【フルリモ/週3~OK!】新規事業HR×AIプロダクト「Nexus AI」立ち上げテックリード

案件要件
- 職種
- エンジニア
- 業務内容
- プロダクトマネージャー自社サービス
- 契約の特徴
- 社員転向あり
- 報酬目安
- 3,333 ~ 9,259円/時 年収:800~1,200万円/月給:66~100万円
スキルによって変動します - 稼働時間目安
- 週3日/週4日/週5日 (時間目安 96〜160時間)
- はたらく場所
- フルリモートリモート・出社(お台場)も歓迎です!
- スキル
お任せしたいこと
[役割]要件定義~実装、テスト
【「いつか叶う」を「今」にする】の当社でHR×AIの製品開発に力を貸してください!
具体的な業務内容
-HR×AIプロダクト「Nexus AI」のMVP開発および本番運用に向けたアーキテクチャ選定・実装。
-開発スピードと保守性のバランスを考慮した技術選定(言語、フレームワーク、インフラ)。
-AI(LLM等)を活用した機能の実装・検証サイクルを高速に回すための基盤構築。
開発チームのコード品質担保、メンバーの技術指導、採用活動。
-全体設計を要件定義→基本設計※どういう言語→詳細設計→プログラミング使用して製造→テスト→公開
必須スキル・経験
-Webアプリケーション(バックエンド)の設計・開発実務経験(5年以上目安)
※Go, Python, TypeScript, Javaなど静的/動的型付け言語問わず、一つの言語を深く理解していること。
-0→1フェーズ(新規事業やスタートアップ)でのプロダクト開発経験
※不確実性が高い中で、仕様を決めながら手を動かして実装しきれる力。
-AWS/GCP等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築経験(構成管理ができれば尚可)
歓迎スキル・経験
-ChatGPT API (OpenAI) や LangChain 等を用いたアプリケーション開発経験、または強い興味
-エンジニア組織のマネジメント経験(3名以上)
-SaaSプロダクトの運用・スケーリング経験
求める人物像
「最新技術を使うこと」自体を目的にせず、「事業価値を最大化する技術選定」ができる方。
インフラからフロントエンドまで、領域を限定せず自ら手を動かせるフルスタック志向の方。
仕事の魅力
「フルリモート・フルフレックス」を超えた、真の裁量権 フリーランスのような自由な働き方を推奨しています。単に時間が自由なだけでなく、技術選定や開発手法の提案など、プロダクトの根幹から主体的に関われる環境です。
世の中にない「0→1」のプロダクトを創る手応え既存サービスの保守ではなく、まだ世界に存在しないプロダクトの開発に携われます。技術で新しい当たり前を作る、エンジニアとして最もエキサイティングなフェーズを経験できます。
働き方
雇用形態
社員または業務委託
[社員]
正社員として働いていただきます。まずはフィット感を確かめるために3か月程度業務委託で働いてみたいという方も歓迎いたします。
[業務委託]
業務委託で働いていただきます。実際に働いてみて、もし双方マッチする場合には、社員での受け入れをご提案させていただくこともあります。
リモート環境
[フルリモート/出社歓迎]
基本的にリモートワークが可能となっていますが、
東京オフィスに出社可能な方も歓迎です。
ミーティング
主にリモートワークにてオンラインMTG
- MVP開発段階のため最初はオンラインMTGへの参加を依頼することが多いです。
株式会社シンフォニード
私たちは、人材・IT・SaaSの領域で多角的に事業を展開し、企業の経営課題と個人のキャリア課題を同時に解決しています。
現在、従業員数約30名、平均年齢29歳と、若く活気にあふれた組織です。
「2030年のIPO」という大きな目標に向かって、組織を創っていく面白さを肌で感じられるフェーズです。
私たちと一緒に、誰かの「いつか」を「今」に変える挑戦をしませんか?
私たちの思い(ミッション・ビジョン・バリュー)
【Mission】「いつか叶う」を「今」にする
私たちは、誰もが抱く「いつかこうなりたい」「いつかこんなことに挑戦したい」という願いを、遠い未来の話ではなく、実現可能な「今」へと変えるサポートをしています。事業を通じて、一人ひとりの仕事や生活全般を豊かにするための提案を行うことが、私たちの使命です。
【Vision】社会の「もっと」を叶える会社に。
多様な個性とテクノロジーの可能性を最大化し、すべてのステークホルダーとともに、社会がより快適で豊かになるために不可欠な存在を目指しています。2030年のIPO(新規上場)を見据え、現在は「第2創業期」として組織の拡大とサービスの深化を加速させています。
【Value】
シンフォニードでは、以下の価値観を大切にしています。
・介在価値の最大化: 単なるマッチングではなく、質の高い情報提供で意思決定を支えます。
・挑戦と成長: 8年連続150%成長という実績を支えるのは、社員一人ひとりの挑戦心です。
・伴走者としての姿勢: 企業と求職者、双方の成長を支えるパートナーであり続けます。
