季休暇（4日）、
有給休暇（入社半年後10日付与※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます。）、
育児・介護休暇、
産前・産後休暇

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月30,000円まで支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜その他補足＞
■役職手当
■教育研修制度
■社員紹介制度など