■ プロジェクト概要：日本の医療インフラをアップデートする

全国の医療機関における「マイナンバー情報の統合支援」という、非常に社会的意義が大きく、注目度の高い大規模プロジェクトのPMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）をお任せします。

厚労省、大手SIer、各自治体、そして全国の病院など、数十以上の関係者が関わる巨大プロジェクトの「扇の要」として、単なるタスク管理にとどまらず、課題の発見・整理・解決、そして関係者間の合意形成を主導していただく重要なポジションです。

■ 現状の課題とあなたのミッション：複雑に絡み合う糸を解きほぐす

これだけの大規模かつステークホルダーが多いプロジェクトになると、以下のような課題が日常的に発生します。

◎ 関係者間の認識齟齬： 国（厚労省）、ベンダー、現場（病院）で求める要件やスケジュールに対する認識がズレやすく、その調整が難航する。

◎ 膨大なデータと不具合のハンドリング： 医療情報とマイナンバーという超センシティブなデータを扱うため、少しのデータ不整合や仕様変更が甚大な影響を及ぼす。

◎ あなたのミッション： これらの複雑な課題に対して「交通整理」を行い、プロジェクトを前へ進めること。技術的な知見（SQLやシステム移行の知識）と医療現場のドメイン知識をフル活用し、関係者全員が同じゴールに向かえるよう導くことが最大のミッションです。

📝 具体的な業務内容：あなたのスキルに合わせてお任せします

※以下の業務からご経験やスキルに合わせて徐々に幅を広げていただきます。

1. 会議運営とステークホルダー調整
   └ 厚労省、SIer、自治体との週次・日次定例会議のファシリテーション。ベンダーや組織間の認識齟齬を解消し、合意形成を図ります。

2. 医療機関（病院側）への対応サポート
   └ 委託契約作業のサポート、各種問い合わせメール対応、進捗・情報管理。

3. テクニカルな課題解決・分析
   └ 不具合・データ不整合発生時の調査、対応方針の整理、影響範囲の特定。
   └ SQLを用いたデータ処理の確認、仕様変更の影響整理、エラーファイル分析。

4. データ活用・新機能の推進
   └ 統計機能開発に向けた要求・要件整理、調達資料の作成、BIツール（Tableau等）導入の検討と受入確認。

5. システム運用・移行の推進
   └ データセンター（DC）移行などの調整と進行管理。
   └ サービスデスクへの一次対応、運用マニュアルのレビュー、フロー作成、各種報告資料の作成。

✨ この案件から得られる「圧倒的なキャリアの武器」

このプロジェクトを経験することで、あなたの市場価値は間違いなく跳ね上がります。

1. 「国家規模・超マルチステークホルダー案件」のPMO実績
   └ 厚労省や大手SIerを巻き込んでプロジェクトを推進した経験は、職務経歴書において最強の「箔」となります。今後どの企業・どの案件でも通用する高いマネジメントスキルの証明になります。

2. 上流エンジニア・PMに必要な「合意形成力」
   └ 立場の異なる数十の組織をまとめ上げる調整力やファシリテーション能力は、本を読んだだけでは身につきません。この修羅場を乗り越えた経験は、一生モノの財産になります。

3. データマネジメント・BI活用の知見
   └ 単なる進行管理だけでなく、SQLを用いたデータ分析やTableau等のBIツール検討にも関われるため、データドリブンな意思決定を推進できるPMOへと成長できます。

■ 必須スキル

・医療システム関連プロジェクト参画経験
・病院やベンダーとの折衝
・調整能力
・新橋オフィス常駐での業務遂行が可能であること

💡 担当からのメッセージ

「PMO未経験で厚労省案件なんてハードルが高すぎる…」と不安に思うかもしれません。
しかし、このポジションで最も求められているのは完璧なPMBOK（プロジェクトマネジメントの知識体系）の知識ではなく、「医療系システム開発の現場感」と「複雑な事象を一つずつ紐解いていく根気強さ」です。

技術的なバックグラウンド（SQLが読める、システム移行の流れがわかる等）と医療ドメインの知識があれば、PMOとしての立ち回りは参画後にキャッチアップできるフォロー体制があります。

「開発現場からもっと大きな景色が見えるポジションへステップアップしたい！」
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あなたからのエントリーを心よりお待ちしております！

【会社紹介】
エンジニアの自由を孤独にしない。株式会社VOOM

―― 代表は「元ホームレス」のエンジニア。
「エンジニアが開発だけに没頭できる理想郷を作りたい」
そんな想いで、元エンジニアの代表・津田が立ち上げたのがVOOMです。
どん底を知り、技術で這い上がってきたからこそ、エンジニアの苦労もキャリアの難しさも痛いほど分かる。
エンジニアが「開発だけに純粋に没頭できる環境」を追求し続ける、ギルドのような組織です。

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