ステークホルダーを巻き込んで事業を前進させる！プロダクトマネージャー募集
（経歴次第では返信がある場合があります。）
案件要件
- 職種
- エンジニア
- 業務内容
- プロダクトマネージャー受託, 自社サービス, 請負
- 雇用形態
- 業務委託
- 報酬目安
- 576〜1,200万円/年時間単価 4,000〜6,250円
- 稼働時間目安
- 40〜160時間/月
- はたらく場所
- フルリモート
- スキル
プロダクトマネージャーとしてフルリモート・フルフレックスの自由な環境で経験を活かしませんか？
K.S.ロジャースは創業当初よりフルリモート・フルフレックスで組織を運営していて、優秀なエンジニアが社員、業務委託の垣根なくコミットしています。
お陰様で、資金調達後のスタートアップ企業をはじめとして、上場企業の新規事業部門・官公庁など多種多様なクライアントから引き合いをいただいており、より事業成長を加速させるため、メンバーを募集しています。
技術要素の調査・選定や開発計画の策定をクライアント・事業責任者と共に進めるため、エンジニアリングスキルだけでなく、事業企画/事業開発などビジネスサイドのスキル・知見も活かしていただけるポジションです。
決まった計画をただ遂行するだけではなく、企画立案など上流工程に携わりたい、いち事業を自分の手でグロースさせたい、と思っている方には魅力的な環境をご用意できます。
【この仕事の魅力】
◎スタートアップをはじめとした複数企業の事業創出に、外部アーキテクトとして技術選定やプロダクトの要件策定など最上流から関わることができます。
◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます。
◎自社でSaaS事業も開発/運営しており、希望や経験次第で自社サービスの企画やグロースに関わることもできます。
【業務内容】
・事業責任者と連携して、WEBプロダクト/サービスの要件を策定（ビジネス要件/技術要件など）
・クライアントとコミュニケーションをとり、開発計画やスコープを策定
※契約条件や各種書類の取りまとめはバックオフィスで行う予定ですので、業務に集中できる環境です
【必須スキル・経験】以下いずれかにあてはまる方
・WEBサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験
・CTOやエンジニアリングマネージャーとして技術選定や要件策定を行った経験
※開発実務の経験は不問です
【稼働時間】
・週10時間以上（応相談）
※夜間、土日メインでの稼働も可能ですが、平日日中もチャットベースでのご連絡がつくようお願いします。
【使用ツール】
･Slack、Google Workspace 他
まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。
平日昼間でも平日夜でもOKです。
ご応募お待ちしています！
（経歴次第では返信がある場合があります。）
K.S.ロジャース株式会社
2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。
■スタートアップスタジオ（SS）事業
創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。
■ライフスタイルテック（LT）事業
副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。
【10年後に目指すべき姿】
弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。
【是正したい2つの地域格差】
■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。
■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。
弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。
【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】
(1)自由度を追求した働き方
フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。
(2)権限移譲
雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。
(3)独自の育成メソッド
弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。