【組織作りや評価制度の構築にチャレンジしたいエンジニアリングマネージャー募集！】
K.S.ロジャースは創業以来、フルリモート・フルフレックス・複業可など、柔軟な働き方を追求しています。

組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に、開発、エンジニア組織の育成、プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。

ここ数年の働き方や暮らし方の変化に合わせて事業も加速度的に成長し、所属するエンジニアも増えたことで、スタートアップ/大手企業/官公庁など様々なクライアントからの対応にも応えられるようになりつつあります。

しかし、フルリモート・フルフレックス・業務委託が組織の9割を占めるという特殊な環境下において、雇用形態に関係なくメンバーが活躍する体制や仕組み作りが追いついておらず、個々のメンバーの能力やモチベーションに依存せざるを得ない部分が大きいです。

そのような背景から、ご自身も自由度の高い働き方を実践しつつ、K.S.ロジャースのエンジニア組織を支えていただけるような知見や経験を持った方を採用する運びとなりました。
（現在は代表と一部メンバーがその役割を担っており、同じ知見や悩みを共有/相談できるメンバーが既に在籍していますのでご安心ください）

【この仕事の魅力】
◎経営陣と密に連携し、VPoEのような立ち位置でエンジニア組織の仕組みづくりを経験することができます
◎フルリモート、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます
◎自社でSaaS事業も開発/運営しており、希望や経験次第で自社サービスのグロースに関わることもできます

【お任せするミッション】
具体的には以下の内容を想定しており、入口の採用よりも組織開発や育成の体制を作る、旗振り役としての役割を期待しています
・業務委託が9割を占めるエンジニア組織のピープルマネジメントや開発マネジメント
・プロジェクトごとの最適なメンバー構成の検討やアサインの仕組み作り

【必要なスキルセットの例】
・マネジメント能力
タスクの整理・スケジューリング・優先度の整理
・判断能力
（他人の）タスク内容を元に後回しにしてもよいか？急ぎ対応しないといけないか？の判断ができる
・調整能力
場合によっては、裏で上流メンバーに調整しておくなどの先回り対応ができる
・コミュニケーション能力
雑談などからその人のステータスを推測できる
雑談を通して不満や愚痴などを拾ってケアできる
・大人な対応力
自身が話題やファシリをするものの聞き手として受け止めて感情に流されない
愚痴などを言われても正論をぶつけず大人な対応ができる
ネガティブなことを言われてもフラットに見れる
・ロジカルシンキング
相談事項などに対して、ロジカルな思考から相談者が腹落ちするような解決を提案できる
場合によっては「仕方ないよね」に落とし込める

【必須スキル・経験】
・PMや事業責任者として、プロジェクトの人員配置や組織、開発マネジメントを行った経験
・複数の開発スタイルや技術の理解及び経験（ご自身の開発実務経験は不問です）

【歓迎要件】
・CTO、VPoE、EMとして組織開発に携わった経験
・スタートアップやベンチャー企業におけるエンジニア組織の文化醸成や評価制度の構築に携わった経験

【就業時間】
・週10時間以上（応相談）
※夜間、土日メインでの稼働も可能ですが、平日日中もチャットベースでのご連絡がつくようお願いします

まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。
平日昼間でも平日夜でもOKです。

ご応募お待ちしています！